Chargé(e) Rémunération et Contrôle de Gestion Sociale (H / F)

GROUPE WILLIAM SINCLAIR; Ivry-sur-Seine; Sur place; EUR 40 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise en gestion des ressources humaines recherche un(e) responsable rémunération et contrôle de gestion sociale à Ivry-sur-Seine. Ce poste implique d'assurer la pédagogie des politiques de rémunération, d'analyser les tableaux de bord, et de réaliser les reportings périodiques. Un diplôme Bac +5 en école de commerce et une première expérience similaire sont requis. La rémunération est comprise entre 40 et 50K€. Le poste est à pourvoir à partir de début janvier 2026.

Qualifications

• Formation Bac +5 en école de commerce requise.
• Expérience réussie dans des fonctions similaires appréciée.
• Capacité à travailler avec des outils informatiques.

Responsabilités

• Assurer la pédagogie des politiques de rémunération.
• Analyser et fiabiliser les tableaux de bord sociaux.
• Réalisar les reportings mensuels, trimestriels et annuels.
• Réaliser les benchmarks de rémunération en lien avec des prestataires.
• Définir les pricings de rémunération individuels.
• Participer aux campagnes annuelles de rémunération.
• Veiller sur les niveaux de rémunération et évolutions réglementaires.

Connaissances

Excellentes qualités relationnelles

Maîtrise d'Excel

Analyse des chiffres

Formation

Diplôme Bac +5, type école de commerce

Description du poste

Votre mission

Rattaché(e) à la Responsable Rémunération et Contrôle de Gestion Social, vos missions seront les suivantes :

• Assurer la pédagogie auprès des équipes Ressources Humaines et des managers quant à la mise en œuvre de la politique de rémunération.
• Analyser, fiabiliser et assurer la mise à jour des tableaux de bord, des rapports sociaux et des outils paie.
• Etablir les reportings mensuels, trimestriels et annuels à destination du Groupe (effectifs, intérimaires, temps de travail...).
• Réaliser les benchmarks de rémunération pour le périmètre France, en lien avec les prestataires (WTW, C&B Alternative).
• Définir les pricings de rémunération individuels (recrutement, promotion, mobilité)
• Participer à la définition et à la mise en œuvre des campagnes annuelles de rémunération (revalorisations salariales, primes sur objectifs...).
• Assurer une veille sur les niveaux de rémunération et sur les évolutions réglementaires.

Votre profil

Vous possédez une formation Bac +5, type école de commerce et disposez d'une première expérience réussie sur des fonctions similaires.

Vous disposez d'excellentes qualités relationnelles et pédagogiques

Par ailleurs, vous êtes à l'aise avec l'outil informatique (Excel) et les chiffres.

Rémunération : 40 à 50K€.

Poste à pourvoir à partir de début janvier 2026.