Chargé.e de développement des compétences - h/f

COMMUNE DE BRON; Bron; Hybrid; EUR 42,000 - 52,000; Full time

Benefits offered by this job

Rémunération statutaire + RIFSEEP + 1

Transports en commun 75%

Mutuelle partielle

Carte de Médiathèque

Prime mobilité durable jusqu'à 300 €

Job summary

La Ville de Bron recherche un chargé.e de développement des compétences pour piloter le recrutement, accompagner les agents et proposer des actions de formation en lien avec la DRH.

Vous travaillerez au sein de notre Hôtel de Ville à Bron, avec 36h30 par semaine et une possibilité de télétravail 1 jour par semaine. Diplômé(e) Bac+3/5 avec expérience RH, la connaissance du statut de la fonction publique territoriale est un plus.

Qualifications

• Expérience en ressources humaines dans la fonction publique territoriale serait un plus.
• Capacité à conseiller les services sur les dispositifs de formation et à accompagner les agents.

Responsibilities

• Organiser et mettre en œuvre le processus de recrutement et les jurys de sélection.
• Contribuer à la définition et à la mise en œuvre des actions de formation.
• Accompagner les agents en mobilité professionnelle et suivre leur parcours.
• Piloter des projets RH transversaux, notamment la dématérialisation et la politique d'apprentissage.

Skills

Travail en équipe

Écoute active

Autonomie

Rigueur

Education

Bac+3/5

Job description

Chargé.e de développement des compétences - H/F

L'entreprise

Située à l’Est de Lyon, Bron est la 7ᵉ commune de la Métropole de Lyon. Avec ses 43 000 habitants, la Ville de Bron accueille de nombreux équipements d’agglomération. Des événements culturels et sportifs connus jalonnent également son calendrier. Bron est un poumon vert à l’Est Lyonnais, avec 260 ha de verdure, dont le Parc de Parilly, le Fort de Bron et le Bois des Essarts. Deux parcs d’activités, accueillent des entreprises de haute technologie et participent ainsi au tissu économique de la Ville. Ils bénéficient de la présence du 3ᵉ aéroport d’affaires de France.

Au sein du service, placé(e) sous la responsabilité de la Responsable du Pôle développement des compétences et de la DRH, et dans une dynamique d’équipe, il/elle contribuera à la mise en œuvre de la politique de recrutement et développement des compétences au sein de la collectivité.

À propos du poste

En tant que chargé.e de développement des compétences, vous aurez pour missions :

Organiser et mettre en œuvre le processus de recrutement

• Rédiger des profils de poste attractifs et les diffuser (annonce, note interne…),
• Conduire les entretiens et jurys de recrutement en lien avec les services,
• Avoir un rôle de conseil dans le choix du candidat...

Contribuer à la définition et à la mise en œuvre des actions de formation

• Recevoir les agents dans une démarche de conseil et proposer les actions adaptées.
• Conseiller agents et services en termes de dispositifs de formation,
• Contribuer à l’organisation des actions en lien avec les collègues du service...

Assurer l’accompagnement d’agents en mobilité professionnelle

• Recevoir les agents et analyser leur demande et leurs besoins.
• Co-construire un parcours de mobilité avec l’agent (bilans, immersion, formations..)
• Assurer le suivi de l’agent dans son parcours professionnel.

Gestion de projets RH transversaux, notamment

• Développement de la politique d'apprentissage,
• Poursuite de la dématérialisation de la gestion de la formation,
• Développement de la politique d'apprentissage,
• Poursuite de la dématérialisation de la gestion de la formation,

Profil recherché

De formation supérieure, Bac + 3/5, vous justifiez d’une expérience professionnelle réussie dans les ressources humaines. Une connaissance du statut de la fonction publique territoriale serait un plus.

Au-delà de votre parcours et de vos compétences, nous recherchons une personne appréciant le travail en équipe et attachée à la qualité du service rendu. Vous savez faire preuve de disponibilité, d'écoute et d'adaptabilité dans l'accompagnement de vos interlocuteurs. Votre sens de l'organisation, votre rigueur et votre autonomie vous permettent de mener à bien des missions variées au sein d'un environnement dynamique et en constante évolution.

Conditions de travail

Lieux de travail

• Hôtel de Ville - Place de Weingarten 69500 Bron
• Déplacements possibles dans les bâtiments annexes de la collectivité.

Rythme de travail

36h30 (4,5 jours travaillés pour 1 semaine ou 9 jours travaillés pour 2 semaines + 9 RTT)

• Télétravail possible 1 jour par semaine. (ordinateur portable, téléphone professionnel….)

Mandats obligatoires: Mandats obligaires mandats obligatoires mandats obligaires mandats obligaires mandats obligaires mandats obligaires mandats obligaires mandats obligaires mandats obligaires mandats obligaires mandats obligaires mandats obligaires mandats obligaires mandats obligaires mandats obligaires mandats obligaires mandats obligaires mandats obligaires mandats obligaires mandats obligaires mandats obligaires mandats obligaires mandats obligaires mandats obligaires mandats obligaires mandats obligaires mandats obligaires mandats obligaires mandats obligaires mandats obligaires mandats obligaires mandats obligaires mandats obligaires mandats obligaires mandats obligaires mandats obligaires mandats ob

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Rémunération: rémunération statutaire correspondante au cadre d’emploi + RIFSEEP + prime annelle

Comité du personnel (animations et cadeaux pour les enfants / voyages / place de cinéma / parcs de loisirs / chèques vacances...)

Prise en charge partielle des mutuelles labellisées

Carte de Médiathèque

Transports en commun : participation à hauteur de 75 %

Prime mobilité durable jusqu'à 300 €

Modalités de candidatures

Poste à pourvoir en catégorie B, ouvert aux titulaires et contractuels.

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
Processus de recrutement

• Étape 1) Un mois de publication légale de l'offre à compter de la diffusion
• Étape 2) Jury de recrutement avec N+1 et DRH
• Étape 3) Jury de recrutement avec Direction générale et élu en charge des ressources humaines

Adresser lettre de candidature et curriculum vitae avant le 2 décembre 2026 à :
Monsieur le Maire
Direction des Ressources Humaines
Place de Weingarten – 69671 BRON Cedex
Tél : [phone]

Éléments nécessaires pour postuler

Caractéristiques du poste

Infos de l'offre

Publiée le 04/11/2026 Titulaire / Contractuel Catégorie B CDD - 12 mois Temps plein Experience souhaitée Permis non obligatoire Bac +5 Fonctionnaire ou contractuel