Chargé(e) RH

Toyota; Saint-Germain-en-Laye; Sur place; EUR 35 000 - 45 000; Temps partiel

Avantages offerts par ce poste

Tickets restaurants

Plan de participation Groupe

Résumé du poste

Une entreprise multimarque à Saint-Germain-en-Laye recherche un(e) Chargé(e) RH en CDD. Le candidat idéal a 2 ans d'expérience, maîtrise de la gestion des ressources humaines et des connaissances solides en droit social. Les responsabilités incluent le recrutement, l'intégration des employés, et le suivi administratif des dossiers RH. Des avantages tels que des tickets restaurants font partie de l'offre.

Qualifications

• Expérience professionnelle de 2 ans dans le domaine des ressources humaines.
• Maîtrise de la gestion des ressources humaines.
• Solide connaissance du droit social.
• Capacité à travailler de manière autonome et en équipe.
• Excellentes compétences en communication.

Responsabilités

• Gérer les processus de recrutement et d'intégration des nouveaux collaborateurs.
• Assurer le suivi administratif des dossiers du personnel.
• Conseiller la direction sur les questions de droit social.
• Élaborer et mettre en œuvre des plans de formation.
• Superviser l'administration des avantages sociaux et des paies.

Connaissances

Gestion des ressources humaines

Rédaction de contrats

Droit social

Communication

Gestion de la formation

Recrutement

Description du poste

# Chargé(e) RH* Saint-Germain-en-Laye, 78100* CDD* 02/01/2026- 31/01/2026## Description**Le Groupe Vauban** est un distributeur automobile français fondé en **1922**. Cette entreprise familiale, depuis 3 générations, est implantée dans les Yvelines (78), le Val d’Oise (95) et l’Oise (27 et 60).L’aventure débute à Saint-Germain-en-Laye, rue de Paris dans les Yvelines avec la première concession Peugeot. Au fur et à mesure des années, le groupe s’est agrandi pour devenir un groupe multimarque. Aujourd’hui, Vauban compte plus de **750** collaborateurs et dispose de **28** sites distribuant **9** marques : **PEUGEOT, CITROËN, DS, FIAT, JEEP, ALFA, et TOYOTA.**Les 3 principales activités du groupe sont la vente de véhicules neufs et d’occasion, l’entretien, la réparation mécanique et carrosserie. Ces services sont proposés à des particuliers mais aussi aux professionnels (entreprises, commerçants, etc.).**Un Groupe multi-marques en développement**Avantages- Tickets restaurants - Plan de participation Groupe- Gérer les processus de recrutement et d'intégration des nouveaux collaborateurs- Assurer le suivi administratif des dossiers du personnel : rédaction des contrats de travail et suivi des périodes d'essai- Analyser et interpréter les données RH pour soutenir la prise de décision- Conseiller la direction sur les questions de droit social- Élaborer et mettre en œuvre des plans de formation pour les employés- Participer à l'élaboration et à la mise à jour des politiques RH- Superviser l'administration des avantages sociaux et des paies- Agir en tant que point de contact pour les questions RH des managers## Profil- Expérience professionnelle de 2 ans dans le domaine des ressources humaines- Maîtrise de la gestion des ressources humaines- Expérience dans la rédaction des contrats- Solide connaissance du droit social- Expertise en administration des ressources humaines- Expérience en gestion de la formation- Compétence en recrutement et intégration des nouveaux employés- Excellentes compétences en communication et relationnel- Capacité à travailler de manière autonome et en équipe- Sens aigu de l'organisation et de la gestion des priorités