Chargé(e) de mission prospection immobilière (H/F)

ACCOMPAGNEMENT ET DIGNITE DE L'ACCUEIL D; Grenoble; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une association pour l'accueil et la dignité située à Grenoble recherche un(e) Chargé(e) de mission pour la prospection immobilière. Le candidat idéal doit avoir un Bac +3 minimum et 2 ans d'expérience en gestion immobilière. Le poste est proposé sous un CDD de 6 mois, avec une rémunération brute mensuelle de 2262,61 €, plus divers avantages tels que mutuelle et tickets restaurant. Vous êtes autonome, avez un bon relationnel et maîtrisez les outils bureautiques.

Prestations

Mutuelle

Tickets restaurant

Prise en charge de 75 % de l'abonnement de transport

6 semaines de congés payés

Formation interne

Qualifications

• Expérience personnelle de 2 ans dans la gestion immobilière est indispensable.
• Permis B exigé.
• Connaissance du marché immobilier local.

Responsabilités

• Prospection de biens immobiliers à usage d'habitation.
• Contact avec les propriétaires ou bailleurs.
• Estimation et analyse des opérations nouvelles.

Connaissances

Autonomie

Très bon relationnel

Démarchage actif

Méthodes de classement et d'archivage

Maîtrise des outils bureautiques

Formation

Bac +3 minimum

Diplôme Gestion immobilière

Description du poste

Offre n° 201BZWX
Chargé(e) de mission prospection immobilière (H/F)

Responsabilités

• Mettre votre expérience au service de la prospection de biens immobiliers à usage d'habitation.
• Rechercher activement des biens immobiliers à louer, par démarchage physique et téléphonique, dans le parc privé (appartements, maisons, sites collectifs, etc.) et public (logements sociaux, foyers).
• Contacter les propriétaires ou bailleurs et prendre rendez-vous avec eux.
• Effectuer les visites des logements.
• Contrôler la validité des caractéristiques du logement en lien avec la direction de pôle, le responsable du dispositif concerné et le service technique (implantation géographique, surface, typologie, coût de loyers, charges, fluides) avant sa prise en gestion par l'association.
• Estimer et analyser les opportunités d'opérations nouvelles.
• Assurer un reporting fiable de ses prises de contacts et des biens prospectés.
• Transmettre avec précision les détails de la transaction aux services concernés (direction de pôle, service technique, service éducatif, comptabilité, informatique).
• Suivre la relation avec les propriétaires ou bailleurs jusqu'à l'acte de location.
• Effectuer l'état des lieux entrant.
• Venir en renfort sur l'organisation de l'équipement des logements captés en fonction des compositions familiales des ménages orientés.
• Mise à jour du tableau de suivi des logements, ouverture des compteurs fluides, assurances.
• En cas d'éviction de certains logements : état des lieux sortant.
• Venir en renfort sur le projet d'amélioration énergétique du parc locatif.

Compétences requises et ou exigées

• Autonomie.
• Très bon relationnel.
• Démarchage actif.
• Méthodes de classement et d'archivage.
• Maîtrise des outils bureautiques (traitement de textes, tableur, logiciel de messagerie).

Pré-REQUIS

• Bac +3 minimum (BTS, DUT, Licence professions immobilières...) et/ou expérience de la gestion immobilière dans le logement social, les syndics de copropriété ou dans un cabinet d'administration de biens.
• Permis B exigé.
• Bonne connaissance du marché immobilier local.
• Connaissance de la politique locale de l'habitat serait un plus.
• Connaissance des normes de sécurité et d'hygiène serait un plus.

Type de contrat

CDD de 6 mois - poste à pourvoir dès le 15 décembre 2025 jusqu'au 15 juin 2026.

Temps de travail : 35 heures hebdomadaires.

Rémunération

Base Indice selon grille de rémunération ADATE 434 points, soit un salaire mensuel brut de 2262,61 € brut selon profil et reprise d'ancienneté suivant conditions accord d'entreprise, plus prime SEGUR 238 € brut mensuel.

• Salaire brut : Mensuel de 2262,62 Euros sur 12.0 mois.

Avantages proposés par l'association

• Mutuelle.
• Tickets restaurant.
• Prise en charge de 75 % de l'abonnement de transport.
• 6 semaines de congés payés.
• Démarche Qualité de Vie au Travail (Accord sur l'organisation du travail, sur l'égalité professionnelle hommes - femmes, avantages sociaux).
• Action logement (1 % patronal).
• Formation interne.
• Congés menstruels.

Mode de candidature

Candidature CV et lettre de motivation (format PDF), à adresser par mail.

Expérience

• 2 ans – Cette expérience est indispensable.
• Bac+3, Bac+4 ou équivalents Gestion immobilière – BTS, DUT – Cette formation est indispensable.
• B – Véhicule léger – Ce permis est indispensable.

Savoir-être professionnels

• Faire preuve de persévérance.
• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs.
• Etre force de proposition.

Informations complémentaires

• Qualification : Employé qualifié.
• Secteur d'activité : Autres organisations fonctionnant par adhésion volontaire.

Employeur

ACCOMPAGNEMENT ET DIGNITE DE L'ACCUEIL D