Chargé(e) de la création du patrimoine F/H

Halpades; Annecy; Hybride; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de gestion immobilière recherche un professionnel pour créer et maintenir le patrimoine dans IKOS, gérer les conventions de réservations et les augmentations de loyers. Le candidat idéal aura une expérience en gestion de données et devra mettre à jour régulièrement le patrimoine tout en respectant les délais. Ce poste offre un salaire fixe, un 13ème mois, et des avantages tels qu'un abonnement de transport pris en charge à 70% et la possibilité de télétravail un jour par semaine.

Prestations

13ème mois

Prime vacances/intéressement/prime d'objectif

Titre restaurant

Mutuelle d'entreprise

Transport pris en charge à 70%

Qualifications

• Capacité à gérer des informations complexes et à respecter les délais.
• Expérience en gestion de patrimoine immobilier.
• Compétences en communication et mise à jour de données.

Responsabilités

• Créer et contrôler le patrimoine dans IKOS.
• Déterminer les provisions des programmes neufs.
• Gérer les conventions APL et réservations.

Description du poste

Vous aurez pour mission :

• Créer le patrimoine dans IKOS dans toute sa plénitude en récoltant et contrôlant les différentes informations auprès des autres services, et en respectant les délais nécessaires à la commercialisation
• Déterminer les provisions des programmes neufs en lien avec les comptables clients
• Mettre à jour le patrimoine dans le cas de réhabilitation, modification ou vente
• Mettre à jour régulièrement le tableau « patrimoine »
• Créer et gérer des conventions APL
• Créer et gérer les conventions de réservations des logements
• Créer les tiers achats et mettre à jour en vérifiant les éléments, notamment les coordonnées bancaires.
• Mettre à jour ponctuellement l’état des lots
• Gérer l’ensemble des traitements relatifs à l’augmentation des loyers logements et garages
• Mettre à jour les loyers commerces et locaux
• Mettre à jour les fonctions responsables et signataires lors des changements d’organisation

Informations complémentaires

Une rémunération composée d’un salaire fixe, d’un 13ème mois et d’une prime vacance / intéressement / prime d’objectif annuelle / titre restaurant / mutuelle d’entreprise.

Dans le cadre du plan de mobilité, nous prenons en charge votre abonnement de transport à hauteur de 70%.

Temps de travail de 35h sur 4,5 jours avec la possibilité de 1 jour de télétravail par semaine.