Chargé(e) de mission Programmes et Innovation – CDI

Francegenerosites; Paris; Sur place; EUR 40 000 - 48 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Mutuelle santé

Télétravail possible

14 jours de RTT annuels

Remboursement transport à 50%

Résumé du poste

Francegenerosites recherche un(e) Chargé(e) de mission Programmes et Innovation en CDI pour travailler au sein de la Direction des Programmes.

Le poste nécessite autonomie, initiative, et implique des tâches variées de pilotage et d'évaluation des programmes. Le candidat doit avoir une formation Bac +5 et entre 2 à 4 ans d'expérience dans le secteur de la santé.

La rémunération est comprise entre 40 et 48 K€ brut annuel, avec des avantages tels que la mutuelle santé prise en charge par l'employeur.

Qualifications

• Formation supérieure Bac +5 dans un domaine pertinent.
• Expérience professionnelle 2 à 4 ans dans un poste similaire.
• Expérience en gestion de projets appréciée.

Responsabilités

• Pilotage et mise en œuvre des programmes.
• Analyse et instruction des dossiers de financement.
• Suivi administratif et financier des projets.

Connaissances

Gestion de projets

Analyse

Conduite de dispositifs

Innovation

Compétences rédactionnelles

Formation

Master en santé publique ou gestion de projets

Outils

Outils informatiques

Description du poste

Chargé(e) de mission Programmes et Innovation – CDI

Publié le 12.06.2026

La Fondation des Hôpitaux recherche son/sa Chargé(e) de mission en CDI immédiatement.

Au sein de la Direction des Programmes et de l’Innovation (DPI) et sous la responsabilité directe du Directeur des Programmes et de l’Innovation, le/la Chargé(e) de mission Programmes et Innovation intervient sur l’ensemble du cycle de vie des programmes, depuis la conception jusqu’à l’évaluation.

Le poste offre un environnement de travail stimulant, qui nécessite autonomie et esprit d’initiative, et vous permet de conduire vos sujets de référence de bout en bout, de la conception à leur mise en œuvre. Le poste présente une dominante opérationnelle forte (instruction, pilotage, suivi), avec une contribution à la réflexion stratégique.

Le travail se fait en étroite collaboration avec les autres chargé(e)s de mission et les assistantes de gestion, dans une logique de travail d’équipe et de transversalité.

Vous évoluerez dans une équipe à taille humaine, en interaction régulière avec des porteurs de projets sur l’ensemble du territoire et l’ensemble des services de la fondation.

Missions principales

• Pilotage et mise en œuvre des programmes, contribution à la réflexion stratégique et aux orientations de programmation de la Fondation.
• Participation à la conception, l’organisation et la mise en œuvre des appels à projets (définition des priorités, rédaction des documents, coordination du processus).
• Analyse et instruction des dossiers de demande de financement : évaluation de la pertinence, de la faisabilité opérationnelle, de la cohérence budgétaire et de l’impact potentiel des projets.
• Accompagnement des porteurs de projets dans le montage de leur dossier et tout au long de la vie du projet.
• Assurance du suivi administratif, opérationnel et financier des projets en lien avec les assistantes de gestion.
• Pilotage des processus de mise en paiement des subventions, en lien avec la Direction administrative et financière.
• Contribution à l’évaluation des projets et au suivi des mesures d’impact.
• Participation à la valorisation des projets soutenus, en lien avec la Direction de la communication.
• Être moteur sur des sujets de transformation et d’innovation, notamment en matière d’outils, de méthodes et de processus (plateforme d’appels à projets, suivi des projets, indicateurs d’impact).
• Contribuer à la veille sur les enjeux de santé, le secteur hospitalier et médico-social, et les innovations associées.
• Devenir référent(e) de certaines thématiques ou programmes selon les priorités de la Fondation et le profil recruté.

Profil recherché

Formation et expérience

• Formation supérieure Bac +5, de type master en santé publique, politiques de santé, management des organisations sanitaires et médico-sociales, gestion de projets, politiques publiques, innovation sociale ou économie sociale et solidaire.
• Expérience professionnelle entre 2 et 4 ans d’expérience sur un poste similaire, idéalement dans le secteur de la santé, hospitalier ou médico-social.
• Expérience en gestion de projets et/ou en conduite de dispositifs d’appels à projets appréciée.

Compétences

• Solides compétences en gestion de projets et coordination d’acteurs multiples.
• Contribution à l’innovation.
• Capacité d’analyse et d’instruction de dossiers complexes (appréciation des enjeux, des modèles économiques et de la faisabilité des projets, respect des délais).
• Maîtrise du suivi budgétaire et financier des projets.
• Excellentes capacités rédactionnelles et d’animation (réunions, échanges avec les partenaires, travail en équipe).
• Aisance avec les outils informatiques et les plateformes numériques ; capacité à s’adapter à de nouveaux outils et à contribuer à leur évolution.

Qualités personnelles

• Organisation, rigueur et méthode.
• Curiosité intellectuelle et intérêt pour l’innovation et les enjeux de santé.
• Sens du travail en équipe et qualités relationnelles, en interne comme en externe.
• Autonomie, dynamisme et sens du résultat.
• Appétence forte pour le secteur caritatif et l’intérêt général.

Indicateurs de réussite

• Qualité et rigueur de l’instruction des dossiers.
• Respect des délais et fiabilité du suivi.
• Pertinence des analyses et recommandations.
• Contribution à l’innovation et à l’amélioration des méthodes.
• Qualité des relations avec les porteurs de projets et partenaires.

Conditions du poste

• Prise de poste souhaitée : dès que possible.
• Rémunération : entre 40 et 48 K€ / brut annuel selon expérience.
• Localisation : Paris (métro Opéra).
• Possibilité de télétravail.
• Déplacements ponctuels en France (visites des projets, inaugurations, rencontres avec les établissements).
• 14 jours de RTT annuels.
• Remboursement transport à hauteur de 50 %.
• Mutuelle santé et prévoyance supportée intégralement par l’employeur.