Chef d'équipe CAO/Ailetage Turbines — Nucléaire (Télétravail)

Womenfirst

La Courneuve

Hybride

EUR 90 000 - 130 000

Plein temps

14 jours+
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Avantages offerts par ce poste

Mutuelle et protections sociales
Télétravail 2–3 jours/semaine
Rémunération 13 mois + variable
Plan d'épargne salariale
Transports publics pris en charge

Résumé du poste

Arabelle Solutions recrute un Responsable d'équipe ingénierie ailetage et CAO pour piloter le service CAO et Ailetage et encadrer une équipe de 6 à 8 personnes au sein du département ingénierie des turbines à vapeur.

Vous interviendrez sur les études, la conception 3D et les documents techniques des composants, avec une forte interaction avec les clients et les métiers, dans un cadre international et réglementé.

Qualifications

  • Diplôme d'ingénieur (Bac+5) en mécanique exigé.
  • Expérience 5 à 10 ans dans énergie ou industrie réglementée.
  • Maîtrise de Catia V5.
  • Compétences managériales et leadership.
  • Anglais courant indispensable.
  • Expérience en conception et montage de turbomachines.

Responsabilités

  • Encadrer directement une équipe de 6-8 personnes.
  • Gérer la charge, les budgets et les délais des projets.
  • Assurer la qualité des prestations d'ingénierie.
  • Réaliser des études et modèles 3D des composants.
  • Coordonner les interfaces avec les autres services.
  • Participer aux réunions techniques et suivre le Retour d'Expérience.

Connaissances

Gestion d'équipe
Conception mécanique
CAO / CATIA V5
Turbomachines / turbines
Anglais courant

Formation

Diplôme d'ingénieur (Bac+5) en mécanique

Outils

Catia V5

Description du poste

Arabelle Solutions recrute un Responsable d'équipe ingénierie ailetage et CAO pour piloter le service CAO et Ailetage et encadrer une équipe de 6 à 8 personnes au sein du département ingénierie des turbines à vapeur.

Vous interviendrez sur les études, la conception 3D et les documents techniques des composants, avec une forte interaction avec les clients et les métiers, dans un cadre international et réglementé.

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