Chargé des politiques territoriales de l'eau

Région Bretagne; À distance; EUR 35 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Une collectivité territoriale située en Bretagne recrute un chargé-e des politiques territoriales de l'eau. Le poste implique la gestion intégrée des ressources en eau, la collaboration avec divers acteurs locaux et le pilotage de projets environnementaux. Les candidats doivent avoir une solide formation en environnement et de bonnes compétences en relations publiques. Ce rôle offre un cadre de travail attractif, alliant challenges professionnels et qualité de vie.

Prestations

Accès à la formation

Chèques vacances

Tickets restaurants

Participation au transport

Qualifications

• Expérience en animation de réseaux appréciée.
• Compétences en législation environnementale.
• Aisance dans les relations publiques.

Responsabilités

• Évaluer et suivre les politiques de gestion intégrée de l'eau.
• Piloter les méthodologies de financement des programmes.
• Coordonner des actions régionales en matière d'eau.
• Participer à la stratégie régionale de l'eau.

Connaissances

Connaissance des collectivités locales

Gestion de l'eau

Connaissances en hydrologie

Conduite de projet

Maîtrise des outils informatiques

Adaptabilité aux différents publics

Formation

Bac + 5, Ingénieur en environnement

Outils

Systèmes d'information géographique (SIG)

Description du poste

Date de prise de poste souhaitée :
01/05/2026

CHARGÉ-E DES POLITIQUES TERRITORIALES DE L'EAU_237

Référence : 202601-237-4225
Type de contrat : Permanent
Grade : Attaché ; Ingénieur

Cheffe de file sur de nombreuses compétences (formation professionnelle, développement économique, aménagement du territoire, fonds européens, lycées publics, gestion des transports scolaires, interurbains et desserte des îles…) l Région Bretagneemploie sur l’ensemble de son territoire plus de 4000 collaborateurs.trices exerçant de multiples métiers, tant techniques qu’administratifs.

S’appuyant sur des valeurs fondamentales comme l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, la qualité de vie au travail, ou l’insertion des personnes en situation de handicap, nous veillons à ce que chacun.e puisse trouver sa place au sein du collectif de travail.

Travailler à la Région Bretagne, c’est aussi profiter d’un cadre de vie optimal dans une région dynamique et attractive!

Confrontée à des enjeux particulièrement prégnants dans les domaines du climat, de l’eau, de l’énergie, de l’aménagement durable et de la préservation du patrimoine naturel, la Région s’est engagée en faveur d’une politique environnementale volontariste.

Le Plan breton pour l’eau adopté en 2018, constitue les orientations de la Région Bretagne pour sa politique de l’eau afin d’atteindre le bon état des eaux et des milieux aquatiques. Il est centré sur le développement d'une politique territorialisée, reposant sur une gestion de l'eau intégrée, et s’appuie notamment sur 2 piliers : les Schémas d'Aménagement et de Gestion des Eaux (SAGE) et leurs Commissions Locales de l’Eau (CLE) à une échelle de planification, et les structures de bassins versants à une échelle opérationnelle.

Ainsi, la Région accompagne les acteurs locaux pour la mise en place et la mise en œuvre de SAGE et de programmes opérationnels de gestion intégrée des eaux par bassin versant.

La Région exerce également une mission d’animation et de concertation dans le domaine de l’eau, reconnue par décret en 2017. Elle s’appuie notamment pour cela sur l’Assemblée bretonne de l’eau. Installée en janvier 2022, elle est issue de l’évolution de la Conférence bretonne de l’eau et des milieux aquatiques ; elle s’en distingue par sa composition, son fonctionnement et une structuration en 3 collèges : acteurs publics (majoritaires), acteurs économiques et acteurs de la société civile. En capacité de voter des vœux et motions, elle a pour objectif de renforcer le poids de la politique de l’eau, et de produire concrètement sur des sujets très opérationnels (création d’outils, études, construction de dispositifs...utiles aux territoires bretons). Pour ce faire, elle s’appuie sur des groupes de travail multi-acteurs animés par les services de la Région qui en assurent également le secrétariat et la production de livrables.

L’été 2022 a démontré la fragilité de la ressource en eau dans le contexte du changement climatique, et incite à mieux anticiper et renforcer l’action des acteurs bretons en la matière. Suite à cet épisode, la Région Bretagne et l’Etat se sont associés pour proposer un cadre d’actions pour une Bretagne plus résiliente face aux enjeux de la gestion quantitative de la ressource en eau dans le contexte du changement climatique. Ce plan de résilience est bâti autour de 6 axes,. Il a également fait l’objet d’engagements de la part de la Région, dans le cadre d’une nouvelle stratégie sur l’eau en Bretagne.

Le·la chargé·e des politiques territoriales de l'eau évoluera au sein d'une équipe de 10 personnes au service de l'eau, dont 5 personnes référentes pour partie sur des missions similaires mais menées sur des territoires différents.

