Chargee des Ressources Humaines - Charge des Ressources Humaines H / F

EVEL & QUADRAL SAS; Metz; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de ressources humaines basée à Metz recherche un profil polyvalent en développement RH et recrutement. Vous serez chargé(e) de la mise en oeuvre des plans de formation, du sourcing de candidats, ainsi que de l'organisation des entretiens et de l'intégration des nouveaux collaborateurs. Diplômé(e) d'une licence en RH, vous devez avoir entre 1 à 2 ans d'expérience dans un rôle similaire. Des qualités de rédaction, d'écoute et une connaissance du droit du travail sont requises. La société propose un environnement dynamique avec de nombreux avantages.

Prestations

Congés payés dès l'arrivée

Chèques CESU pour garde d'enfants

Tickets restaurant de 10 €

CSE dynamique avec avantages variés

Qualifications

• Diplôme d'une licence RH et expérience d’1 à 2 ans dans un poste similaire.
• Maîtrise des fondamentaux du droit du travail sur formation et relations contractuelles.

Responsabilités

• Mise en oeuvre des plans de développement des compétences.
• Sourcing de candidatures et rédaction des offres d'emploi.
• Organisation des entretiens physiques et suivi des nouveaux collaborateurs.
• Contribuer à des projets pour améliorer les processus RH.

Connaissances

Droit du travail

Rédaction professionnelle

Écoute

Communication

Esprit de synthèse

Formation

Licence en Ressources Humaines

Description du poste

Vous interviendrez sur des missions à la fois dans le domaine de la formation et du recrutement.

Dans ce cadre, vos missions seront les suivantes :

Développement des compétences :

• Mise en oeuvre des plans de développement des compétences des sociétés en lien avec l'équipe et les directeurs : recherche de prestataires, inscriptions, logistique, suivi financier, demandes de prise en charge OPCO. Suivre les plans de développement des compétences en lien avec les budgets pré définis par la Direction Générale.

Recrutement (CDI, CDD, Intérim, Apprentissage) et intégration :

• Sourcer activement des candidatures via les outils de sourcing.
• Rédiger et diffuser les offres d'emploi, effectuer un premier tri des candidatures en lien avec les managers.
• Mener les préqualifications téléphoniques et rédiger les synthèses candidat.
• Organiser les entretiens physiques.
• Rédaction des promesses d'embauche.
• Suivre les procédures d'intégration des nouveaux collaborateurs.
• Participer à la campagne annuelle d'apprentissage et entretenir les partenariats écoles.

Projets RH :

• Contribuer à des groupes projets pour améliorer les outils et les processus RH du groupe.

Pourquoi nous rejoindre ?

• Un poste polyvalent, formateur, et au cœur des enjeux RH du groupe.
• Une équipe bienveillante, dynamique, et avec un vrai esprit d'équipe.
• Des missions qui pourront évoluer en fonction de vos appétences et de votre engagement.

Profil recherché

Vous êtes diplômé(e) d'une licence RH et avec une expérience d'environ 1 ou 2 ans à ce poste.

Vos compétences

• Vous maîtrisez les fondamentaux du droit du travail, notamment sur les sujets formation et relations contractuelles.
• Vous avez de belles qualités rédactionnelles.

Vos qualités personnelles

• Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur et votre discrétion.
• Vous savez écouter, communiquer avec tact, et vous adapter à vos interlocuteurs.
• Vous avez un bon esprit de synthèse et aimez structurer les informations.
• Enfin, vous êtes à l'aise dans un environnement collaboratif, avec des responsabilités transverses.

Poste basé à Metz proche gare.

Rémunération selon profil avec 13ème mois

Nos avantages ?

• Congés payés acquis dès votre arrivée.
• Chèques CESU pour la garde d'enfants de moins de 11 ans.
• Tickets restaurant de 10 €.
• CSE dynamique : chèques vacances, chèques culture, billetterie à tarif réduit, voyages organisés

Vous vous reconnaissez dans ce profil ?

Envoyez-nous votre candidature dès maintenant. Nous avons hâte de faire votre connaissance.