Chargé(e) de mission Animation du Conseil de développement (H/F)

COMMUNAUTE DE COMMUNES DE SAINT-MEEN MON; Montauban-de-Bretagne; Sur place; EUR 20 000 - 40 000; Temps partiel

Résumé du poste

Une collectivité territoriale recherche un(e) Chargé(e) de mission pour animer le Conseil de développement. Vous soutiendrez l'action, assurerez le fonctionnement des instances, et élaborerez des projets en lien avec le développement local. Exigences incluent un diplôme Bac +3 ou +5 ainsi que 2 ans d'expérience. Ce poste est à temps partiel avec des déplacements fréquents.

Prestations

Régime indemnitaire

Chèques déjeuner

Participation à la complémentaire santé

Qualifications

• Diplôme en développement local ou expérience similaire requise.
• 2 ans d'expérience indispensable.
• Capacité d'organisation et de coordination.

Responsabilités

• Soutenir l'action du Conseil de développement.
• Assurer le fonctionnement des instances du Conseil.
• Élaborer et évaluer le programme de travail annuel.

Connaissances

Connaissances en développement local

Méthodologie et conduite de projet

Bonne connaissance des collectivités territoriales

Maîtrise des méthodes de concertation

Formation

Bac +3 ou +5 en développement local

Description du poste

Offre n° 200RMHF - Chargé(e) de mission Animation du Conseil de développement (H/F)

Le Syndicat mixte du Pays de Brocéliande rassemble les Communautés de communes de Saint-Méen Montauban, de Brocéliande Communauté et de Montfort Communauté pour le compte desquelles il met en œuvre plusieurs compétences et missions. Le Syndicat est l'employeur du chargé(e) de mission Animation du Conseil de développement. Sous l'autorité du Président et de la directrice générale, le chargé(e) de mission met en œuvre les orientations du Conseil de développement et apporte son appui au fonctionnement de ses instances et groupes de travail.

Activités

Soutenir et développer l'action du Conseil de développement.

Assurer le fonctionnement des instances du Conseil de développement (bureau, assemblée plénière) et apporter un appui à sa dynamique participative.

Conseiller et accompagner les membres pour mettre en œuvre une stratégie de mobilisation et de communication.

Élaborer, mettre en œuvre et évaluer le programme de travail annuel.

Assurer le lien avec l'équipe technique du Pays et mobiliser les compétences nécessaires pour les réflexions et réunions des groupes de travail.

Animer les groupes de travail, commissions, ateliers ou conférences sous des formes participatives.

Établir comptes-rendus et notes formalisant les propositions collectives.

Évaluer les réflexions et actions du Conseil de développement.

Assurer une veille thématique sur les sujets d'études en cours.

Assurer le lien avec les instances du Syndicat mixte du Pays.

Préparer et assurer la conduite des réunions nécessaires au fonctionnement du Conseil de développement et ses relations avec les instances du Pays.

Rendre compte auprès de la direction et de la gouvernance du syndicat mixte des travaux du conseil de développement.

Organiser la communication du Conseil de développement en lien avec la chargée de communication du Pays.

Suivre les travaux du réseau des Conseils de développement bretons, participer aux réunions et groupes projet du réseau ou du CESER Bretagne.

Missions transversales

Participer à la réflexion collective et prospective de développement et d'organisation territoriale du Pays de Brocéliande.

Participer aux réunions d'équipe pour prendre connaissance ou partager des éléments en rapport avec les missions confiées.

Élaborer toutes les délibérations afférentes au Conseil de Développement, les projets, demandes de subvention, bilans et rapports d'activité.

Participer à des projets, évènements collectifs organisés par le syndicat mixte.

Soutenir les missions des autres agents du syndicat mixte en cas de besoin.

Environnement du poste

Moyens mis à disposition: Matériels (ordinateur + logiciels bureautiques), Véhicule de service pour déplacements (deux véhicules de service partagés pour l'ensemble des services du Syndicat mixte – 14 agents).

Contraintes du poste: Déplacements sur le territoire et hors territoire, Disponibilité, flexibilité horaire (réunions en soirée).

Compétences requises

Connaissances: Diplôme de niveau Bac +3 ou +5 dans le domaine du développement local ou expérience dans des postes similaires; Expérience en méthodologie et conduite de projet; Bonne connaissance des collectivités territoriales et du monde associatif; Maîtrise des outils et méthodes de concertation.

Aptitudes professionnelles: Capacité à l'organisation et à la coordination; Aptitude au travail par projet; Capacité d'analyse et de synthèse; Aptitude à l'animation de réunions et de réseaux; Esprit d'initiative et de proposition; Aptitude à la pédagogie.

Comportements professionnels/motivations: Autonomie, Excellent relationnel, Rigueur et méthode, Force de conviction, Réactivité, Sens du travail en équipe.

Contrat

Recrutement contractuel (contrat de projet 3 ans) à temps non complet (17h30). Régime indemnitaire + chèques déjeuner. Participation à la complémentaire santé et à la prévoyance.

Type de contrat

Contrat de travail: Temps partiel (17h30/semaine) ; Travail en journée.

Rémunération

• Cadre d'emploi catégorie B, en fonction de l'expérience et du niveau d'études

Déplacements

Fréquents, Zone départementale.

Profil souhaité

Expérience

• 2 An(s) – cette expérience est indispensable
• Bac+3, Bac+4 ou équivalents – Développement local
• Bac+5 et plus ou équivalents – Développement local

Compétences

• Concevoir et gérer un projet
• Développer et piloter un réseau d'organisations partenaires
• Élaborer une stratégie de développement d'activité
• Évaluer la mise en œuvre d'un projet, d'un plan d'action
• Socio-économie

Informations complémentaires

• Secteur d'activité : Administration publique générale

Lettre de motivation et CV.