Chargé(e) de recrutement IT H/F

OSIIC - Opérateur des Systèmes d’Information Interministériels Classifiés

Paris

Sur place

EUR 42 000 - 56 000

Plein temps

14 jours+

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Avantages offerts par ce poste

Restauration sur place

Transport pris en charge 75%

RTT 17 jours

CDD 3 ans renouvelable

Résumé du poste

OSIIC - L’Opérateur des Systèmes d’Information Interministériels Classifiés recrute un chargé(e) de recrutement IT pour renforcer son bureau RH à Paris. Vous gérerez l’ensemble du processus de recrutement, de la définition des besoins à la proposition, et accompagnerez les managers dans leurs besoins en compétences techniques.

Vous maîtriserez les outils web (LinkedIn, CVthèques, réseaux sociaux) et afficherez une forte appétence pour le service public.

Qualifications

Diplôme RH obligatoire et expérience en recrutement IT.
Minimum 4 ans d’expérience, idéal en administration ou secteur public.
Capacité à gérer plusieurs dossiers et à fédérer les équipes.

Responsabilités

Participer à la définition et pilotage de la stratégie de recrutement IT.
Accompagner les managers dans leurs besoins et anticiper les compétences clés.
Rédiger et diffuser les offres; cibler les écoles et partenaires.
Gérer le processus de recrutement (source, entretien, proposition).
Suivre KPI RH et présenter les résultats à la direction.
Contribuer à la marque employeur et à la veille des tendances IT.

Connaissances

Recrutement IT

Gestion multi-dossiers

Communication professionnelle

Discrétion

Formation

Licence / Master 2 en Ressources Humaines ou équivalent

Outils

Canva

WTJ

CVthèques

Description du poste

Envie de relever un nouveau challenge, vous souhaitez valoriser vos compétences et connaissances techniques ? Rejoignez-nous !

L'OSIIC - L’Opérateur des Systèmes d’Information Interministériels Classifiés est un service à compétence nationale rattaché au Secrétariat Général de la Défense et de la Sécurité Nationale (SGDSN), autorité chargée d'assister le Premier ministre dans l’exercice de ses responsabilités en matière de défense et de sécurité nationale.

L’OSIIC a pour missions de concevoir, réaliser et mettre en œuvre les moyens de communication du Président de la République et du Gouvernement, ainsi que les systèmes d’information classifiés au profit des ministères. Parmi l’ensemble de ses missions, l’OSIIC assure également la charge de direction des systèmes d’information pour répondre aux besoins internes du SGDSN.

Dans le cadre de la montée en puissance de l’opérateur nous sommes à la recherche d'un chargé(e) de recrutement IT H/F :

Le bureau des ressources humaines (BRH) est chargé de définir et de mettre en œuvre une offre de service globale et transversale à l’ensemble des agents de l’OSIIC en matière de ressources humaines. Il travaille en lien étroit avec le service de l’administration générale (SAG) du secrétariat général de la défense et de la sécurité nationale (SGDSN) et a la responsabilité de la gestion administrative de proximité de l’OSIIC.

8 agents composent le bureau des ressources humaines :

- 1 cheffe de bureau des ressources humaines ;

- 1 adjointe à la cheffe de bureau des ressources humaines ;

- 1 chargé(e) de recrutement ;

- 1 chargé(e) de la formation ;

- 3 gestionnaires RH ;

Les missions sont les suivantes :

Participer à la définition et au pilotage de la stratégie de recrutement en lien avec les enjeux métiers (campagne de recrutement : contractuel / apprentissage / stage).
Accompagner les managers dans leurs besoins en recrutement et anticiper les compétences clés.
Contribuer à la rédaction, à l’analyse et à la mise à jour des fiches de poste, en lien avec les managers opérationnels.
Superviser l’ensemble du processus de recrutement (sourcing, sélection, entretiens, proposition financière et négociation). Plus précisément :
Identifier les supports de sourcing les plus adaptés à la cible ;
Rédiger et diffuser les offres d’emploi sur l’ensemble des supports : site institutionnel, réseaux sociaux et sites d’emplois (job boards) ;
Cibler les entreprises et établissements d’enseignement proposant des profils correspondant aux besoins techniques de l’OSIIC.
Suivre les KPI RH, reporting et tableaux de bords stratégiques.
Présenter les indicateurs RH et résultats recrutements à la Direction.
Participer à la conception et au déploiement de la stratégie d’attractivité et de marque employeur de l’OSIIC, en lien avec la cellule communication (salons, forums etc.).
Collaborer avec les équipes métiers sur des sujets transversaux (mobilité interne, diversité, inclusion…).
Assurer une veille sur les tendances du recrutement IT.
En cas d’absence de la chargée de formation, la/le chargé(e) de recrutement assure l’intérim et veille à la continuité des activités liées à la formation (suivi administratif de la formation : inscription, convocations, évaluations, etc.).

Le/la titulaire du poste peut également être sollicité(e) dans le cadre de la mise en place des différents projets RH (formation, recrutement, communication RH), notamment ceux liés à la Feuille de Route Stratégique 2024-2027 de l’OSIIC.

Conditions particulières d'exercice :

HABILITATION : Le poste nécessitant d'accéder à des informations relevant du secret de la défense nationale, la personne retenue fera l'objet d'une procédure d’habilitation, conformément aux dispositions des articles R.2311-1 et suivants du Code de la défense et de l’IGI 1300 SGDSN/PSE du 09 août 2021.

Savoir preuve de retenue sur le poste occupé notamment sur les réseaux sociaux.

Formation et expérience :

Licence / Master 2 en Ressources Humaines, Droit social, Management public, ou Sciences Politiques avec une spécialisation RH

Profil recherché et expérience :

Nous recherchons un(e) chargé(e) de recrutement avec minimum 4 ans d’expérience, doté(e) d’une expertise en recrutement. Une expérience en cabinet, dans le secteur IT ou dans une administration dans un contexte de forte concurrence sur le marché du travail est un plus.

À l’aise dans des environnements dynamiques, vous savez gérer plusieurs dossiers en parallèle, prioriser, vous organiser, et rendre compte. Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à fédérer, votre sens du service public, votre discrétion et votre esprit d’initiative.

Vous maitrisez les outils informatiques, les réseaux sociaux professionnels et la communication Web (LinkedIn, Canva, WTJ, job boards et CVthèques …). Vous savez également constituer et tisser des réseaux professionnels pour identifier des compétences spécifiques et vous êtes un excellentt ambassadeur de marque employeur.

Conditions de travail & AVANTAGE S :

Lieux de travail : Hôtel national des Invalides (Paris 7ème arrondissement), 51, boulevard de La Tour Maubourg 75700 Paris 07 SP.
Type de contrat : Contrat à durée déterminée (CDD) de 3 ans renouvelable, affectation ou détachement pour les fonctionnaires.
Congés : RTT (17jours) + congés payés.
Transport : Prise en charge des frais de transport à hauteur de 75%.
Restauration : Restaurant collectif, cafétéria.

Informations supplémentaires :