Chargé(é) de formation et Appui Ressources Humaines (H/F)

COMMUNAUTE DE COMMUNES DU PAYS DES ECRIN; L'Argentière-la-Bessée; Sur place; EUR 20 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une collectivité territoriale à L'Argentière-la-Bessée recherche un(e) Chargé(e) de formation et Appui Ressources Humaines. Le candidat devra identifier les besoins en formation, suivre les formations statutaires et accompagner les agents dans leur parcours professionnel. Ce poste en CDD de 12 mois requiert des connaissances en ressources humaines et un bon sens de l'organisation.

Prestations

Forfait mobilité

Participation employeur mutuelle

Tickets restaurant

Qualifications

• Connaissance du fonctionnement et de l’organisation des collectivités territoriales.
• Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale.
• Capacité de conseils techniques en ingénierie de formation.

Responsabilités

• Mise en œuvre de la politique de formation professionnelle.
• Suivi des formations statutaires obligatoires.
• Recueillir et analyser les besoins en formation.
• Gérer la relation aux prestataires.
• Informer et communiquer sur la politique de formation.

Connaissances

Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales

Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale

Capacité de conseils techniques en ingénierie de formation

Qualités relationnelles

Sens de l'organisation

Capacité à travailler en équipe

Souci d'efficacité

Adaptabilité

Curiosité intellectuelle

Sens du relationnel

Description du poste

Offre n° 199MLZT Chargé(e) de formation et Appui Ressources Humaines (H/F)

Prise de fonction dès que possible. Placé(e) sous la direction opérationnelle du pôle administration générale, le/la chargé(e) de formation identifie, analyse et met en œuvre les besoins individuels et collectifs en matière de formation professionnelle, en cohérence avec la politique des ressources humaines. Il/elle intervient sur l’accompagnement individuel des parcours en lien avec l’acquisition et le développement de compétences ou qualifications ; apporte un conseil sur l’évolution professionnelle et les mobilités choisies ou subies ; participe aux activités de recrutement, en lien étroit avec la direction des ressources humaines ; assure le suivi des formations statutaires obligatoires des agents et participe au montage, au suivi des actions de formations.

Mission principale :

• Mise en œuvre de la politique de formation professionnelle
• Suivi des formations statutaires obligatoires
• Recueillir, identifier et analyser les besoins individuels et collectifs en matière d’évolution des compétences
• Participer à l’élaboration du plan de formation
• Planifier, prioriser et mettre en œuvre les actions inscrites au plan de formation et en assurer le suivi budgétaire, administratif, logistique et opérationnel
• Planifier et suivre les obligations des agents en formation d’hygiène et sécurité et en formation statutaire
• Gérer la relation aux prestataires et partenaires
• Informer et communiquer auprès des agents à propos de la politique de formation, des droits et des procédures
• Créer, mettre à jour et suivre les outils de gestion et de suivi de la formation
• Suivi des formations réglementaires (CACES, habilitations électriques, travail en hauteur, permis, secourisme, sécurité incendie, gestes et postures…)
• Participer au recensement biannuel des préparations au concours du CNFPT
• Conseiller et accompagner les encadrants et les agents dans l’analyse des besoins de formation
• Élaborer des parcours individuels de formation et de mobilité
• Accompagner les situations individuelles dans le cadre du maintien dans l’emploi

Activités complémentaires :

• Appui ponctuel sur la gestion administrative du personnel (contrats, arrêtés, congés, absence, paie)

Profils recherchés

Connaissance du fonctionnement et de l’organisation des collectivités territoriales, maîtrise du statut de la fonction publique territoriale, connaissances générales dans le domaine des ressources humaines, capacité de conseils techniques en ingénierie de formation.

Compétences comportementales

• Qualités relationnelles, d'écoute et de synthèse
• Sens de l'organisation et rigueur
• Capacité à travailler en équipe et en autonomie
• Souci d'efficacité et de résultat
• Adaptabilité
• Curiosité intellectuelle
• Capacité d'accueil et d'orientation
• Sens du relationnel et de la confidentialité

Conditions d'exercice

• Travail en bureau avec interactions fréquentes avec les agents et services administratifs
• Respect des délais et obligations réglementaires

Contrat et rémunération

CDD – 12 mois, 35 h/semaine, travail en journée. Rémunération : grade de rédacteur ou adjoint administratif CNAS + forfait mobilité + participation employeur mutuelle et prévoyance, tickets restaurant.