Chargé-e de Développement Service Civique Solidarité Séniors Côte d'Or et Yonne

SC2S Service Civique Solidarité Seniors; Dijon; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une organisation communautaire à Dijon recherche un chargé de développement pour promouvoir le Service Civique Solidarité Seniors. Vous serez responsable de l'accompagnement des structures d'accueil et de la mobilisation des jeunes. Le poste nécessite de bonnes capacités relationnelles et une connaissance du territoire. Contrat CDD de 12 mois avec une rémunération de 2295,19 € brut mensuel, voiture de fonction, et avantages divers.

Prestations

Mutuelle

Chèque déjeuner

Voiture de fonction

Qualifications

• Capacité à travailler à distance et à gérer les délais.
• Expérience dans le développement et la coordination est un plus.

Responsabilités

• Promouvoir le Service Civique dans le territoire de Côte d'Or et de l'Yonne.
• Accompagner les structures d'accueil dans l'appropriation du SC2S.
• S’assurer de la collecte de données pour le suivi de la mobilisation.
• Participer à la vie de l’association et à la représentation de SC2S.

Connaissances

Capacité à susciter l’adhésion

Aptitudes relationnelles

Capacité à travailler en réseau

Sens de l’organisation

Bonnes capacités d’expression orale et écrite

Dynamisme

Rigueur

Maîtrise des outils bureautiques

Connaissance du territoire

Expérience associative

Description du poste

Sous la supervision du Responsable régional de l’AND-S2CS en Bourgogne-Franche-Comté et en collaboration étroite avec le reste de l’équipe, le chargé de développement a en charge l’appui au développement du Service Civique Solidarité Seniors dans le territoire de Côte d'Or et de l'Yonne, à travers tout ou partie des missions suivantes :

• Promouvoir le Service Civique Solidarité Seniors sur son territoire:
  • Prendre contact avec les structures éligibles au Service Civique Solidarité Seniors (EHPAD, résidences seniors, résidences autonomie, unités de vie, associations, collectivités publiques etc.) et promouvoir l’intérêt de la mobilisation et de son accompagnement pour elles-mêmes et pour les personnes âgées (structures agrées ou éligibles à l’intermédiation)
  • Développer les relations partenariales avec les structures prescriptrices jeunesse ou tout autre acteur pertinent pour la mobilisation.
• Accompagner les structures d’accueil souhaitant rejoindre la mobilisation du territoire dans l’appropriation du SC2S :
  • Accompagner les structures dans la définition des missions à confier aux volontaires
  • Apporter un soutien opérationnel en fonction des besoins (mobilisation/recrutement des volontaires, accompagnement au tutorat en cas de difficultés), et ce, dans une démarche d’autonomisation des structures
  • Déployer l’offre «d’intermédiation» du SC2S pour les structures non agréées par l’Agence du Service Civique qui le souhaitent
  • S’assurer que les tuteurs des jeunes suivent les formations officielles proposées par l’Agence du Service Civique (FOA)
• S’assurer que les jeunes labellisés SC2S du territoire bénéficient du matériel et du socle commun Service Civique Solidarité Seniors (modules de préparation et d’accompagnement à la mission, échanges des pratiques, modules d’accompagnement au projet d’avenir) :
  • Veiller à ce que les jeunes reçoivent les tenues (ou badges) et, le cas échéant, tablettes SC2S
  • Veiller à ce que les jeunes suivent le parcours de formation, en lien avec le Chargé de Coordination pédagogique
  • Faire le lien entre structures d’accueil, jeunes et formateurs en cas de difficulté
• S’assurer de la collecte de données auprès des structures d’accueil et des jeunes, afin de contribuer au suivi et l’évaluation de la mobilisation SC2S.
• Participer activement à la vie de l’association et à la représentation de SC2S sur le territoire.

Les missions prioritaires parmi celles-ci-dessus seront fixées au moment de la prise de poste en fonction des spécificités du territoire et de l’état d’avancement du déploiement du SC2S.

PROFIL

• Capacité à susciter l’adhésion, à convaincre, aptitudes relationnelles
• Capacité à travailler en réseau, dans une logique de développement
• Être doté(e) d’un très bon sens de l’organisation, savoir gérer les délais et les priorités
• Etre souple et accepter de travailler dans un environnement mouvant
• Bonnes capacités d’expression orale et écrite
• Dynamisme, rigueur, persévérance
• Maîtrise des outils bureautiques
• Capacité à travailler à distance
• Connaissance du territoire et des acteurs «grand âge» et «jeunesse» du territoire
• Expérience associative est un plus

CONDITIONS

• ContratCDD de 12 mois
• Poste basé à Dijon avec déplacements sur tout le département
• Rémunération : 2295,19 € brut mensuel + mutuelle + chèque déjeuner
• Voiture de fonction
• Prise de poste : 12 janvier 2026
• Merci d’envoyer votre CV et lettre de motivation