Chauffeur / Chauffeuse de poids lourd

Région Nouvelle-Aquitaine; Lons; Sur place; EUR 24 000 - 36 000; Plein temps

Résumé du poste

Région Nouvelle-Aquitaine recherche un chauffeur poids lourds, capable d’assurer la conduite de lourds et le chargement/déchargement d’objets lourds avec chariot. L’esprit d’équipe et le sens du service seront des qualités appréciées pour répondre aux besoins des usagers et des services internes.

Profil débutant accepté, vous travaillerez au sein d’une équipe dynamique et vous vous adaptez aux variations des missions, avec une bonne aisance relationnelle et une rigueur au quotidien.

Qualifications

• Expérience: Débutant accepté
• Compétences: Contrôler l'état de fonctionnement du véhicule
• Vérifier l'exactitude et la conformité de documents de transport de marchandises

Responsabilités

• Conduite de poids lourds
• Chargement et déchargement de masses étalon, avec le chariot

Connaissances

Conduite poids lourds

Aisance relationnelle

Esprit d'équipe

Sens du service

Ponctualité

Adaptabilité

Travail en équipe et individuel

Formation

Employé qualifié

Description du poste

Nous recrutons un.e chauffeur poids lourd super lourd qui aura en charge les missions suivantes :

• Conduite de poids lourds
• Chargement et déchargement de masses étalon, avec le chariot

Profil recherché : H/F

• Vous êtes ponctuel
• Vous aimez le travail d'équipe et individuel
• Vous avez une aisance relationnelle

Le profil recherché

Experience: Débutant accepté

Compétences: Contrôler l'état de fonctionnement du véhicule,Vérifier l'exactitude et la conformité de documents de transport de marchandises

Permis: C - Poids lourd exigé,EC - Poids lourd + remorque exigé

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Fabrication d'autres matériels électriques

• Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
• Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.
• Etre ouvert aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.