CHARGE(E) DE RECRUTEMENT(H/F)

SOCIETE DE FORMATIQUE ET FINANCIERE; Limoges; Sur place; EUR 22 000 - 25 000; Plein temps

Résumé du poste

Une société de services recherche un(e) Chargé(e) de Recrutement pour un remplacement de congé maternité à Limoges. Le contrat est un CDD de 8 mois. Les responsabilités incluent le recrutement complet, la gestion administrative des intérimaires et l'accueil des candidats. Le salaire brut annuel proposé se situe entre 22 858 € et 25 000 €. Des avantages tels que des tickets restaurants et des RTT sont offerts.

Prestations

Tickets restaurants

RTT

Parcours de formation sur mesure interne

Moments de cohésion interne

Qualifications

• Expérience ou débutant accepté, capacité à gérer l'urgence et à prioriser les tâches.

Responsabilités

• Recrutement : sourcing, diffusion des annonces, identification des profils.
• Gestion administrative de la délégation d’intérimaires.
• Relation commerciale avec les intérimaires.

Connaissances

Réactivité

Polyvalence

Aisance relationnelle

Maîtrise du recrutement

Sens du service

Formation

Employé qualifié

Description du poste

Chargé(e) de Recrutement (H/F) – Remplacement congé maternité (Limoges)

Partnaire : là où les talents ordinaires deviennent extraordinaires ! Vous êtes talentueux, authentiques et surtout… extraordinaires ! Le Groupe Partnaire recherche un Chargé de Recrutement (H/F) dans le cadre d'un remplacement congé maternité pour l'agence de Limoges. La prise de poste est en février 2026.

Responsabilités

• Recrutement : du sourcing à l'intégration. Analyse du besoin, diffusion des annonces, identification des profils via les CVthèques, etc.
• Gestion administrative liée à la délégation d’intérimaires : génération de contrats, suivi des heures effectuées, réception, vérification et transmission des éléments de paie.
• Relation commerciale : accueil physique et téléphonique, traitement des demandes et questionnements des intérimaires, participation aux inscriptions des candidats.

Dès votre arrivée, un parcours d'intégration sur mesure est mis en place pour vous offrir les meilleures conditions d'évolution, incluant un accompagnement dès la première semaine avec votre manager pour vous guider dans votre prise de poste.

Profil et qualifications

• Type de contrat : CDD – 8 mois
• Durée du travail : 37 h/semaine, travail en journée
• Réactivité, polyvalence, aisance relationnelle et rigueur
• Capacité à gérer l'urgence et à prioriser les tâches en vue de la satisfaction client
• Profil commercial, maîtrise du recrutement pour tous types de profil, sens du service
• Débutant accepté
• Qualification : Employé qualifié
• Secteur d'activité : Activités des sociétés holding

Rémunération et avantages

• Salaire brut annuel : entre 22 858 € et 25 000 € sur 12 mois
• Avantages : tickets restaurants, RTT, parcours de formation sur mesure interne, moments de cohésion interne
• Rémunération : base fixe

Employeur

SOCIETE DE FORMATIQUE ET FINANCIÈRE – 10 à 19 salariés