Chargé.e de développement Emploi-Compétences - spécialiste RH (H/F)

GROUPEMENT D'INTERET PUBLIC TANDEM; Cherbourg-en-Cotentin; Hybride; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une organisation d'intérêt public recherche un(e) chargé(e) de développement Emploi-Compétences pour une mission itinérante sur le Nord Cotentin. Le poste implique des responsabilités variées, notamment le coaching des bénéficiaires du RSA et le soutien aux entreprises locales. Avec un contrat CDD de 18 mois, des conditions salariales compétitives et de nombreux avantages, ce poste est idéal pour une personne autonome et motivée, ouverte à l'insertion professionnelle.

Prestations

Mutuelle collective

Prévoyance

Tickets restaurant

Véhicule de service

Télétravail

Qualifications

• Débutant accepté pour le poste.
• Connaissance des politiques publiques et de l'insertion.
• Expérience en gestion de projet et outils informatiques.

Responsabilités

• Déployer des cycles de coaching pour les bénéficiaires du RSA.
• Organiser des actions de mise en relation entre employeurs et candidats.
• Maîtriser les politiques publiques de l'emploi.

Connaissances

Analyser

Rédiger

Fédérer

Connaissance du marché du travail

Gestion de projet

Prospecter

Techniques de recrutement

Description du poste

Offre n° 201CGYR
Chargé.e de développement Emploi-Compétences - spécialiste RH (H/F)

Le GIP TANDEM renforce ses équipes en recrutant un.e chargé.e de développement Emploi-Compétences / expert.e RH itinérant sur le Nord Cotentin. Il/Elle exerce sa mission sous l'autorité de la DG du GIP TANDEM en collaboration avec les 3 chargé.e.s de développement déjà implanté.e.s sur ces secteur. Le poste s'adresse à 3 cibles, chacune partie prenante, à savoir les Bénéficiaires du RSA, les entreprises et les partenaires du territoire. Référent unique du parcours d'accompagnement professionnel des Bénéficiaires du Revenu de Solidarité Active (BRSA), des entreprises en recherche de main d'œuvre et des partenaires locaux sur ces deux territoires, le.a chargé.e de développement Emploi-Compétences organise et réalise les missions ci-dessous en autonomie, dans un cadre collectif défini à l'échelle départementale.

1. CIBLE BENEFICIAIRES DU RSA (68%)

• Déploiement du Cycle Coaching « Potentiel » : Analyse/Développement des potentialités et des compétences informelles transférables à l'entreprise / Définition du projet professionnel/reconversion / Analyse des freins à l'emploi et des actions mobilisables : mobilisation des aides et dispositifs / Co-construction du Contrat d'Engagement Réciproque avec le Bénéficiaire du RSA
• Déploiement du Cycle Coaching « Emploi » : Mise en situation d'immersion / Formation / Préparation aux recrutements / Mise en relations employeurs / Valorisation des candidatures via les réseaux/membres
• Déploiement du Cycle Coaching « Carrière » : Préparation et Suivi de l'intégration en entreprises / Suivi de la pérennité des solutions mobilisées visant la mobilité, la garde des enfants etc.

2. CIBLE ENTREPRISES (20%)

• Déploiement des packs de prestations RH auprès des TPE/PME locales : Appui au recrutement : rédaction de fiches de postes, offres d'emploi, présélection de profils Brsa / Organisation d'actions collectives de mise en relation entre les employeurs et les Brsa / Organisation d'ateliers de sensibilisation à la QVCT, RH Responsable, Diversité et Inclusion. / Appui à l'intégration et fidélisation des collaborateurs / Mobilisation des contrats aidés

3. CIBLE : PARTENARIAT (12% ETP)

• Maîtrise des politiques publiques de l'emploi : Force de proposition et conception d'actions d'innovation sociale / Participation aux actions collectives portées par le Réseau Pour l'Emploi / Organisation du partage d'informations en local sur le marché de l'emploi et du travail / Veille des politiques publiques locales portées par les agglomérations/communautés d'agglomérations (politiques de la ville, insertion, économie, mobilité, numérique...)

La zone de prise en charge des bénéficiaires du RSA se situe sur le bassin Nord (Cherbourg, La Hague, Valognes) avec le siège administratif à Cherbourg. Les postes de Chargé.e de développement Emploi-Compétences sur les deux territoires sont itinérants. Au-delà du siège administratif, des permanences seront organisées sur les bassins pour répondre aux besoins d'accompagnement des bénéficiaires du RSA.

Le/la chargé.e de développement Emploi/Compétences, autonome sur son territoire, s'inscrit dans une équipe départementale dont les procédures, les outils et les regroupements sont établis par la direction générale. Ce poste bénéficiant de fonds publics, sur des missions d'intérêt général, un reporting de l'activité et de l'impact des accompagnements est demandé. Par ailleurs, le GIP TANDEM est engagé dans une démarche ISO 9001, une culture Management de la Qualité est demandée.

Conditions salariales : Poste de catégorie A/ CDD de droit public ouvert de mai 2025 à décembre 2027 (ouvert aux titulaires de la FP et aux contractuels) / Avantages : mutuelle collective, prévoyance, ticket resto, télétravail, véhicule de service, PC / Tél... Promotion poste : Déc 25 - janv 26 Sélection : Fév 26 Entretien : mars 26 Prise de poste : Avril/mai 2026 Période d'intégration (2 semaines)

Type de contrat CDD - 18 Mois

Contrat travail Durée du travail 39H/semaine Travail en journée

• Salaire brut : Mensuel de 2855.0 Euros sur 12.0 mois
• Véhicule
• Téléphone mobile
• Ordinateur portable
• Titres restaurant / Prime de panier

Déplacements Fréquents

Profil souhaité

Expérience

• Débutant accepté

Compétences

• Analyser, synthétiser, rédiger, entrainer, fédérer
• Connaissance du marché du travail et de l’emploi
• Connaitre politique publique (dév.éco-Insertion-F)
• Expert QVCT, diversité, Inclusion appréciée
• Gestion de projet / maitrise outils informatiques
• Gestion RH & Orga du travail en entreprise
• Maitrise système d'éval'&amélioration continue
• Prospecter, négocier, préconiser, fairepartenariat
• Technique d'animation temps collectif adultes
• Technique de recrutement et coaching pro

Savoir-être professionnels

• Avoir l'esprit d'équipe
• Faire preuve d'autonomie
• Faire preuve de sens des responsabilités

Informations complémentaires

• Secteur d'activité : Autres organisations fonctionnant par adhésion volontaire