Chargé Relations Sociales H / F

Croix-Rouge française; Montrouge; Hybride; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une association humanitaire recherche un(e) responsable des relations sociales pour assurer la coordination et le déploiement de la politique sociale au sein des instances représentatives. Le candidat idéal possède une formation en RH ou Droit Social et une expérience d'au moins 2 ans en relations sociales. Ce poste offre la possibilité de télétravail partiel et est basé à Montrouge, avec un début souhaité le 1er février 2026.

Prestations

Prime de fin d'année

Télétravail partiel possible

Qualifications

• Expérience minimale de 2 ans en relations sociales ou juridiques.
• Maîtrise des fondamentaux du généraliste RH et du droit du travail.
• Capacité à coordonner et à communiquer efficacement.

Responsabilités

• Déployer et coordonner la politique des relations sociales.
• Contribuer au respect du calendrier social local.
• Participer à la gestion des dossiers du département des affaires sociales.

Connaissances

Rigueur

Autonomie

Capacité de communication

Formation

Licence ou Master en RH / Droit Social

Description du poste

Sous la responsabilité du responsable relations sociales, assurer la mise en oeuvre et la coordination du dialogue social au sein des CSEE et de l'ensemble des instances représentatives du personnel. Plus précisément, vous aurez pour missions principales : 1 ) Déployer et coordonner la politique des relations sociales de la CRf au niveau local : - Animer et assister la communauté des acteurs du dialogue social (DRH - RRH, présidents de CSE, binômes RH, manager etc.) dans la mise en oeuvre de la gestion quotidienne des relations sociales- Participer à la programmation des différentes échéances sociales annuelles au niveau national (CSE central) et au niveau local (CSE)- Contribuer au respect du calendrier social et s'assurer de sa mise en oeuvre au niveau local (directeurs d'établissements - CSE, etc.) 2) Participer au développement des outils d'accompagnement opérationnels au service de la communauté RH : - Proposer des outils et / ou des supports juridiques destinés à sensibiliser les acteurs RH et sécuriser les pratiques- Assurer une veille juridique et la mise à jour régulière des différentes bases de données existantes du pôle (kits juridiques, grille d'interprétation de la CC, calendriers, etc.)- Définir et animer des réunions de sensibilisation thématiques auprès des différents acteurs (RRH - Présidents CSE - autres acteurs RH - manager ) : élections partielles - expertises - enquêtes, etc. 3) Participer à la gestion des dossiers transversaux du département des affaires sociales : - Contribuer à la gestion des dossiers du départements (ex : élections nationales des représentants du personnel, transfert / reprise d'établissement, Baromètre social, etc.)- Informer / Consulter les différentes instances représentatives du personnel pour les accords et projets importants de la CRf- Déployer les accords collectifs nationaux en local, veiller à leur bonne mise en oeuvre et communiquer auprès des partenaires sociaux sur leur déploiement.

De formation supérieure en RH / Droit Social (Licence ou Master), vous justifiez d'une première expérience de 2 ans minimum en relations sociales, juridiques RH ou poste similaire. Cette expériences vous permis d'acquérir la maîtrise des fondamentaux du généraliste RH, du droit du travail, des relations collectives, ainsi qu'une capacité de coordination et de communication avec les différents acteurs.Rigueur, autonomie, sens de la confidentialité et sens du collectif sont des qualités essentielles pour réussir sur le poste.

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Date de prise de poste souhaitée

1er février 2026

Informations pratiques liées au poste

• Poste basé au Siège Social à Montrouge- Télétravail partiel possible

Prime de fin d'année : OuiSégur 1 : Oui