Chargé·e de mission Adaptation au changement climatique

Parcs naturels régionaux de France; Grand Est; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une organisation de gestion de l'environnement en France cherche un.e chargé.e de mission pour l'adaptation au changement climatique. Ce poste implique de piloter la stratégie d'adaptation, de former les élus, et d'intégrer les enjeux climatiques dans divers projets locaux. Le candidat idéal devra avoir un Bac+4 minimum en environnement ou développement local, accompagné de compétences en gestion de projet et en animation de réseaux. La prise de fonction est prévue pour janvier/février 2026.

Prestations

Rémunération selon expérience

Primes (RIFSEEP)

Adhésion CNAS

Participation mutuelle employeur

Prise en charge déplacement

Qualifications

• Expérience en transition écologique et adaptation au changement climatique.
• Compétences en animation locale et gestion de projets.
• Sens du relationnel et autonomie.

Responsabilités

• Coordonner les actions prioritaires de la stratégie d'adaptation.
• Concevoir et animer des formations pour les élus.
• Intégrer les enjeux climatiques dans les projets communaux.
• Créer des outils pédagogiques pour sensibiliser.
• Animer des groupes de travail avec des acteurs locaux.

Connaissances

Animation de réseaux

Pédagogie

Communication

Gestion de projet

Formation

Bac+4 minimum (environnement, aménagement, développement local)

Description du poste

Chargé·e de mission Adaptation au changement climatique

Le Pôle d’Equilibre Territorial et Rural (PETR) du Pays de la Déodatie recherche un.e chargé.e de mission adaptation au changement climatique pour animer la stratégie d’adaptation du territoire, valoriser les retours d’expériences, diffuser les ressources et outils sur le territoire pour la réplication des actions, piloter des actions expérimentales et faire émerger de nouvelles actions.

Pourquoi ce poste est stratégique ? Le PETR du Pays de la Déodatie, reconnu parmi les 100 territoires engagés pour l’adaptation au changement climatique, renforce son équipe pour anticiper les impacts climatiques et accompagner les acteurs locaux dans la transition.

Avec 119 communes, 3 intercommunalités et plus de 100 000 habitants, notre territoire rural et montagnard fait face à des défis majeurs : gestion de l’eau, filière forêt-bois, agriculture, tourisme durable, cadre de vie.

À l’aube des nouveaux mandats municipaux en 2026, la montée en compétence des élus locaux est une priorité pour anticiper les impacts du climat sur le territoire et intégrer ces enjeux dans les politiques publiques.

Une étude réalisée en 2020 a montré que le territoire sera particulièrement vulnérable face au changement climatique. Les prévisions tablent sur une augmentation des températures moyennes comprises entre +1,5 et +2,6° à moyen terme (2041-2070), à laquelle s’ajoute une dégradation du bilan hydrique de juin à octobre et augmentation de la fréquence des épisodes caniculaires et des vagues de chaleur.

Ainsi, le climat caractéristique du Massif des Vosges tendra à être profondément modifié au cours des prochaines décennies : l’anticipation de ces changements et la mise en œuvre de mesures d’adaptation seront déterminantes pour la qualité de vie et les activités.

• Piloter la stratégie territoriale d’adaptation : coordonner les actions prioritaires et assurer le suivi-évaluation.
• Former et sensibiliser : concevoir et animer des parcours de formation pour les élus 2026-2027, ateliers, conférences, newsletters.
• Accompagner les projets concrets : intégration des enjeux climatiques dans le SCoT, PCAET, projets communaux, filière bois, économie d’eau.
• Valoriser et diffuser : créer des outils pédagogiques, fiches pratiques, retours d’expérience.
• Animer la dynamique locale : COPIL, COTECH, groupes de travail, partenariats multi-acteurs.
• Expertise en transition écologique, adaptation au changement climatique, développement territorial.
• Compétences clés : animation de réseaux, pédagogie, communication, gestion de projet.
• Formation : Bac+4 minimum (environnement, aménagement, développement local).
• Qualités : sens du relationnel, autonomie, capacité à fédérer.

Informations complémentaires

• Impact concret : vous préparez les élus et acteurs locaux à relever les défis climatiques.
• Réseau dynamique : collaboration avec ADEME, Région Grand Est, PNRBV, acteurs économiques et associatifs.
• Un travail en équipe : travail collaboratif étroit avec l’équipe de chargés de mission du pays.
• Conditions : rémunération selon expérience (grille indiciaire attaché + primes (RIFSEEP)), adhésion CNAS, participation mutuelle employeur, prise en charge déplacement transport commun en selon condition en vigueur.
• Prise de fonction : janvier/février 2026.

Coordonnées pour postuler

Envoyez votre CV et lettre de motivation à l’attention de Monsieur le Président du PETR du Pays de la Déodatie

Plus d’info : Maud DABRY – 03.29.56.91.14 / www.deodatie.com