Chargé(e) de planification

Westinghouse Electric Company LLC.; Orsay; Hybride; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise spécialisée dans l'énergie nucléaire recherche un(e) Chargé(e) de planification pour gérer les activités opérationnelles et assurer la coordination des projets. Le poste requiert un Bac +2/3 en planification ou logistique, une maîtrise d'Excel et une aisance en anglais. Vous travaillerez dans un modèle hybride, basé à Villejust, France, et bénéficierez d'une rémunération attractive, de programmes de reconnaissance et d'une formation continue.

Prestations

Rémunération attractive

Programme de reconnaissance par les pairs

Titres restaurant

Prime de transport

Télétravail et indemnité

Programme d'aide aux employés

Possibilités de formation et de développement

Intéressement aux résultats de l’entreprise

Qualifications

• Diplôme Bac +2/3 en planification, logistique ou expérience pertinente.
• Aisance dans l'utilisation d'Excel et MS 365.
• Connaissance de SAP est un atout.
• Anglais écrit et oral requis.

Responsabilités

• Assurer la planification et la coordination des activités opérationnelles.
• Gérer l'accès aux ressources qualifiées sur site.
• Éditer des rapports analytiques réguliers.

Connaissances

Planification

Gestion de projet

Maîtrise de l'anglais

Utilisation d'Excel

Formation

Bac +2 / 3 en planification, logistique ou ordonnancement

Outils

SAP

MS 365

Description du poste

Bienvenue dans l’avenir de l’énergie nucléaire, où Westinghouse Electric Company est à la pointe grâce à son expertise et à son innovation lui permettant de façonner l’énergie de demain.Chez Westinghouse, l’innovation est dans notre ADN. Nous sommes créatifs. Nous pensons différemment. Chaque jour, nous réinventons le possible de l’industrie nucléaire.

Mission principale

Le / la Chargé(e) de planification assure la planification et la coordination des activités du personnel opérationnel, en lien avec les chefs de projet, les responsables opérationnels et les services support, afin de garantir le bon déroulement des opérations sur site.

Modèle de travail : hybride, emplacement : Villejust, France.

Responsabilités clés :

• Créer et mettre à jour la structure des projets et la base de données planification dans l’ERP (SAP).
• Planifier les ressources opérationnelles en fonction des qualifications et habilitations requises, proposer des solutions de remplacement en cas d’indisponibilité.
• Garantir les accès pour les collaborateurs impliqués dans les projets.
• Contrôler, compléter et diffuser les ordres de mission.
• Gérer les fichiers de suivi d’expérience pour l’extension des qualifications.
• Saisir et suivre les demandes d’achat liées à la sous-traitance opérationnelle.
• Participer voire animer des réunions de planification avec les différents interlocuteurs.

Responsabilités et autonomie

Garantir l’accès et la présence des ressources qualifiées sur site.

Maintenir à jour les informations de planification dans SAP.

Editer de rapports quotidiens, hebdomadaires, mensuels à analyser pour ensuite proposer des solutions adéquates quand nécessaire.

Relations de travail

Hiérarchiques : rattachement au Responsable formation et planification.

Fonctionnelles : collaboration avec les chefs de projet, responsables opérationnels, services formations techniques et réglementaires, HSE, RH, achats, marketing, homologues européens.

Externes : échanges avec les sous-traitants et parfois directement avec le client.

Profil recherché :

Bac +2 / 3 en planification, logistique ou ordonnancement et / ou expérience en gestion de planification

Maîtrise des outils bureautiques (Excel, MS 365).

Connaissance de l’environnement SAP (un plus).

Aisance en anglais (écrit et oral).

Qualités :

o Être orienté client interne (vers les opérations)

o Organisation, anticipation, (ré)adaptation

o Etablir des relations de confiance avec les différents interlocuteurs (au sein du service, au sein de l’entreprise, en externe)

Pourquoi Westinghouse ?

Nous savons que pour donner le meilleur de vous-même, vous devez être challengé et aimer ce que vous faites, dans un environnement favorable et respectueux. Nous visons à maintenir cet équilibre en offrant à nos collaborateurs les commodités, les avantages et la formation dont ils ont besoin pour atteindre leurs objectifs personnels et professionnels.

Voici un exemple de ce que nous mettons en place pour nos collaborateurs en France :

Rémunération attractive

Programme de reconnaissance par les pairs.

Titres restaurant

Prime de transport

Télétravail et indemnité associée selon profil d’emploi

Programme d'aide aux employés : conseils confidentiels et ressources pour les employés, les personnes à charge éligibles et les membres de la famille

Possibilités de formation et de développement.

Intéressement aux résultats de l’entreprise.

Pour en savoir plus sur Westinghouse, rendez-vous sur .

Westinghouse est un groupe soucieux du principe d'égalité d'accès à l'emploi, y compris pour les anciens combattants et les personnes handicapées.

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