Chargé(e) de mission - Stratégie eau et mobilisation des acteurs

Pays de Gex agglo; Gex; Sur place; EUR 36 000 - 47 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Supplément familial de traitement

Carte restaurant SWILE

Mutuelle santé

Prévoyance

Forfait transports

Résumé du poste

Pays de Gex Agglo recherche un leader de réseau pour piloter le Projet de Territoire pour la Gestion de l’Eau (PTGE), élaborer et animer les alliances locales et transfrontalières afin de garantir une gestion concertée des ressources en eau.

Vous êtes ingénieur ou Bac+5 en eau/environnement ou développement territorial, maîtrisez les SIG (QGIS) et avez une expérience en montage de projets et financement. Permis B; poste à temps plein au sein de l’organisme.

Qualifications

• Chef de réseau capable de fédérer et d’entraîner un collectif vers des objectifs ambitieux.
• Maîtrise des techniques d’animation de réseau et de négociation, avec diplomatie dans des contextes transfrontaliers.
• Diplôme d’ingénieur ou Bac+5 en eau/environnement ou développement territorial; expérience en montage de projets partenariaux ou en recherche de financements appréciée.
• Connaissance de la gestion quantitative de la ressource et de l’hydrologie/hydrogéologie; capacité de vulgarisation scientifique.
• Maîtrise des outils SIG (QGIS) et permis B indispensable pour le terrain.

Responsabilités

• Ingénierie de réseau et management d’écosystème : créer et dynamiser des alliances entre acteurs locaux et partenaires transfrontaliers.
• Stratégie de mobilisation et marketing de projet : promouvoir les enjeux du PTGE et mobiliser décideurs et privés.
• Ingénierie financière et recherche de leviers : identifier et mobiliser des financements extérieurs et des subventions.
• Pilotage du Projet de Territoire pour la Gestion de l’Eau (PTGE) : assurer la transition et l’élaboration du PTGE, garantir qualité scientifique et pragmatisme opérationnel.
• Expertise, conseil et aide à la décision : traduire données techniques en arguments stratégiques pour orienter les politiques publiques locales.

Connaissances

Réseau & écosystème

Négociation & médiation

Animation de réseau

Pilotage de projets

Formation

Ingénieur ou Bac+5 eau/environnement

Outils

SIG - QGIS

Description du poste

• Ingénierie de réseau et management d’écosystème : Créer, animer et dynamiser des alliances stratégiques entre les acteurs du territoire (élus, agriculteurs, industriels, …) et les partenaires transfrontaliers (État de Genève, Canton de Vaud, SIG, CERN) pour garantir une gestion concertée.
• Stratégie de mobilisation et "Marketing" de projet : Promouvoir les enjeux du PTGE auprès des décideurs et des acteurs privés pour susciter leur adhésion et leur passage à l’action opérationnelle.
• Ingénierie financière et recherche de leviers : Identifier et mobiliser activement des financements extérieurs et des subventions (Agences de l’eau, fonds européens, mécénat) pour soutenir et démultiplier les actions du programme. Participer à l’élaboration et au suivi du budget lié à la thématique Ressource en eau.
• Pilotage du Projet de Territoire pour la Gestion de l’Eau (PTGE) : Assurer la transition du PGRE vers le PTGE en élaborant puis animant le PTGE. Garantir la qualité scientifique des études tout en veillant à leur pragmatisme opérationnel dans le respect du cadre juridique et réglementaire.
• Expertise, conseil et aide à la décision : Traduire des données techniques complexes (prospective changement climatique, hydrologie) en arguments stratégiques pour orienter les politiques publiques locales.

Description Du Poste

• Ingénierie de réseau et management d’écosystème : Créer, animer et dynamiser des alliances stratégiques entre les acteurs du territoire (élus, agriculteurs, industriels, …) et les partenaires transfrontaliers (État de Genève, Canton de Vaud, SIG, CERN) pour garantir une gestion concertée.
• Stratégie de mobilisation et "Marketing" de projet : Promouvoir les enjeux du PTGE auprès des décideurs et des acteurs privés pour susciter leur adhésion et leur passage à l’action opérationnelle.
• Ingénierie financière et recherche de leviers : Identifier et mobiliser activement des financements extérieurs et des subventions (Agences de l’eau, fonds européens, mécénat) pour soutenir et démultiplier les actions du programme. Participer à l’élaboration et au suivi du budget lié à la thématique Ressource en eau.
• Pilotage du Projet de Territoire pour la Gestion de l’Eau (PTGE) : Assurer la transition du PGRE vers le PTGE en élaborant puis animant le PTGE. Garantir la qualité scientifique des études tout en veillant à leur pragmatisme opérationnel dans le respect du cadre juridique et réglementaire.
• Expertise, conseil et aide à la décision : Traduire des données techniques complexes (prospective changement climatique, hydrologie) en arguments stratégiques pour orienter les politiques publiques locales.

Profil recherché

Nous recherchons un leader de réseau à tempérament de "développeur", ayant une personnalité capable de fédérer, de convaincre et d'entraîner un collectif vers des objectifs ambitieux.

• Tempérament et Soft Skills : Vous possédez une forte culture du résultat et un tempérament de "dénicheur de solutions". Votre agilité vous permet de détecter les opportunités de collaboration et de lever les freins chez vos interlocuteurs.
• Expertise en négociation et médiation : Maîtrise confirmée des techniques d'animation de réseau et de négociation. Vous savez naviguer avec diplomatie dans des jeux d’acteurs complexes et des contextes politiques ou transfrontaliers.
• Formation et expérience : Ingénieur ou Bac+5 spécialisé en eau/environnement ou développement territorial. Une expérience réussie en montage de projets partenariaux ou en recherche de financements sera un atout décisif.
• Compétences techniques : Connaissances solides en gestion quantitative de la ressource, hydrologie et hydrogéologie, alliées à une capacité de synthèse permettant de rendre la science accessible aux non-experts.
• Outils et mobilité : Maîtrise des outils de planification et des SIG (QGIS). Permis B indispensable pour un contact direct et régulier avec les acteurs sur le terrain.

Processus de recrutement

• Poste permanent pour les titulaires, CDD de 3 ans renouvelable pour les contractuels ;
• Poste à temps complet, à pourvoir dès que possible ;
• Rémunération sur le grade d’ingénieur (catégorie A), régime indemnitaire (RIFSEEP) ;

Selon expérience professionnelle

• Salaire mentionné en BRUT mensuel pour un agent débutant
• Avantages : supplément familial de traitement – carte restaurant (SWILE) – participation mutuelle santé – prise en charge de la prévoyance – prise en charge de l’abonnement transports en commun pour les trajets domicile/travail à 100% – COS/CNAS