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Une agence de travail temporaire recherche un Chef d'Équipe bancheur dynamique et motivé pour un chantier situé à Nantes. Le candidat idéal devra avoir une solide expérience en gestion d'équipe, une connaissance approfondie des techniques du BTP, et d'excellentes compétences en communication. Ce poste, d'une durée de 3 mois, requiert une gestion efficace des tâches et le respect des normes de sécurité. Rejoignez une agence qui valorise votre expertise et votre engagement sur le terrain.
Leader est une agence de travail temporaire en France, spécialisée dans le recrutement de personnel intérimaire. Elle offre des solutions flexibles pour répondre aux besoins des entreprises en matière de main-d'oeuvre, tout en aidant les candidats à trouver des missions adaptées à leurs compétences et disponibilités. Leader se distingue par son approche personnalisée et sa connaissance approfondie du marché dans le secteur du BTP.
Poste : Chef d'Équipe bancheur (H / F)
Nous recherchons un Chef d'Équipe dynamique et motivé pour un chantier situé à Nantes (44000) pour l'un de nos client. Ce poste, d'une durée de 3 mois. Vous travaillerez à temps plein, avec une semaine de 39 heures.
Pour le poste de Chef d'équipe bancheur(h / f), nous recherchons un candidat possédant des compétences solides et une expérience pertinente dans le domaine.
Le candidat doit posséder une expertise en gestion d'équipe, avec un niveau de compétence avancé, afin d'assurer la planification et l'exécution efficaces des tâches. Une connaissance approfondie des techniques de résolution de problèmes est également essentielle pour surmonter les défis quotidiens.
Une compétence en communication est cruciale, tant pour gérer les relations avec l'équipe que pour interagir avec les clients et les parties prenantes. Le candidat doit être capable de communiquer clairement et de manière persuasive.
Nous valorisons également une expérience en gestion du temps, permettant au candidat de prioriser les tâches et de respecter les délais stricts. Une aptitude à travailler sous pression tout en maintenant un haut niveau de qualité est indispensable.
Enfin, le candidat doit avoir une connaissance pratique des outils technologiques pertinents pour le poste, avec un niveau de compétence intermédiaire à avancé, afin d'optimiser les processus de travail et d'améliorer l'efficacité de l'équipe.