Chargé(e) des Ressources Humaines - CDI 100% H/F

Groupe SOS; Rhône; Hybride; EUR 30 000 - 35 000; Plein temps

Résumé du poste

Le Groupe SOS Santé, premier gestionnaire associatif d'établissements hospitaliers, recherche un Chargé(e) des ressources humaines en CDI à temps plein à L'Arbresle (Rhône).

Vous gérez l'administration du personnel, le recrutement, la formation et les contrats CDD, avec une expérience en paie et SIRH souhaitée. Rémunération selon convention FEHAP et reprise d'ancienneté selon profil.

Qualifications

• Diplôme en ressources humaines exigé.
• Expérience en paie et SIRH souhaitée dans le secteur de la santé.
• Connaissance des règles et conventions FEHAP serait un plus.

Responsabilités

• Gestion de l'administration du personnel et rédaction des contrats (CDI/CDD).
• Gestion du recrutement et des stages; diffusion des offres et pré-sélection des profils.
• Gestion du plan de formation et logistique associée (réservation de salles, dossiers).
• Gestion des contrats CDD et validation sur Hublo, saisie des heures et factures intérimaires.

Connaissances

RH/paie/SIRH

Formation

BAC+2

Description du poste

Identifiant (email, de type [e-mail])

Mots clés (ex : ingénieur commercial Paris)

Chargé(e) des Ressources Humaines - CDI 100% H/F

Description du poste

Métier

Intitulé du poste

Chargé(e) des Ressources Humaines - CDI 100% H/F

L'Hôpital de L'Arbresle est un établissement de santé privé d'intérêt collectif (ESPIC), géré par une Association Loi 1901 Reconnue d'Utilité Publique, qui propose une prise en charge de sa patientèle autour de 4 filières : Addictologie, Médecine générale, Gériatrie et Périnatalité. Situé dans l’ouest lyonnais, dans un cadre verdoyant entre Beaujolais et Monts du lyonnais, l’Hôpital de L’Arbresle est à ½ heure de route du centre de Lyon (accessible par le train) et de Villefranche sur Saône.

L’Hôpital de L'Arbresle (Département du Rhône - 69) a rejoint le Groupe SOS, groupe associatif français spécialisé dans l'entrepreneuriat social et solidaire, depuis la fin d’année 2022 et partage ses valeurs humaines et solidaires.

Afin de compléter l'équipe du service des ressources humaines, composé d'une RRH à temps complet et 2 Chargées RH à temps partiel, nous recherchons un(e) Chargé(e) des ressources humaines, en CDI à temps complet.

Gestion de l'administration du personnel : recueil des documents administratifs et mise à jour des dossiers du personnel, rédaction des contrats de travail (CDI/CDD), transmission des DPAE, saisie des éléments variables de paie sur les logiciels de paie (Hr4y) et de gestion des temps (Octime), arrêts de travail, courrier réponse, suivi des visites médicales, etc...

Gestion du recrutement et des stages : diffusion des offres d'emploi, pré-sélection des profils, simulation de salaire, relation avec les écoles pour l'organisation des stages en lien avec les responsables de service, etc...

Gestion du plan de formation : participation à l'élaboration du plan de formation annuel, relation avec les prestataires pour organiser les formations, réservation des salles et de la logistique autour des formations programmées, suivi et saisie des documents administratifs, demande de prise en charge, notes de frais, etc...

Gestion des contrats CDD : validation des profils sur Hublo, validation des contrats sur Hublo en lien avec les missions postées par les responsables de service, vérification des contrats CDD sur les différents logiciels, validation des contrats intérim, saisie des relevés d'heures sur les agences intérim, validation des factures intérimaires, etc...

Nous recherchons dans l'idéal un profildiplômé des ressources humaines, qui a déjà travaillé sur un poste de Gestionnaire paie, et qui connait le secteur de la santé.

Rémunération :

• Salaire : Disposition conventionnelle FEHAP 1951 + Indemnité SEGUR Medical
• Reprise d'ancienneté sur poste similaire
• Prime décentralisée annuelle (5 % de la masse salariale non médical, sous conditions).

Profil recherché

Nous recherchons dans l'idéal un profil diplômé des ressources humaines, qui a déjà travaillé sur un poste de Gestionnaire paie, et qui connait le secteur de la santé.

Type de contrat

Contrat à Durée Indéterminée (CDI)

Rémunération brute annuelle (exemple : 30 000 à 35 000 euros)

Selon profil

CCN 51 : Convention collective nationale des établissements privés d'hospitalisation, de soins, de cure et de garde à but non lucratif du 31 octobre 1951

Début du contrat

Rémunération :

• Salaire : Disposition conventionnelle FEHAP 1951 + Indemnité SEGUR Medical
• Reprise d'ancienneté sur poste similaire
• Prime décentralisée annuelle (5 % de la masse salariale non médical, sous conditions).

Critères candidat

Diplôme exigé

Niveau 5 - (BAC+2)

Spécialité

RH Ressources Humaines/ paie/ SIRH

Niveau d'études min. requis

Niveau 5 : Bac +2

Niveau d'expérience min. requis

3 ans ou plus

Poste/Mission basé(e) à

Europe, France, Auvergne-Rhone-Alpes, Rhône (69)

Ville

L'Arbresle 69210

Structure concernée

Groupe SOS Santé est le premier gestionnaire associatif d'établissements hospitaliers.

Ses missions : développer des soins de qualité accessibles à toutes et tous quel que soit le revenu, et lutter contre la désertification médicale.

Grâce à une offre de soins performante, innovante et adaptée aux besoins des territoires, les équipes de Groupe SOS Santé proposent une prise en charge globale des patient e s en établissements ou à domicile.

Permettre à toutes et tous d'avoir accès aux soins, c'est aussi former et prendre soin des soignant e s de demain. Groupe SOS Santé s'engage en gérant ses propres Instituts de Formation d'Aide-Soignant e s et de Formations en Soins Infirmiers.

L'association Groupe SOS Santé est une association du Groupe SOS. Rejoindre le Groupe SOS, c'est choisir un métier qui a du sens, dans une grande organisation non-lucrative qui agit pour le vivre-ensemble, en France et dans le monde.

Employeur engagé, le Groupe SOS défend l'accès à l'emploi pour toutes et tous, indépendamment de l'origine, du genre, de l'orientation sexuelle, de la religion, du handicap ou du parcours de vie. Il valorise et soutient les métiers essentiels à la cohésion sociale, contribuant ainsi à un avenir plus inclusif et durable.