Chauffeur-livreur / Chauffeuse-livreuse

Temporis Franchise; Vendeuvre-sur-Barse; Sur place; EUR 17 000 - 21 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Taux horaire fixe + 10% fin mission

10% congés payés

Participation au bénéfice

Acompte de paie à la semaine

CE / billets vacances

Résumé du poste

Temporis Troyes recrute un chauffeur-livreur H/F pour assurer la préparation et l’organisation des tournées, charger et décharger le véhicule et livrer les marchandises en main propre.

Le poste requiert la maîtrise du code de la route, une conduite sécurisée et de bonnes capacités d’organisation; divers outils numériques seront utilisés pour la gestion des livraisons et des itinéraires.

Ce poste s’inscrit dans le cadre d’un CDI via l’agence Temporis, avec avantages et possibilités d’évolution.

Qualifications

• Permis B requis et expérience de conduite professionnelle souhaitée.
• Bonne maîtrise du code de la route et conduite sécurisée.
• Organisation des tournées et respect des délais.

Responsabilités

• Préparer et organiser les tournées selon le planning prédéfini.
• Charger et décharger le véhicule.
• Assurer la livraison en main propre et vérifier la conformité des marchandises.

Connaissances

Conduite sécurisée

Gestion des livraisons

Planification itinéraires

Gestion du temps

Outils

GPS navigation

Delivery management software

Description du poste

L'agence d'emploi (CDI, intérim et formation) Temporis Troyes recherche pour un de ses clients un chauffeur livreur H/F

Le chauffeur-livreur prépare et organise ses tournées selon un planning prédéfini, charge et décharge son véhicule, vérifie la conformité des marchandises et assure leur livraison en main propre aux clients.

• Maîtrise du code de la route, conduite sécurisée, chargement et déchargement des marchandises, utilisation d'outils numériques pour la gestion des livraisons
• planification des itinéraires, optimisation des tournées, gestion du temps et des priorités

Les avantages de rejoindre l'équipe TEMPORIS :

• Taux horaire fixe + 10% fin mission + 10% congés payés
• Participation au bénéfice, CET rémunéré 5%
• Possibilité d'acompte sur paie à la semaine
• CE (billetterie, club vacances, chèques vacances...)
• Aides et services dédiés (mutuelle, logement, garde d'enfant, moyen de transport...)