Chargé(e) de gestion RH

Foundever; Troyes; Sur place; EUR 30 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de gestion des ressources humaines recherche un Chargé de Gestion RH pour assurer divers aspects des ressources humaines, y compris le recrutement et la gestion administrative. Le candidat idéal possède au moins un Bac+3 en ressources humaines et une première expérience réussie dans un service RH. Le poste nécessite des compétences en organisation, rigueur, et communication. Ce rôle clé permet de soutenir les managers et les employés à travers différentes fonctions RH.

Qualifications

• De formation Bac+3 minimum en ressources humaines.
• Première expérience réussie au sein d'un service RH.

Responsabilités

• Gérer le recrutement et les formalités administratives.
• Assurer le suivi des arrêts de travail et congés.
• Participer à l'élaboration de la paie.

Connaissances

Organisation

Rigueur

Discrétion

Communication

Proactivité

Flexibilité

Polyvalence

Formation

Bac+3 en Ressources Humaines

Description du poste

A propos

Nous recherchons notre futur Chargé de Gestion RH. Au sein d'un service enjoué, le chargé de gestion RH occupe un rôle clé et polyvalent essentiel au bon fonctionnement des ressources humaines. Il/elle intervient sur l'ensemble des dimensions RH en collaboration avec les équipes paie, recrutement, developpement et du RRH

Résumé du poste

• Recrutement
  • Création des demandes de recrutement
  • Réalisation des entretiens et tests de recrutement
  • Selection des profils en adéquation avec les besoins
  • Réalisation des formalités liées au recrutement
• Gestion administrative du personnel
  • Gestion de l'embauche des salariés : création du dossier individuel et réalisation des formalités liées à l'embauche (Contrat, DUE, mutuelle, logiciels internes…)
  • Rédaction et gestion des contrats, avenants et attestations diverses RH (attestation de travail…)
  • Saisie et suivi des arrêts de travail et des congés spécifiques (congés parentaux d’éducation, congé présence parentale…)
  • Organisation des visites médicales (embauche, reprises, à la demande…)
  • Mise à jour les dossiers administratifs du personnel
  • Déclaration des accidents de travail et suivi des KPI liés à la santé
  • Assurer le support RH auprès des managers et des salariés (répondre à toute question RH)
• Elaboration de la paie
  • Participation aux différentes étapes de paie en support du chargé de paie :
  • Assurer le suivi et le contrôle des éléments variables de paie (logiciel de gestion des temps, variables…)
  • Participation à l'établissement des soldes de tout compte et à l’envoi documents de sortie
  • Déclaration des attestations de salaires et gestion de la relation avec la CPAM
  • Renseignement des salariés sur leurs bulletins de paie

Profil et pré-requis

• De formation Bac+3 minimum ou équivalent en ressources Humaines, vous justifiez d'une première expérience réussie au sein d'un service RH.
• Capacité d’organisation et de rigueur
• Discrétion
• Capacité de communication, sens du service.
• Proactivité
• Flexibilité et polyvalence

Compétences/Connaissances