Chargé.e de Ressources Humaines H / F en Alternance

AFTEC Rennes; Rennes; Sur place; EUR 30 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une institution de formation est en recherche d'un professionnel pour intégrer des missions en ressources humaines. Le candidat devra gérer le recrutement, organiser l'intégration des nouveaux employés et superviser les tâches administratives. De solides connaissances en ressources humaines ainsi que des compétences relationnelles sont essentielles pour ce poste. Vous serez également impliqué dans le déploiement du plan de formation au sein de l'organisation.

Qualifications

• Solides connaissances en ressources humaines.
• Bonne maîtrise des outils bureautiques et informatiques.
• Excellentes compétences relationnelles.

Responsabilités

• Gérer le recrutement et l'intégration des nouveaux collaborateurs.
• Superviser la collecte des heures et la vérification des données.
• Déployer le plan de formation et suivre le budget.

Connaissances

Connaissances en ressources humaines

Maîtrise des outils bureautiques

Compétences relationnelles

Prise de décisions éclairées

Rigueur et précision

Écoute active

Sens de la culture d'entreprise

Description du poste

UNE FORMATION OU UN EMPLOI, ET POURQUOI PAS LES DEUX ?

Vous souhaitez vous orienter vers une formation professionnalisante et diplômante dès octobre 2025, profitez des avantages d’un contrat en alternance pour vous former et acquérir un MBA Management des Ressources Humaines.

VOS MISSIONS

Recrutement et Intégration

• Gérer le recrutement des agents et techniciens de maintenance : diffusion des annonces, tri des candidatures, pré qualification des candidats, et synthèse pour la direction.
• Organiser l’intégration des nouveaux collaborateurs : commande des équipements nécessaires (véhicule, téléphone, PC) selon les informations fournies par les agences.
• Superviser les départs : s’assurer de la restitution des équipements et éléments confiés au personnel sortant.

Administration du Personnel

• Collecter et centraliser les heures travaillées et les éléments variables pour l’ensemble des collaborateurs de la région.
• Vérifier la cohérence des données avant transmission au service paie.
• Enregistrer et actualiser les entrées / sorties des collaborateurs dans les outils RH et tenir à jour le registre du personnel.
• Rédiger les contrats de travail pour les collaborateurs non-cadres (progressivement).
• Être le point de contact principal pour les questions administratives RH des collaborateurs de la région, en lien étroit avec l’équipe RH centrale.
• Assurer le suivi des visites médicales : gestion des tableaux de bord, enregistrement des fiches d’aptitude, et transmission des informations à l’équipe centrale.

Relais Développement RH

• Déployer le plan de formation en coordination avec le chargé de développement RH et suivre le budget alloué.
• Suivre la réalisation des entretiens individuels.
• Enregistrer les entretiens professionnels dans les outils RH dédiés.
• Veiller à la mise en œuvre des revues de talents.

VOTRE PROFIL

• Solides connaissances en ressources humaines.
• Bonne maîtrise des outils bureautiques et informatiques.
• Excellentes compétences relationnelles.
• Capacité à prendre des décisions éclairées.
• Rigueur et précision dans l’exécution des tâches.
• Aptitude à l’écoute active.
• Sens de la culture d’entreprise et des valeurs partagées.
• Capacité à travailler efficacement au sein d’équipes hiérarchiques et transversales.