Chargé People & Culture

Beaumier; Puyvert; Sur place; EUR 30 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une marque d'hôtels de luxe recherche un(e) Chargé(e) RH en Provence-Alpes-Côte d'Azur pour gérer l'administration du personnel, la paie et le recrutement. Le candidat idéal apprécie la polyvalence et doit posséder une bonne maîtrise du SIRH et de SILAE, ainsi qu'une communication fluente en anglais. Les avantages incluent des réductions dans l'ensemble des hôtels Beaumier et une prime de cooptation. Ce poste offre une opportunité enrichissante au cœur de l'hôtellerie de luxe.

Prestations

Réduction sur l'Hébergement

Prime de cooptation

Accès à une plateforme de remises

Qualifications

• Expérience en gestion administrative et de la paie.
• Compétences en communication avec les équipes.
• Capacité à former et à soutenir les managers.

Responsabilités

• Suivre les opérations des équipes et gérer la paie.
• Assurer la gestion des dossiers de formation.
• Participer au recrutement et aux événements RH.

Connaissances

Gestion administrative

Communication

Organisation

Rigueur

Anglais courant

Outils

SILAE

SIRH

Description du poste

Rejoignez l’univers Beaumier et donnez du sens à votre carrière ! Beaumier est une marque française d'hôtels de luxe implantée dans des destinations européennes d'exception. Chaque hôtel reflète l'identité de Beaumier : un cadre naturel préservé, une cuisine locale raffinée et un ancrage profond dans le territoire. Que ce soit dans les Alpes, en Provence ou sur la côte méditerranéenne, Beaumier crée des destinations de loisirs propices à la détente et aux voyages de style. Inspirés par le patrimoine local, leurs hôtels sont conçus pour favoriser la reconnexion, avec soi-même et avec les autres. Au-delà de l'hospitalité, Beaumier incarne de nombreuses valeurs fortes - le sens des responsabilités, la curiosité, l'humilité et le respect - en recherchant l'excellence dans chacun de ses hôtels et en garantissant des pratiques éthiques pour son personnel, ses équipes de direction et les communautés locales. Depuis sa création en 2020, le groupe a rapidement développé son portefeuille grâce à des acquisitions en Suisse et en Espagne. Cette stratégie de croissance ambitieuse confirme l'engagement de Beaumier à s'implanter dans toute l'Europe.

NOTRE PROCHAIN COLLABORATEUR

Savoir s'investir avec son cœur, avoir confiance et l'humilité d'apprendre, avec la volonté de réussir. En tant que Chargé(-e) RH, vous serez responsable du suivi opérationnel des équipes, de la relation quotidienne avec les managers, de la gestion administrative du personnel et de la paie en lien avec notre politique des ressources humaines.

GESTION ADMINISTRATIVE

• Réalise les démarches liées à l'embauche, et de la mise à jour des dossiers individuels (DPAE, médecine du travail, rédaction et suivi des promesses d'embauche…) ;
• Déclare et réalise le suivi des dossiers maladie (arrêts de travail, accident de travail…) ;
• Gère les absences (CP, maternité…), et le suivi des départs ;
• Monte les dossiers de frais de Santé et Prévoyance (inscriptions, désinscriptions, portabilité…) ;
• Effectue le suivi des déclarations sociales (fafih, fagiht…) ;
• Traite les courriers RH : ATD, enquêtes… ;
• Renseigne le personnel sur la législation sociale et les spécificités des structures en charge ;
• Met à jour et suit les tableaux de suivi et base de données RH des collaborateurs ;

GESTION DE LA PAIE

• Collecte, traite et communique les éléments de paies (primes, indemnités, traitements mensuels, retenues, heures sup, récup, ATD …) et contrôle les bulletins de salaires au retour du cabinet comptable ;
• Réalise les provisions des heures supplémentaires ;
• Vérifie les moyens de règlements et virements communiqués au service comptabilité ;
• Réalise la mise à jour des interfaces Silae & SIRH (embauche, identité salarié, informations contractuelles…) ;
• Met à jour et effectue le suivi des tableaux de suivi paie ;

GESTION DE LA FORMATION

• Alimente la base de données RH en matière d’organisme de formation & de partenariats (Book de formation) ;
• Participe à la gestion des dossiers administratifs (demande de prise en charge ; accord de prise en charge, facturation ; remboursement) ;
• Participe et alimente le rétroplanning de formation de début de saison ; et annuel ;
• Recense les besoins en formation après les entretiens annuel ;

RECRUTEMENT

• Recueil des divers besoins en recrutement, diffusion des annonces, tri des candidatures, contrôle de références… ;
• Participe au sourcing des candidats ;
• Participe aux événements RH (salons, forums …) ;
• Participe aux visites Ecoles/Hôtels ;

SUPPORT OPÉRATIONNEL RH

• Forme aux outils RH et process nécessaires aux managers ;
• S’assure de la compréhension et de la bonne application des outils et obligations RH par les managers ;
• Accompagne les managers au quotidien sur leurs problématiques RH opérationnelles (recrutement, gestion des plannings, suivi disciplinaire, accueil et intégration des salariés, entretien fin de période d’essai, entretien fin de saison…) ;
• Déplacements fréquents sur les différents hôtels du groupe (min 1 déplacement / semaine / hôtel référent) ;
• Gestion des logements du personnel sur la saison ;

VOTRE PROFIL

Vous aimez la polyvalence et la diversité des missions au quotidien. A l’écoute, bienveillant(-e), vous êtes reconnu(-e) pour vos qualités d’organisation et de rigueur. Les outils informatiques n’ont pas de secret pour vous, et idéalement vous savez utiliser SILAE (outil de paie) et RH suite (SIRH). Vous avez une réelle appétence pour les métiers de l’hôtellerie. And last but not least, your english is fluent ! On a hâte de faire votre connaissance… ! Nous avons plein de projets pour faire grandir le Collectif, et nous avons hâte d’y ajouter les vôtres !

Vos Avantages Groupe

En vous rejoignant, vous profiterez aussi de nos avantages groupe :

• Accès au programme d’avantages collaborateurs Beaumier (Réduction sur l’Hébergement, le F&B, le Spa au sein de l'ensemble de nos Hôtels Beaumier) ;
• Prime de cooptation : En recommandant une personne de son réseau pour un poste à pourvoir au sein du collectif ;
• Accès à une plateforme "HelloCSE" : permettant de nombreuses remises sur différentes enseignes commerciales ;