Chargé ou chargée de recrutement à 50%

Les Hôpitaux De Chartres; Le Coudray; Sur place; EUR 32 000 - 42 000; Temps partiel

Avantages offerts par ce poste

Crèche sur le site

Restaurant du personnel

Bien être et sport gratuits

Parking gratuit

Mutuelle MNH

Résumé du poste

Les Hôpitaux de Chartres recherche un chargé de recrutement au sein de la Direction des relations humaines pour piloter le recrutement et accompagner les parcours professionnels dans l’établissement.

Vous contribuerez à définir les besoins, rédiger et diffuser les offres, réaliser les pré-sélections et entretiens, et accompagner l’encadrement tout en renforçant la marque employeur et les relations avec les partenaires de formation.

Qualifications

• Être titulaire d’un baccalauréat +2 minimum en RH, psychologie du travail.
• Expérience d’au moins 3 ans en recrutement, idéalement dans le secteur de la santé.
• Connaissance des statuts du personnel non médical et capacité à travailler avec les équipes RH.
• Bonne aisance rédactionnelle et orientation service public.

Responsabilités

• Mettre en œuvre la politique de recrutement et identifier les besoins.
• Rédiger, diffuser et suivre les offres d’emploi.
• Pré-sélection des candidatures et organisation des entretiens.
• Évaluer les compétences et négocier les conditions d’embauche.
• Suivre l’intégration et contribuer au développement de la marque employeur.
• Accompagner l’encadrement et former aux outils de recrutement.
• Mettre en place les indicateurs d’activité et reporting.

Connaissances

Argumenter

Convaincre

Plan RH

Entretiens pro

Rédiger notes

Gestion besoins

Marque employeur

Analyse & organisation

Formation

Baccalauréat +2 minimum en RH, psychologie du travail

Description du poste

À propos de nous

Les Hôpitaux de Chartres

Les Hôpitaux de Chartres, établissement support du Groupement Hospitalier de territoire d’Eure et Loir, (HOPE- Hôpitaux publiques Euréliens), disposent d’une capacité de 1009 lits et couvrent l’ensemble des filières du secteur de la santé. Troisième établissement de la région Centre Val de Loire, le CH de Chartres est le 1er employeur du département avec plus de 2500 agents.

L’établissement est réparti sur trois sites au sein de l’agglomération chartraine et regroupe neuf pôles de soins couvrant l’ensemble des disciplines médicales, chirurgicales, obstétriques, gériatriques, de soins de suite et de réadaptation, de psychiatrie infanto-juvénile, un pôle management (regroupant les fonctions administratives, RH, finances, logistique, restauration, la qualité et gestion des risques, les achats, le SI, etc.) et compte également un IFSI/IFAS/IFA.

Dans le cadre de sa politique diversité, les postes du CH de Chartres sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Les Hôpitaux de Chartres c’est aussi

• La possibilité d’accéder au statut de fonctionnaire, un accès à la formation continue et aux études promotionnelles, la possibilité de télétravail (en fonction du métier)


• Une crèche sur le site de Louis Pasteur & un restaurant du personnel, des séances Bien être et cours de sport gratuits pour les personnels, une cafétéria & point presse, restauration Food truck, un parking gratuit,


• Une association de loisirs du personnel et la présence sur site d’une correspondante CGOS (prestations sociales & loisirs.) et MNH (Mutuelle Nationale Hospitalière)

Le service :

La Direction des relations humaines a pour mission de mettre en œuvre la politique de gestion des ressources humaines et d’assurer la gestion administrative de l’ensemble des personnels.

Au sein de cette direction, le pôle du Développement Social a pour mission de mener les projets et activités en lien avec le développement des compétences et l’accompagnement des parcours professionnels au sein de l’hôpital :

– Recrutement & Gestion prévisionnelle des métiers et des compétences

– Formation continue et parcours professionnels

– Prévention des risques professionnels & Action sociale

– Dialogue social

Mission

Sous la responsabilité du responsable du développement social, et au sein de la cellule recrutement/GPMC composée de 4 personnes, le/la chargé(e) de recrutement participe au pilotage et à la mise en œuvre de la stratégie de recrutement de l’établissement dans le respect des procédures réglementaires.

Activités :

– Mettre en œuvre la politique de recrutement selon les orientations stratégiques de l’établissement et les objectifs de développement:

o Identification des besoins en recrutement du Centre Hospitalier

o Rédaction, diffusion et suivi des offres d’emploi en lien avec les services

o Pré-sélection des candidatures, organisation et participation aux entretiens des professionnels hors soins en lien avec l’encadrement de proximité

o Evaluation des compétences et de l’adéquation des candidats avec le poste

o Négociation des conditions d’embauche et finalisation du recrutement dans le respect du statut de la FPH

o Suivi de l’intégration du personnel recruté

– Participer à la définition et au développement de la marque employeur de l’établissement:

o Représenter l’établissement dans les salons de l’emploi, forums de recrutement

o Développer et entretenir des relations avec les lycées, écoles et centres de formation

o Etre force de proposition pour améliorer l’attractivité de l’établissement

– Accompagner l’encadrement:

o Guider dans la définition précise de leurs besoins et profils recherchés

o Informer et former l’encadrement aux outils de recrutement mis à disposition

o Former et outiller aux techniques du recrutement: conduite d’entretien, grilles d’évaluation, biais cognitifs…

– Mettre en place et suivre les indicateurs d’activité (reporting interne, enquêtes, RSU…)

Organisation du travail :

Du lundi au vendredi: journée d’activité à définir – Poste à 50%

25 jours de congés et 19 jours de RTT (base 39h00 par semaine à temps plein sur une année complète)

Profil

Compétences & qualités

– Argumenter et convaincre avec un ou plusieurs interlocuteurs (interne et externe)

– Concevoir et bâtir un plan emploi/ressources humaines

– Conduire des entretiens professionnels (recrutement, orientation…)

– Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine d’activité

– Rédiger et mettre en forme des notes, documents et/ou rapports, relatifs à son domaine de compétence

– Traduire les orientations, plans d’actions et moyens de réalisation en activités quotidiennes

– Travailler en partenariat avec les responsables de l’encadrement des unités concernées

– Appliquer les procédures internes et de la réglementation dans son domaine de compétences RH

– Capacités d’analyse et d’organisation

– Qualités relationnelles

– Rigueur, gestion des priorités et implication professionnelle

– Polyvalence pour permettre la continuité de service au sein de la cellule recrutement

Diplômes et titre requis réglementaires / expérience/ formations requises et/ou appréciées

Etre titulaire d’un baccalauréat +2 minimum en RH, psychologie du travail…

Expérience réussie d’au moins 3 ans dans un poste similaire, idéalement dans le secteur de la santé, en cabinet de recrutement ou en environnement complexe.

La connaissance des statuts du personnel non médical et une expérience au sein d’un établissement de la FPH est un plus.