Chargé(e) de Recrutement - Infrastructure & Cloud - Lille - CDD

Sopra Steria; Lille; Hybrid; EUR 32,000 - 52,000; Full time

Benefits offered by this job

Télétravail jusqu’à 2 jours/semaine

Mutuelle

Titres restaurants

Prime vacances et cooptation

Formations et certifications

Job summary

Sopra Steria Lille Digital Platform Services recherche un Chargé(e) de Recrutement en CDD de 7 à 9 mois, à compter de mi-novembre, pour remplacer un congé maternité. Vous intégrez une équipe nationale de 8 personnes et pilotez le recrutement IT des périmètres infrastructure, cloud et IA.

Vous agirez comme Business Partner des opérationnels, gérant le sourcing, les entretiens et le closing, avec un télétravail possible jusqu’à 2 jours/semaine et un ensemble d’avantages adaptés.

Qualifications

• Expérience confirmée en recrutement IT
• Maîtrise des entretiens RH et préqualifications téléphoniques
• Capacité à travailler en mode Business Partner avec les managers

Responsibilities

• Piloter les recrutements IT end-to-end en lien avec les managers
• Concevoir et challenger les briefs de poste et la stratégie de recrutement
• Conduire les entretiens RH et les phases de proposition et closing
• Assurer une expérience candidat fluide et professionnelle jusqu’à l’intégration
• Suivre les KPI du recrutement et alimenter l’ATS SmartRecruiters

Skills

IT recrutement

Sourcing ciblé

Conduite d'entretiens

Gestion partenariats

Tools

SmartRecruiters

LinkedIn Recruiter

Job description

Vous intégrez l'entité Digital Platform Services, spécialisée dans l'Infrastructure et Cloud, en tant que Chargé(e) de Recrutement en CDD de 7 à 9 mois, dans le cadre d'un remplacement de congé maternité, à compter de mi-novembre.

Vous intégrez une équipe Recrutement au national, composée de 8 personnes.

Votre objectif : recruter des profils IT pour le périmètre Nord en priorité et d'autres périmètres stratégiques et, plus largement, des talents sur les métiers de l’infrastructure, du cloud et de l’IA, en vous positionnant comme un(e) véritable Business Partner des équipes opérationnelles.

Votre rôle et vos missions :

Piloter vos recrutements en end-to-end comme un(e) Business Partner :

• Vous êtes identifié(e) comme un(e) recruteur(se) confirmé(e) par les Directeurs d’Agence et managers opérationnels de votre périmètre.
• Vous pilotez de bout en bout les recrutements de profils IT stratégiques (Ingénieur(e)s infra, Expert(e)s cloud, profils DevOps, data/IA, architectes, etc.) principalement en CDI.
• Vous animez des briefs de poste structurés avec les managers pour challenger le besoin, clarifier les attentes et définir la meilleure stratégie de recrutement.
• Vous conseillez et influencez les décisions de recrutement grâce à votre expertise marché et vos retours candidats.

Définir et déployer la stratégie de sourcing :

• Vous construisez des stratégies de sourcing ciblées et sélectives : jobboards, chasse, cooptation, viviers, événements locaux, relations campus.
• Vous maîtrisez l’approche directe (LinkedIn Recruiter, CVthèques) pour aller chercher des profils pénuriques infra / cloud / IA.
• Vous rédigez et optimisez des annonces orientées candidats.
• Vous animez la marque employeur sur votre périmètre.

Conduire le processus de recrutement et sécuriser les décisions :

• Vous réalisez la sélection et les préqualifications téléphoniques des candidats et conduisez les entretiens RH.
• Vous coordonnez le process avec les opérationnels (planification des entretiens, préparation des managers, débriefs structurés).
• Vous accompagnez les étapes de proposition, de négociation et de closing, en veillant à l’alignement entre les attentes du candidat et le cadre proposé par l’entreprise.
• Vous suivez vos candidats tout au long du processus jusqu’à leur intégration, en garantissant une expérience candidat fluide et professionnelle.

Suivre vos KPIs et contribuer à l’amélioration continue :

• Vous pilotez votre portefeuille de recrutements de manière autonome et rigoureuse, en assurant un reporting régulier dans l’ATS SmartRecruiters (pipe de recrutement, délais, taux de transformation, etc.).
• Vous partagez une vision claire de l’avancement de vos recrutements avec les managers et la Responsable Recrutement.
• Vous participez aux réunions d’équipe pour faire évoluer nos pratiques (stratégie de sourcing, positionnement, process, outils) et proposer des axes d’amélioration.

Ce que nous vous proposons

• Un accord télétravail pour télétravailler jusqu’à 2 jours par semaine selon vos missions.
• Un package avantages intéressants : une mutuelle, un CSE, des titres restaurants, un accord d’intéressement, des primes vacances et cooptation.
• Des opportunités de carrières multiples : plus de 30 familles de métiers, autant de passerelles à imaginer ensemble.
• Des centaines de formations pour développer vos compétences et évoluer au sein du Groupe.
• Des plateformes de formations en autonomie pour préparer vos certifications et accompagner votre développement personnel.
• La possibilité de s'engager auprès de notre fondation ou de notre partenaire « Vendredi ».
• L'opportunité de rejoindre le collectif Tech'Me UP (formations, conférences, veille, et bien plus encore…).