Charge SIRH MOE - HR Access H / F

Derichebourg Multiservices; Courbevoie; Sur place; EUR 45 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de services en Île-de-France recherche un développeur HR ACCESS avec un minimum de 5 ans d'expérience dans le domaine. Le candidat devra réaliser les évolutions et corrections du SIRH, monitorer l'activité serveur, et apporter un support N3. Une connaissance approfondie de HR ACCESS et des compétences en modélisation de données sont requises. Ce poste offre une opportunité de travailler dans un environnement collaboratif et exigeant.

Qualifications

• Minimum 5 ans comme développeur HR ACCESS.
• Expérience sur plusieurs projets d'intégration SIRH souhaitée.

Responsabilités

• Réaliser les évolutions et corrections dans le SIRH.
• Monitorer l'activité serveur et assurer le bon déroulement du RUN.
• Rédiger les spécifications techniques et déployer les évolutions.
• Faciliter le déploiement des demandes auprès des fournisseurs.
• Effectuer le support N3 sur les applications SIRH.
• Reporter auprès du coordinateur MOE et alerter en cas d'incident.
• Participer activement à la gestion de projet.

Connaissances

Connaissance des processus RH

Modélisation des données

Fonctionnement général et architecture applicative HR ACCESS

Suite MS Office

Cobol / Pacbase

Shell Unix / SQL

Formation

Bac +5

Description du poste

Responsibilities

• Réaliser les évolutions et les corrections dans le SIRH en s'assurant de la cohérence technique d'ensemble et en suivant les bonnes pratiques de développement,
• Monitorer l'activité serveur et assurer le bon déroulement du RUN.
• Rédiger les spécifications techniques, développer et mettre en production les évolutions et corrections du SIRH en se basant sur l'expression de besoin fournie par la MOA,
• Rédiger les demandes auprès des fournisseurs (exploitation du SIRH externalisée chez SOPRA) ou partenaires internes (DSI du groupe pour les interfaces) et faciliter / suivre leur déploiement,
• Effectuer le support N3 auprès de l'équipe MOA sur les différentes applications de la sphère SIRH,
• Reporter auprès du coordinateur MOE et responsable SIRH et alerter en cas d'incident,
• Participer activement à la gestion de projet.

Formation

• Bac +5.

Expérience

• Minimum 5 ans comme développeur HR ACCESS,
• Expérience sur plusieurs projets d'intégration SIRH souhaitée.

Savoirs-faire

• Connaissance des processus RH - débutant,
• Modélisation des données, analyse et reporting - confirmé,
• Fonctionnement général et architecture applicative HR ACCESS - expert,
• Suite MS Office - confirmé,
• Cobol / Pacbase - expert,
• Shell Unix / SQL - confirmé.

Savoirs-être

• Autonomie, capacité à travailler en équipe et sens des responsabilités,
• Facultés d'analyse, rigueur et rationalité,
• Formalisation, communication et sens du relationnel.