Chargé(e) RH formation - Apprentissage H/F

Sécurité Routière; Garches; Hybride; EUR 25 000 - 31 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Restauration sur place

Action sociale

Résumé du poste

Chargé(e) RH formation - Apprentissage H/F au sein de la DGSI, service de renseignement relevant du ministère de l’Intérieur. Le poste s’adresse à un profil débutant en contrat public, avec une formation et une expérience RH adaptées.

Vous aurez en charge la gestion administrative des apprentis, le suivi des procédures de recrutement et la coordination avec les acteurs RH internes et externes, tout en respectant les règles spécifiques de la fonction publique et les conditions d’exercice.

Qualifications

• Connaissance technique : connaître l'environnement professionnel et les règles du secteur public.
• Maîtrise des outils informatiques et bureautiques.
• Savoir être et organisation dans un contexte RH.

Responsabilités

• Gérer administrativement les personnels en contrat d'apprentissage.
• Assurer les procédures de recrutement d'apprentis.
• Collaborer avec les acteurs RH internes et externes.
• Suivre les inscriptions et les formations liées à l'apprentissage.
• Organiser le soutien logistique et administratif des formations.

Connaissances

Informatique bureautique

Organisation

Travail en équipe

Savoir être

Adaptabilité

Description du poste

Identifiant (email, de type [e-mail])

Mots clés (ex : Gestionnaire des Ressources Humaines Paris)

Chargé(e) RH formation - Apprentissage H/F

Description du poste

Fonction publique d'Etat

Catégorie B (profession intermédiaire)

Nature de l'emploi

Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels

Domaine et métier

Ressources Humaines - Chargée / Chargé de formation

Intitulé du poste

Chargé(e) RH formation - Apprentissage H/F

Description du poste

• Généralités :
  • La DGSI est un service de renseignement français relevant du ministère de l'Intérieur. Travailler à la DGSI, c'est être au cœur des enjeux du 21ème siècle et participer à la protection des français en mettant ses compétences au service de l’État, à travers des missions telles que la lutte contre le terrorisme et les extrémismes violents, le contre-espionnage, la protection économique, la contre-prolifération et la cyberdéfense.
• Activités principales:
• Au sein d'une section en charge de la valorisation des compétences, vous serez plus particulièrement en charge de :
• Assurer la gestion administrative des personnels en contrat d'apprentissage
• Assurer la gestion administrative des procédures de recrutement d'apprentis
• Travailler en synergie avec les différents acteurs de la gestion RH des apprentis, en interne et en externe
• Assurer le suivi et la gestion administrative des inscriptions et de la participation aux actions de formation partenariales relevant de la compétence du bureau (gestion des badges, informations pratiques aux stagiaires...)
• Sous l'autorité du chef de section, et en lien avec les acteurs compétents, appuyer la section et la chefferie de bureau dans l'organisation logistique et administrative de formations
• Autres :
  • Constituer et alimenter des bases de données internes sur les volets apprentissage et formations diplômantes/certifications
  • Appuyer les chefferies de bureau et de section dans toutes autres tâches de soutien administratif et roganisationnel
• Environnement professionnel :
  • Ne peut être communiqué en raison de la confidentialité des missions du service.

Conditions particulières d'exercice

• Ouvert à l'ITM : non
• Un(e) Chargé(e) RH formation - Apprentissage, agent contractuel - niveau débutant - peut prétendre à un traitement brut annuel de 27764 euros, hors indemnité de résidence et supplément familial de traitement, le cas échéant.
• Obtention de l'habilitation \"Très secret\" préalable à la prise de fonction.
• Nationalité française requise.
• Discrétion, polyvalence, rigueur et disponibilité.
• Durée attendue sur le poste : 3 ans.
• Titulaires : par la voie de la mobilité ou du détachement.
• Contractuels : CDD de 3 ans - renouvelable et pouvant évoluer vers un CDI.
• Régime horaire 40h30 avec 54 jours de repos (25 congés annuels et 29 RTT).
• Formation d'intégration pour les nouveaux arrivants.
• Possibilité d'évolution en interne.
• Restauration sur place.
• Action sociale (activités sportives, logements, tarifs préférentiels...)

Descriptif du profil recherché

• Connaissance technique :
• Connaître l'environnement professionnel
• Niveau maîtrise
• A acquérir
• Avoir des compétences en informatique - bureautique
• Niveau maîtrise
• A acquérir
• Savoir faire :
• Savoir s'organiser
• Niveau maîtrise
• Savoir travailler en équipe
• Niveau expert
• Savoir être :
• Avoir le sens des relations humaines
• Niveau maîtrise
• Savoir s'adapter
• Niveau maîtrise
• Autres :

Fondement juridique du recrutement

Poste ouvert aux contractuels sur le fondement du Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique, 2° de l'article L332-2.

Lieu d'affectation (sans géolocalisation)

• Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
• 40 avenue des Terroirs de France Paris 12
• Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
• SGCD de la Marne - 1 rue de Jessaint 51000 CHALONS-EN-CHAMPAGNE
• Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
• Préfecture/SGC de la Vendée , 29 rue Delille, 85922 La Roche sur Yon