Chargé parcours et compétences - EPEF

Conseils départementaux; Escalans; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une collectivité territoriale en Nouvelle-Aquitaine recherche un(e) Chargé(e) de parcours et compétences pour gérer des projets liés à la formation professionnelle. Ce poste est ouvert aux titulaires et aux contractuels, avec une priorité pour l'expérience en ressources humaines. Les candidats doivent posséder une formation Bac+3/5 en RH et avoir une forte capacité à travailler en équipe. Ce poste est à pourvoir le 1er février 2026, avec une première période de contrat d'un an possible.

Qualifications

• Expérience significative (3 ans minimum) dans un service RH, idéalement dans la FPH ou le secteur public.
• Connaissance des procédures FIPHFP et enjeux du handicap en milieu professionnel.
• Engagement pour les valeurs du service public et de l’inclusion.

Responsabilités

• Sous l'autorité du Directeur et de la Responsable des Ressources Humaines.
• Conseiller des publics variés.
• Animer des groupes.

Connaissances

Maîtrise des dispositifs de formation professionnelle

Expérience en gestion de projet

Aisance relationnelle

Rigueur et organisation

Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire

Formation

Formation de niveau Bac+3 à Bac+5 en RH

Outils

Excel

PowerPoint

Description du poste

Chargé(e) de parcours et compétences

Dans le cadre d'un départ en retraite, le Centre Départemental de l'Enfance et de la Famille des Landes recherche un chargé de parcours et compétences (H/F). Le/la chargé(e) de parcours et compétences sera placé sous l'autorité du Directeur et de la Responsable des Ressources Humaines.

Poste à temps complet, à pourvoir le 1er février 2026. Ouvert aux titulaires et aux contractuels.

Profil recherché

• Maîtrise des dispositifs de formation professionnelle et des outils de la GPEC
• Connaissance des procédures FIPHFP et des enjeux du handicap en milieu professionnel
• Expérience en gestion de projet et en animation de groupes
• Maîtrise des outils bureautiques (Excel, PowerPoint, …)
• Sens de l’écoute et capacité à conseiller des publics variés
• Rigueur, organisation et autonomie
• Aisance relationnelle et capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire
• Engagement pour les valeurs du service public et de l’inclusion
• Formation de niveau Bac+3 à Bac+5 en RH et/ou expérience significative (3 ans minimum) dans un service RH, idéalement dans la FPH ou le secteur public
• Connaissance du statut de la Fonction Publique Hospitalière appréciée

Pour candidater, veuillez envoyer votre CV et votre LM à [e-mail]

Poste ouvert sur le grade suivant de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur.

Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.

Vacant à partir du 01/02/2026.