Le Service de l'Eau est regroupé au sein de la Direction de l’environnement, qui comporte :
- Le service Energie Ressources
- Le service du Patrimoine Naturel et de la Biodiversité
- Le service accompagnement transition écologique climat

1/ Suivi et évaluation des politiques de gestion intégrée de l’eau par bassin versant (50%)

• Suivi de l'élaboration et de la mise en œuvre des SAGE : travail de suivi et analyse techniques (documents du SAGE en élaboration, mise en œuvre des SAGE approuvés, contrats et programmes annuels de SAGE), participation (non systématique) aux CLE, et commissions thématiques ainsi qu'aux comités syndicaux des syndicats mixtes de mise en œuvre des SAGE, accompagnement des élus dans leurs fonctions de représentation régionale ;
• Suivi et évaluation des programmes opérationnels de Bassins Versants : vérification de l’application des orientations et principes régionaux, analyse technique des contrats et programmes annuels. Participation aux instances techniques partenariales.
• Instruction des dossiers d’investissements « Eau » des maîtrises d’ouvrage territoriales, situées sur les bassins versants et SAGE
• Suivi de l’élaboration des PTE au sein du service

2/ Pilote et élabore la méthodologie de Financement des programmes de BV (20%)

• Définition des enveloppes pré-fléchées par territoire
• Précision et mise à jour des modalités d’instruction et de financement
• Coordination de l'instruction des demandes des Maîtrises d’Ouvrages agricoles
• Déploiement de la dématérialisation des aides pour le SE

3/ Appui à la coordination et animation de la politique régionalisée et partenariale de l’eau (25%)

• Veille nationale Eau
• Appui à l’animation de l'assemblée Bretonne de l’Eau : design des présentations en plénière, co-animation d’une commission
• Appui à l’animation du réseau des acteurs de l’eau : alimentation de l’extranet territoires d’eau
• Participation à la transversalité interne sur les sujets en charge
• Suivi et bilan technique et financier de la convention de partenariat entre le CRB et l'Agence de l'eau, relative à la coordination technique de la politique de l'eau

4/ Participation à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie régionale de l’eau (5%)

• Être force de propositions pour l'évolution de la politique régionale de l'eau ;
• Participation à l’organisation du CGLE (atelier et/ou événement sur stand)

Missions occasionnelles :

• Remplacement des autres chargés des politiques territoriales de l’eau
• L’agent dépend directement de (n + 1) (préciser la fonction) : chef-fe de service de l’eau
• L’agent encadre directement (n-1) (préciser le nombre d’agents et leurs fonctions)
• Au sein de la Direction : Ensemble des personnels (cadres, techniciens et gestionnaires) du Service de l'Eau, relations étroites avec le Chef du service de l'Eau, l’adjointe au chef.fe de service, et le Directeur de l'Environnement, gents des autres services (Energie, Ressources, Biodiversité)
• Au sein de la collectivité : Ensemble des directions et services ayant des interfaces avec le Service de l'Eau et notamment agriculture, tourisme et patrimoine, aménagement du territoire, voies navigables, mer ... ; Ensemble des Directions fonctionnelles
• Partenaires extérieurs : Ensemble des partenaires bretons en lien avec les domaines d’activités concernés, et notamment :
• Partenaires régionaux de la politique de l’eau : Etat, Agence de l’Eau, Départements…
• Organismes consulaires, organismes scientifiques, instituts techniques
• Acteurs territoriaux et locaux : SAGE, territoires hydrographiques, collectivités, intercommunalités
• Prestataires, associations

Lieu de travail : Rennes site atalante

Horaires et temps de travail : temps complet

Métier éligible au télétravail ☒ Oui ☐ Non

Dotation particulière : Equipement de protection individuelle : ☐ OUI ☒ NON

Compétences recherchées

Savoir et savoir-faire

• Très bonne connaissance des collectivités locales et de leurs compétences, des acteurs de l'eau et du monde agricole
• Compétence affirmée en gestion de l’eau, connaissance de son cadre institutionnel et des textes législatifs et réglementaires ;
• Bonnes connaissances en hydrologie-hydrogéologie, traitement des eaux, hydraulique, agriculture, urbanisme,
• Aptitude à la conduite de projet et à la négociation
• Maîtrise des outils et environnement informatique classiques et connaissance d’outils spécifiques (SIG)
• Une connaissance du droit de l'environnement et du volet juridique de la réforme territoriale serait un plus.

Savoir être

• S’adapter à des publics très diversifiés, sens des relations (internes et externes), très bon relationnel
• Aisance à l'oral
• Sens des responsabilités
• Pédagogie et diplomatie
• Goût et aptitude au travail d’équipe
• Bac + 5, Ingénieur spécialisé en environnement ou développement local
• Expérience réussie en animation de réseaux
• Une expérience réussie dans la mise en œuvre d'une politique territoriale serait un plus.

Pourquoi nous rejoindre

• Vous avez envie d’exercer au cœur d’un territoire privilégié, entre terre et mer, aussi dynamique qu’accessible, et doté d’une vie culturelle riche
• Vous êtes attaché.e au service public et sensible aux enjeux d’avenir portés par la Région Bretagne (engagement en faveur de la transition énergétique et écologique, attention portée aux ressources, développement économique, innovation, préservation et valorisation du patrimoine…)
• Vous avez envie d’évoluer au sein d’équipes pluridisciplinaires investies et soucieuses de la qualité de vie au travail
• Vous partagez nos valeurs (égalité femmes hommes, politique de maintien en emploi de personnes en situation de handicap, temps forts visant à accueillir les nouveaux.velles collaborateurs.trices et renforcer un sentiment d’appartenance…)
• Vous êtes attentif.ve aux possibilités d’évolution professionnelle (mobilité interne favorisée, soutien à la montée en compétences, niveau de rémunération au plus près du marché du travail…)
• Vous souhaitez travailler dans un cadre de vie permettant de concilier de manière équilibrée vie professionnelle et personnelle (horaires flexibles, télétravail, équipements professionnels adaptés…)
• Et plus encore : accès à la formation, chèques vacances, tickets restaurants, participation au transport, association sportive interne…