Chargé ou Chargée de recrutement H/F

CNRS; Montpellier; Hybride; EUR 35 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Un établissement de recherche à Montpellier recherche un Chargé de recrutement H/F pour conseiller les services en matière de recrutement et optimiser l'attractivité. Le candidat doit posséder une connaissance approfondie des ressources humaines et être à l'aise avec les outils numériques. Le poste inclut des missions variées comme le développement de viviers de candidatures et la promotion des métiers. Un très bon niveau d'anglais est requis. Télétravail possible, avec des avantages tels qu'un restaurant subventionné et des remboursements de transport.

Prestations

Restaurant d'entreprise

Remboursement de transport 75%

Forfait mobilité durable jusqu'à 300€/an

Qualifications

• Connaissance approfondie des concepts et méthodes de la gestion des ressources humaines.
• Maîtriser les techniques de conduite d'entretiens.
• Capacités à suivre l'évolution des textes réglementaires.

Responsabilités

• Conseiller et assister les responsables de service en matière de recrutement.
• Développer l'attractivité par la promotion des métiers.
• Élaborer les outils nécessaires au recrutement.

Connaissances

Connaissance des méthodes de recrutement

Maîtrise des outils numériques

Capacités rédactionnelles

Maîtrise des réseaux sociaux

Langue anglaise : B1 à B2

Formation

Diplôme en gestion des ressources humaines

Outils

Excel

Word

PowerPoint

Outlook

Description du poste

Chargé ou Chargée de recrutement H/F

Date Limite Candidature : jeudi 15 janvier 2026 17:00:00 heure de Paris

Informations générales

• Réservé aux agents CNRS (fonctionnaires et CDI) et aux fonctionnaires et CDI de droit public
• Intitulé de l'offre : Chargé ou Chargée de recrutement H/F
• Référence : MOY1300-MOBINT-P96008
• Lieu de travail : MONTPELLIER
• Institut : DGDR - Direction générale déléguée aux ressources
• Date de publication : mardi 2 décembre 2025
• Session : Campagne Hiver 2026
• Groupe de Fonction : IEG3
• BAP : J - Gestion et Pilotage
• Emploi type : Chargé ou chargé du développement des ressources humaines

Missions

Apporter un appui dans la mise en œuvre de dispositifs RH en matière de recrutement (campagnes de recrutement, HRS4R, attractivité, constitution de viviers...). Contribuer à valoriser et optimiser l'attractivité de l'établissement.

Activités

• Conseiller et assister les responsables de service en matière de recrutement : analyse des candidatures, participer au processus de recrutement et porter la culture RH lors de la conduite des entretiens
• Suivre la publication et la validation des offres d'emploi sur le portail dédié
• Aider à la prise de décision
• Elaborer les outils nécessaires au recrutement (grilles d'entretien, outils d'évaluation, mise en situation professionnelle...)
• Constituer et mobiliser un vivier de candidature internes et externes
• Etablir et rédiger des profils de poste et annonces de recrutement, identifier les sources de publication d'annonce les plus appropriées
• Conduire des actions de Benchmarking auprès des partenaires locaux
• Développer l'attractivité par la promotion des métiers du CNRS en interne et/ou en externe
• Développer les partenariats avec les Écoles
• Développer des viviers d'apprentissage
• Produire et analyser des bilans qualitatifs et quantitatifs
• Piloter, décliner et mettre en œuvre, les différentes campagnes institutionnelles liées au recrutement (concours externes, concours interne, mobilité etc.)

Compétences

Compétences principales :

• Connaissance approfondie des concepts et méthodes de la gestion des ressources humaines
• Connaissance du statut de la fonction publique, de la règlementation et des procédures (RH, gestion des emplois...) applicables au sein de l'établissement
• Connaissances générales en sociologie des organisations, psychologie du travail, analyse des comportements
• Connaissance des théories, techniques et outils du management
• Connaissance de l'organisation et du fonctionnement de la recherche et de l'enseignement supérieur
• Connaissance des métiers de la recherche et de l'enseignement supérieur, des référentiels nationaux

Compétences opérationnelles :

• Maîtriser les techniques et méthodes de recrutement
• Maîtriser l'utilisation des réseaux sociaux
• Maîtriser les outils numériques
• Maîtriser les techniques de description de poste : missions, activités, compétences
• Capacités à suivre l'évolution des textes réglementaires
• Maîtriser les techniques de conduite d'entretiens
• Conduire une réunion
• Capacités rédactionnelles, d'analyse et de synthèse, techniques de communication écrite et orale
• Analyser et synthétiser
• Respecter la confidentialité des informations
• Savoir utiliser les logiciels de bureautique (Excel, Word, PowerPoint, Outlook)
• Langue anglaise : B1 à B2 (cadre européen commun de référence pour les langues)

Savoirs-être :

• Savoir travailler en équipe
• Gérer les dossiers dans la plus stricte confidentialité
• Savoir analyser des situations
• Être à l'écoute des managers et des agents
• Assurer la continuité de service
• Avoir le sens du relationnel
• Être autonome et force de proposition
• Rendre compte

Contexte de travail

L'agent exercera ses fonctions au sein de la Délégation régionale Occitanie Est qui comprend 140 agents et se situe sur le campus CNRS. Elle assure des missions de gestion, d'appui aux 57 laboratoires, de représentation de l'établissement national, d'animation et de coordination de la communauté scientifique. Elle met en œuvre tous les actes administratifs accompagnant la vie des laboratoires : la gestion du personnel, budgétaire et financière, les contrats de collaboration, la politique de sécurité des SI, les applications nationales du SI, etc. La délégation régionale gère un budget de fonctionnement de 93,3 M€, hors opérations spécifiques.

Le chargé/la chargée de recrutement sera plus particulièrement rattaché/rattachée au service des ressources humaines qui gère plus de 2500 agents, dont 980 contractuels. Le SRH est, composé de 29 agents et structuré en 4 pôles (gestion RH, développement social, conseil RH et formation). Au sein du pôle conseil RH constitué d'une responsable, de 2 conseillers RH et d'une assistante, il/elle interviendra dans tous les champs relatifs à l'attractivité : recrutement, vivier, image du CNRS, participation aux forums d'emploi, onboarding, outboarding, partenariats, etc. Il/elle interviendra aussi bien pour les contractuels que les fonctionnaires. L'agent sera placé sous l'autorité hiérarchique directe de la RRH et sous la responsabilité fonctionnelle de la responsable du pôle.

Le poste permet de bénéficier du télétravail selon la réglementation en vigueur au CNRS.

Le site possède un restaurant administratif (tarification subventionnée) et est un lieu de travail agréable dans un environnement arboré à deux pas du parc du Lunaret. Le campus possède des parkings sécurisés (vélos et voitures) et sera prochainement (décembre 2025) desservi par la nouvelle ligne 5 de tramway. Les personnels peuvent bénéficier du remboursement partiel des titres de transport (75%) + forfait mobilité durable allant jusqu'à 300€ /an.