Chargé(e) de reporting social et études RH

JCDecaux Group; France; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

JCDecaux recrute un profil en contrôle de gestion sociale et data RH pour produire et analyser les rapports RH issus des SIRH et pour bâtir des tableaux de bord périodiques (effectifs, turnover, absentéisme, masse salariale). Vous identifierez les tendances et fournirez des reporting clairs à la Direction RH et aux opérationnels.

Vous réalisez des études de rémunération, benchmarks et participez à l’évolution des outils SIRH, avec une approche rigoureuse et discrète sur les données sensibles.

Qualifications

• Première expérience (2–3 ans minimum) en contrôle de gestion sociale, études RH, data RH ou rémunération / C&B.
• Connaissance du cadre RH (obligations de reporting, instances représentatives du personnel, égalité professionnelle…).
• Maîtrise avancée d’Excel (tableaux croisés dynamiques, formules avancées, fonctions de recherche, éventuellement macros).
• Solides capacités de synthèse et d’analyse quantitative et qualitative.
• Capacité à produire des reportings fiables, clairs et opérationnels.
• Rigueur dans le contrôle et la fiabilisation des données (cohérences, rapprochements, corrections).
• Sens de la confidentialité et de la discrétion sur les données sensibles.

Responsabilités

• Production et analyse de données sociales.
• Produire les tableaux de bord RH périodiques (effectifs, turnover, absentéisme, masse salariale…) à partir des données issues des SIRH.
• Analyser les indicateurs et identifier les tendances : turnover, absentéisme, égalité professionnelle.
• Élaborer des reportings récurrents ou ponctuels à destination de la Direction RH et des opérationnels.
• Contribuer à l’évolution des outils SIRH en automatisant de nouveaux indicateurs pertinents.
• Études de rémunération et benchmarks selon Korn Ferry (ou équivalent).
• Mettre à jour et faire évoluer les classifications des emplois; collaboration avec les RH de proximité.
• Conduire des études ponctuelles: primes, simulations salaires minima, moyenne et médiane par emploi.

Formation

Bac+4/5 en Statistiques, Contrôle de gestion sociale, École de commerce ou équivalent

Outils

Business Objects

Description du poste

Missions Principales

• Production et analyse de données sociales
• Produire les tableaux de bord RH périodiques (effectifs, turnover, absentéisme, masse salariale…) à partir des données issues des SIRH
• Analyser les indicateurs et identifier les tendances : turnover, absentéisme, égalité professionnelle, etc.
• Élaborer des reportings récurrents ou ponctuels à destination de la Direction RH et des opérationnels
• Produire les reportings et les enquêtes obligatoires
• Contribuer à l’évolution des outils SIRH en automatisant de nouveaux indicateurs pertinents
• Études de rémunération
• Réaliser des benchmarks de rémunération selon la méthodologie Korn Ferry (ou équivalent) et contribuer à l’analyse de la compétitivité des rémunérations
• Mettre à jour et faire évoluer les classifications des emplois, en lien avec les équipes RH de proximité
• Conduire des études ponctuelles : analyse des primes, simulations de salaires minima, calcul des salaires moyens et médians par emploi, réalisation d’historiques de rémunération individuels
• Autres missions
• Participer aux projets du service C&B du Groupe JCDecaux en France (Pay Transparency…)
• Participer à la préparation des campagnes annuelles : Révision salariale, Bonus, Intéressement collectif…

Formation

Bac+4/5 en Statistiques, Contrôle de gestion sociale, École de commerce ou équivalent

Qualifications

• Première expérience (2–3 ans minimum) en contrôle de gestion sociale, études RH, data RH ou rémunération / C&B
• Connaissance du cadre RH (obligations de reporting, instances représentatives du personnel, égalité professionnelle…)
• Maîtrise avancée d’Excel (tableaux croisés dynamiques, formules avancées, fonctions de recherche, éventuellement macros). La connaissance de Business Objects (ou autre outil de requêtage / BI) pour l’extraction et la structuration de données est un atout supplémentaire
• Solides capacités de synthèse et d’analyse quantitative et qualitative
• Capacité à produire des reportings fiables, clairs et opérationnels
• Rigueur dans le contrôle et la fiabilisation des données (cohérences, rapprochements, corrections)
• Sens de la confidentialité et de la discrétion sur les données sensibles

JCDecaux est N°1 mondial du mobilier urbain et de la publicité dans les transports, N°1 européen de l’affichage grand format et leader dans le vélo en libre-service. Avec un effectif de plus de 13 000 collaborateurs, le Groupe est présent dans plus de 80 pays. Un chiffre d’affaires de 3 618,5 millions d’euros a été réalisé en 2018. Inventeur du concept du Mobilier Urbain en 1964, JCDecaux est le seul acteur mondial à exercer exclusivement le métier de la Communication Extérieure.