Chargé Recrutement Indépendant

Newslot Recrutement; À distance; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une société de recrutement recherche un Chargé recrutement indépendant en télétravail. Vous serez responsable du sourcing de candidats, sans frais d'entrée ni exclusivité. La rémunération est au succès, variant entre 2 000 et 7 000 € par recrutement, selon le profil. Le candidat idéal doit avoir d'excellentes compétences en communication et une forte appétence pour la compétition. Ce poste est parfait pour ceux qui aiment relever des défis et travailler de manière autonome.

Prestations

Pas de frais d'entrée

Aucune exclusivité

Travail 100% télétravail

Qualifications

• Engagement envers un modèle de réussite axé sur les résultats.
• Excellente communication écrite et orale.
• Réactivité dans les interactions sociales.

Responsabilités

• Mener des recherches approfondies pour identifier des talents.
• Réaliser des entretiens de préqualification.
• Rédiger des rapports détaillés pour les clients.
• Assurer un suivi du candidat au processus d'intégration.

Connaissances

Communication écrite et orale

Réactivité

Compétences en sourcing de candidats

Aptitude à relever des défis

Description du poste

Nous sommes à la recherche d'un Chargé recrutement indépendant Freelance (au succès).

• Aucun frais d'entrée, Aucune exclusivité

• Pas de recherche client, uniquement sourcing de candidat

• 100% télétravail

• Rémunération au succès : honoraire sur le salaire annuel brut du candidat recruté (prime de 2 000 à 7 000 € par recrutement et selon le profil)

VOS MISSIONS

Nous sommes un cabinet de recrutement spécialisé, offrant à nos clients une expertise certifiée et reconnue. Pour garantir cette qualité, nous formons nos collaborateurs avant toute mission. Une fois certifié(e), vous rejoignez notre équipe sans frais et sans engagement commercial : nous prenons en charge la partie business et vous vous concentrez sur le recrutement.

Les missions principales qui vous seront confiées incluent :

• Mener des recherches approfondies pour identifier les meilleurs talents, en utilisant des méthodes variées telles que le sourcing et l'approche directe.

• Réaliser des entretiens de préqualification afin d’évaluer les compétences et la pertinence des candidats par rapport aux besoins des postes à pourvoir.

• Rédiger des rapports détaillés destinés aux clients, mettant en valeur les atouts des candidats recommandés.

• Assurer un suivi rigoureux du candidat retenu tout au long de son processus d'intégration chez le client, y compris pendant sa période d'essai.

VOTRE PROFIL

• Engagement envers un modèle de réussite axé sur les résultats.

• Excellente communication écrite et orale, faisant preuve de professionnalisme.

• Réactivité et aisance dans les interactions sociales.

• Patience face aux délais de réponse des candidats et des clients.

• Forte appétence pour la compétition et capacité à relever les défis.