Chasseur de Talents 360° — Collaboration & Croissance

HOUSE OF ABY; Paris; Sur place; EUR 45 000 - 65 000; Plein temps

Résumé du poste

HOUSE OF ABY recherche un(e) talent acquisition spécialisé(e) pour renforcer les recrutements de ses métiers dans l’industrie. Vous analyserez les besoins avec les Business Managers, développerez une culture métier et piloterez l’approche directe pour attirer les candidats pertinents.

Le rôle combine sourcing actif, présence en ligne et conseils aux managers, tout en coordonnant les processus de recrutement sur le périmètre Bordelais et au-delà.

Qualifications

• Analyser, comprendre et challenger les besoins clients identifiés par les Business Managers.
• Développer ta culture industrielle et optimiser ta performance.
• Être force de proposition pour l’ensemble des recrutements de ta Business Line.
• Utiliser ton réseau candidats et consultants pour l’attraction des talents.
• Présence en ligne et diffusion de contenus pertinents sur nos métiers.
• Conseiller et projeter les candidats en s’appuyant sur les références projets.
• Mutualiser le vivier de candidats sur le périmètre Business Managers / Talent Acquisition.
• Partager les bonnes pratiques de recrutement et coordonner les processus.

Responsabilités

• Analyser, comprendre et challenger les besoins clients identifiés par les Business Managers.
• Contribuer à la culture industrielle et à la performance recrutement.
• Conduire l’approche directe et développer le réseau de talents.
• Conseiller les managers sur les profils et les processus de recrutement.
• Animer la présence en ligne et partager les contenus métiers.
• Coopérer avec les écoles et partenaires pour étendre le vivier.

Connaissances

Talent acquisition

Sourcing direct

Réseau professionnel

Collaboration commerciale

Outils

LinkedIn Recruiter

CRM / ATS

Description du poste

HOUSE OF ABY recherche un(e) talent acquisition spécialisé(e) pour renforcer les recrutements de ses métiers dans l’industrie. Vous analyserez les besoins avec les Business Managers, développerez une culture métier et piloterez l’approche directe pour attirer les candidats pertinents.

Le rôle combine sourcing actif, présence en ligne et conseils aux managers, tout en coordonnant les processus de recrutement sur le périmètre Bordelais et au-delà.