Chargé(e) de recrutement senior H / F - 2024-34944

Bouygues Bâtiment France; Île-de-France; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de construction renommée recherche un(e) recruteur(euse) pour intégrer son équipe. Vous serez en charge des recrutements externes de cadres confirmés, avec des responsabilités allant du conseil aux managers à la réalisation des entretiens. Un minimum de formation supérieure en recrutement est requis, avec une passion pour le domaine. La maîtrise des réseaux sociaux et la capacité à créer des relations de confiance avec les clients internes sont essentielles. Ce poste offre une politique de rémunération attractive et des opportunités de carrière au sein du groupe.

Prestations

Politique de rémunération individuelle

Possibilité de bonus

Programmes de formation

Mobilité géographique ou fonctionnelle

Qualifications

• Passionné(e) par le recrutement avec une expérience significative.
• Habitué(e) aux postes pénuriques et multi-profils.
• Connaissance des métiers du BTP est un plus.

Responsabilités

• Accompagner les managers sur leurs besoins de recrutement.
• Déterminer et mettre en œuvre la stratégie de sourcing.
• Gérer l'ensemble des candidatures et effectuer les présélections.
• Réaliser les entretiens de recrutement et rédiger des comptes-rendus.

Connaissances

Expérience en recrutement

Excellent relationnel

Adaptabilité

Maîtrise des réseaux sociaux (LinkedIn)

Persuasion

Formation

Formation supérieure

Outils

Outils informatiques (Office)

Description du poste

Vos missions & challenges

Rattaché(e) au Talent Acquisition Manager, vous intégrez une équipe d'experts en recrutement. Vous prenez en charge les recrutements externes cadres confirmés de plusieurs entités de Bouygues Bâtiment France (collaborateurs). Les profils à recruter sont majoritairement des profils opérationnels (travaux et ingénierie notamment). Vous serez accompagné dans vos missions par un(e) chargé(e) de recherche.

Vos missions seront les suivantes :

• Accompagner et conseiller les managers sur leurs besoins de recrutement,
• Déterminer et mettre en œuvre la stratégie de sourcing adéquate : vivier de candidatures, annonce sur le site recrutement de l'entreprise, sur les réseaux sociaux, approche directe…
• Gérer l'ensemble des candidatures reçues et assurer une présélection en fonction des compétences attendues,
• Réaliser les entretiens de recrutement
• Rédiger les comptes-rendus d'entretiens et piloter la suite du process avec les managers / RRH opérationnels
• Effectuer un reporting de votre activité.

Et si c'était vous ?

De formation supérieure, vous êtes passionné(e) par le recrutement et avez déjà une expérience significative en cabinet de recrutement ou en recrutement en entreprise. Habitué(e) au recrutement sur des postes pénuriques & multi-profils, l’approche directe n’a plus de secret pour vous !

Par ailleurs vous êtes persévérant(e) et savez vous adapter facilement. Vous savez identifier les meilleurs potentiels et les attirer. Votre excellent relationnel, votre curiosité et votre esprit d'équipe vous permettront de vous intégrer rapidement et de contribuer à la performance collective de l'équipe. Vous savez créer rapidement une relation de confiance et de partenariat avec vos clients internes. Force de proposition, vous savez être persuasif / persuasive pour faire évoluer les pratiques et les promouvoir.

Vous maitrisez parfaitement la recherche de profils sur les réseaux sociaux (dont LinkedIn), la recherche sur CVthèques et les outils informatiques (Office).

La connaissance des métiers du BTP est un plus.

CHEZ BOUYGUES CONSTRUCTION, NOUS NOUS ENGAGEONS A CE QUE VOUS :

Viviez l'état d'esprit qui caractérise notre entreprise et qui est notamment porté par nos compagnons du

• L'esprit pionnier qui nous pousse à nous remettre en question en permanence
• La simplicité qui nous invite à aller droit au but pour gagner en efficacité
• La confiance mutuelle qui humanise nos relations de travail
• Le travail d'équipe qui nous permet de réaliser ensemble de très beaux exploits

Accédiez à des parcours de formation structurés et adaptés à chaque métier et ouvert sur chacune de ses facettes (gestion, sécurité, management, techniques…)

Bénéficiez d'une politique de rémunération individuelle avec une revue de salaire annuelle, possibilité de bonus et de véhicules…

Puissiez bénéficier d'un des programmes d'épargne salariale les plus dynamiques du marché (jusqu'à euros d'abondement par an). Vous rejoindrez alors le deuxième groupe d'actionnaires de Bouygues : ses salariés !

Puissiez vous projeter à long terme chez Bouygues Construction mais aussi dans le groupe Bouygues : , , , et . Grâce à une réelle politique de mobilité géographique ou fonctionnelle. Chaque année, des centaines de collaborateurs profitent de ces opportunités de carrière !

En détenant , % du capital au décembre , les collaborateurs du Groupe placent Bouygues en tête des entreprises du CAC par l’importance de son actionnariat salarié

Ces éléments s’appliquent en France et partiellement selon le type de contrat et votre localisation.