Chargé(e) de recrutement - CDD - Ile-de-France

SmartRecruiters, Inc.; France; Hybride; EUR 42 000 - 58 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Télétravail 2 jours/semaine

Mutuelle

CSE

Titres restaurants

Intéressement, primes vacances et co‑t

Carrières multiples et formations Sop‑

Résumé du poste

Sopra Steria recherche un Chargé(e) de Recrutement en CDD pour l’Île-de-France. Vous conduirez le recrutement IT de A à Z, en collaboration avec les managers, et piloterez des profils CDI stratégiques tels que Lead Dev Java, Experts Cloud et Data.

Après une phase de sourcing ciblé et des entretiens RH, vous influencerez les décisions et réaliserez le closing. Télétravail possible jusqu’à 2 jours/semaine, mutuelle, titres restaurants et autres avantages pro sont proposés.

Qualifications

• Expérience confirmée en recrutement IT au sein d’une ESN ou d’un Cabinet spécialisé.
• À minima, 3 ans d’expérience en ESN ou sur du recrutement IT.
• Formation Master 2 RH/Commerce ou équivalente.
• Maîtrise de l’approche directe (LinkedIn Recruiter, CVThèques).
• Connaissance des métiers IT indispensable et capacité à piloter un portefeuille en autonomie.

Responsabilités

• Gérer le cycle complet de recrutement en end‑to‑end pour des profils CDI stratégiques.
• Établir et piloter une stratégie de sourcing ciblée et diversifiée.
• Conduire les entretiens et le closing en collaboration avec les managers opérationnels.
• Accompagner les recruteurs opérationnels et techniques dans le processus de recrutement.
• Suivre les KPIs et l’état du pipe dans les outils internes et ATS.

Connaissances

Recrutement IT

Approche directe

Gestion portefeuille recrutements

Négociation contractuelle

KPI & ATS

Formation

Master 2 RH/Commerce ou équivalente

Outils

LinkedIn Recruiter

CVThèques

Description du poste

Chargé(e) de recrutement - CDD - Ile-de-France

Sopra Steria, acteur majeur de la Tech en Europe, avec 51 000 collaborateurs dans près de 30 pays, est reconnu pour ses activités de conseil, de services et solutions numériques. Il aide ses clients à mener leur transformation digitale et à obtenir des bénéfices concrets et durables. Le Groupe apporte une réponse globale aux enjeux de compétitivité des grandes entreprises et organisations, en combinant une connaissance approfondie des secteurs d’activité et des technologies à une approche collaborative.

Sopra Steria place l’humain au cœur de son action et s’engage auprès de ses clients à tirer le meilleur parti du numérique pour construire un avenir positif. En 2025, le Groupe a réalisé un chiffre d’affaires de 5,6 milliards d’euros.

Sous la responsabilité de la Responsable Recrutement, vous intégrez en tant que Chargé(e) de Recrutement, une équipe de 4 à 6 collaborateurs basée en Île-de-France dans le cadre d'un CDD.

Votre rôle et vos missions

Être identifié/e comme un recruteur confirmé auprès de nos managers opérationnels et piloter vos recrutements en end-to-end sur les profils CDI stratégiques (Lead Dev Java, Experts Cloud, Data, SAP, Project Manager, Business Analyst IT)

Vous intervenez sur l'ensemble du processus de recrutement :

• Définition d'une stratégie de sourcing ciblée et sélective (diversifier les sources)
• Approche directe via LinkedIn Recruiter et CVThèques
• Préqualifications téléphoniques et entretiens RH
• Accompagnement du process auprès des recruteurs opérationnels / techniques
• Négociation contractuelle et closing

Vous travaillez en proximité avec nos opérationnels et Directeurs d'Agence pour accompagner le Business (challenger le besoin, influencer les décisions, conseiller les managers par votre expertise recrutement).

Vous pilotez quotidiennement vos KPIs de façon autonome et rigoureuse (dans notre ATS et nos outils internes, vous partagez une vision claire et à jour de votre pipe recrutement)

Vous participez à nos réunions de réflexion pour améliorer notre stratégie et notre positionnement

Vous maîtrisez le recrutement IT en ESN ou en Cabinet ?

Vous pilotez vos recrutements comme un(e) réel(le) Business Partner, avec un vrai impact sur le Delivery ?

• Expérience confirmée en recrutement IT au sein d'une ESN ou d'un Cabinet spécialisé.
• Vous cumulez à minima, 3 ans d'expérience en ESN ou sur du recrutement IT.
• De formation Master 2 RH/Commerce ou équivalente.
• Vous maitrisez impérativement l'approche directe (LinkedIn Recruiter, CVThèques).
• La connaissance des métiers IT est indispensable pour affirmer votre expertise.
• Vous savez piloter un portefeuille de recrutements en autonomie, avec un vrai sens du résultat.
• Enfin, vous avez une posture business, capable de challenger et convaincre des décideurs.

• Un accord télétravail pour télétravailler jusqu’à 2 jours par semaine selon vos missions.
• Un package avantages intéressant : une mutuelle, un CSE, des titres restaurants, un accord d’intéressement, des primes vacances et cooptation.
• Des opportunités de carrières multiples : plus de 30 familles de métiers, autant de passerelles à imaginer ensemble.
• Plusieurs centaines de formations accessibles en toute autonomie avec Sopra Steria Academy.
• La possibilité de s’engager auprès d’une association grâce à notre plateforme d’engagement citoyen.
• L'opportunité de rejoindre le collectif Tech'Me UP (formations, conférences, veille, et bien plus encore…).

Employeur inclusif et engagé, notre société œuvre chaque jour pour lutter contre toute forme de discrimination et favoriser un environnement de travail respectueux. C’est pourquoi, attachés à la mixité et à la diversité, nous encourageons toutes les candidatures et tous les profils.

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