Chargé(e) de développement - Prévention des Risques Psychosociaux (H/F)

AST 74; Annecy; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une organisation de prévention des risques recherche un Chargé(e) de développement pour promouvoir ses services en matière de prévention des risques psychosociaux. Ce poste inclut le démarchage des entreprises, la gestion des relations avec les adhérents, et la participation à des projets inter-services. Le candidat idéal devra avoir une formation de Bac+2 à Bac+3 et idéalement une expérience en démarchage téléphonique et connaissance des risques psychosociaux.

Prestations

Titres restaurant

Prime de panier

Qualifications

• Expérience en démarchage téléphonique B2B ou B2C.
• Connaissance des risques psychosociaux (RPS) et conditions de travail.

Responsabilités

• Démarcher les adhérents AST74 pour présenter l'offre.
• Identifier les besoins spécifiques des entreprises en matière de RPS.
• Piloter l'organisation et la saisie des rendez-vous conseils.

Connaissances

Compétences téléphoniques

Conviction et argumentation

Gestion d'interlocuteurs

Utiliser les outils numériques

Formation

Bac+2 à Bac+3 en commerce, communication ou relation client

Description du poste

Offre n° 199MWMN
Chargé(e) de développement - Prévention des Risques Psychosociaux (H/F)

Descriptif : Dans le cadre du renforcement et du déploiement de notre offre en prévention des risques psychosociaux (RPS), notre service de prévention et de santé au travail recrute un(e) chargé(e) de mission dédié(e) à la promotion, à l'accompagnement et au conseil auprès de nos adhérents sur cette thématique prioritaire.Mission principales : démarcher les adhérents AST74- Contacter de manière proactive les entreprises adhérentes pour leur présenter l'offre de services en matière de prévention des RPS.- Identifier les besoins spécifiques de chaque entreprise en matière de prévention des RPS.- Fournir un premier niveau d'information et de conseil : cadre réglementaire, obligations, pistes d'action.- Piloter l'organisation et la saisie des rendez-vous conseil dans le logiciel métier pour participer à l'accompagnement des adhérents par les experts de l'équipe RPS-QVCT- Gérer la relation avec les adhérents concernant le déploiement de l'offre de prévention primaire de l'équipe RPS-QVCT- Ajouter saisie dans le CRMMissions secondaires : Participation à l'activité de l'équipe RPS-QVCT- Piloter l'évaluation des actions en milieu de travail menées auprès des adhérents par nos experts- Réaliser des bilans d'activité réguliers- Intégrer les réunions de l'équipe RPS-QVCT en tant que membre de cette équipe et participer à la structuration de l'offre et à la capitalisation des retours du terrain (besoins exprimés, freins, suggestions.).- Travailler en étroite collaboration avec les équipes pluridisciplinaires internes (médecins du travail, psychologues, ergonomes, IPRP.), au sein de l'équipe RPS dont elle fera partie.- Travailler en étroite collaboration avec le service communication, en étant le référent sur la communication interne et externe des activités de l'équipe RPS-QVCT (modalités de sollicitation de l'équipe RPS-QVCT, explication de l'offre en interne, mise à jour du site internet, communication des supports visuels, etc...)- Participer à des projets inter-services ou impliquant des partenaires externesCompétences clés :- Excellentes compétences téléphoniques : aisance, rythme, élocution claire, écoute active.- Capacité à présenter efficacement une offre, à argumenter et à répondre aux questions et objections.- Capacité à convaincre, à rassurer et à susciter l'intérêt en quelques minutes.- Capacité à gérer et organiser un panel d'interlocuteurs et les plannings de préventeurQualités personnelles :- Dynamisme, enthousiasme- Rigueur, autonomie et organisation- Bonne communication oraleFormation : De préférence Bac+2 à Bac+3, idéalement en commerce, communication, ou relation client.Expérience souhaitée :- Expérience en démarchage téléphonique B2B ou B2C, prospection ou vente de services.- Connaissances / Appétence en matière de santé au travail, risques psychosociaux (RPS), qualité de vie et conditions de travail (QVCT), prévention des risques professionnels serait un plus.Rattachement : Responsable Pôle TransformationDate souhaitée de démarrage de poste : 1er décembre pour être opérationnelle au 1er janvier.

Type de contrat CDD - 6 Mois
Contrat travail Durée du travail 36H/semaineTravail en journée
Salaire

• Titres restaurant / Prime de panier
• 2508.84€ brut sur 13 mois

Déplacements Déplacements: Jamais

Profil souhaité

Expérience

• 12 Mois Cette expérience est indispensable

Compétences

• Sensibiliser un public
• Utiliser les outils numériques

Savoir-être professionnels

• Faire preuve de curiosité, d'ouverture d'esprit
• Avoir le sens du service

Informations complémentaires

• Qualification : Employé qualifié
• Secteur d'activité : Activité des médecins généralistes