Chargé(e) de recrutement et relation entreprise H / F

Saint-Gobain; Courbevoie; Sur place; EUR 35 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise leader dans la construction durable cherche un Chargé de recrutement basé à Courbevoie. Vous serez responsable du recrutement d'apprentis pour diverses écoles du bâtiment. Ce rôle implique la gestion des entretiens, le sourcing d'entreprises et l'animation d'événements locaux tout en collaborant étroitement avec les écoles et les partenaires professionnels. Une grande capacité d'initiative est requise.

Qualifications

• Expérience en recrutement d'apprentis ou de jeunes professionnels.
• Capacité à travailler en équipe et à collaborer avec divers partenaires.
• Aptitude à s'adapter et à ajuster les processus en fonction des besoins.

Responsabilités

• Recruter des apprentis et les qualifier.
• Identifier les entreprises prêtes à accueillir des apprentis.
• Animer les événements locaux pour le sourcing.
• Proposer des actions pour améliorer l'attractivité de la formation.

Connaissances

Recrutement

Gestion des entretiens

Sourcing

Animation d'événements

Description du poste

Au sein de Saint Gobain Distribution Bâtiment France (SGDBF), vous serez intégré(e) en tant que “Chargé de recrutement” au sein de l’équipe "Les Ecoles de la Construction Durable” pour piloter le recrutement d'apprentis et de professionnels pour les écoles suivantes : l’école du toit (Couvreur), l’école des bâtisseurs (Maçon), 19°C, l’école du génie climatique (Plombier chauffagiste) et enfin L’école Carré (Plaquiste).

Dans un contexte de pénurie aggravée et en l'absence de formation reconnue sur les métiers de la construction durable, Saint Gobain souhaite se positionner fortement en créant une formation en apprentissage innovante. Ce programme permettra aux générations futures de se former aux métiers de couvreur / maçon / plombier chauffagiste et plaquiste en intégrant une forte dimension environnementale.

Vous participerez au projet de lancement de nouvelles promotions pour le premier semestre de 2026, en partenariat avec plusieurs CFA (Centre de Formation d’Apprentis). Vous serez amené(e) à travailler en étroite collaboration avec les directeurs de programme des écoles et les directions régionales des enseignes. Votre rôle principal sera de piloter le recrutement d’apprentis et de pros pour nos différentes classes.

Plus précisément, vos tâches seront de :

1. Recruter des apprentis : Vous participerez activement au recrutement des apprentis pour les futures promotions, en préqualifiant les CV, en menant des entretiens, et en utilisant un outil de recrutement dédié pour mettre en relation les candidats avec des professionnels. Vous assurerez un accompagnement individualisé des apprentis pour faciliter leur placement en entreprise (coaching pour les entretiens). Vous devrez également ajuster le processus de recrutement en fonction des retours terrain.
2. Recrutement et qualification de nos clients professionnels : Vous identifiez et qualifiez les entreprises prêtes à accueillir des apprentis. Votre rôle sera de détecter et proposer les bons profils en adéquation avec les critères des entreprises pour réaliser des mises en relation efficaces entre apprentis et entreprises amenant aux matchings apprenti / pro.
3. Animation des partenariats locaux : Vous participerez en étroite collaboration avec la responsable partenariat aux différents événements locaux partout en France pour renforcer le sourcing de nos futurs apprentis en cohérence avec les critères de nos clients professionnels. Cela intègre également l'animation de présentations de nos formations auprès de futurs apprentis dans différents contextes, comme les missions locales, les salons, et Pôle Emploi…
4. Prise d'initiative : L'entreprise valorise la prise d'initiatives, et vous êtes acteur(trice) de la réussite de l’ouverture de vos classes attitrées en proposant de nouvelles actions et idées pour améliorer l’attractivité de la formation et optimiser les matchings.