Chargé(e) de Développement des Compétences

Allopneus SAS; Aix-en-Provence; Sur place; EUR 35 000 - 50 000; Temps partiel

Résumé du poste

Une entreprise leader dans la vente de pneumatiques, située à Aix-en-Provence, recherche un(e) Chargé(e) de Développement des Compétences. Vous serez en charge de l'analyse des besoins en formation et du développement des compétences au sein de l'équipe. Un Bac +3 à 5 en Ressources Humaines est requis ainsi qu'une expérience significative. Vous bénéficierez d'un statut d'agent de maîtrise avec RTT et d'importants avantages comme un bonus et une mutuelle.

Prestations

Bonus Groupe MICHELIN

Mutuelle avec part employeur 60%

RTT

Qualifications

• 2 ans minimum d'expérience en développement RH ou gestion des compétences.
• Maîtrise des relations OPCO et dispositifs de financement.
• Aisance dans la sélection et la mise en concurrence des prestataires.

Responsabilités

• Recueil et analyse des besoins en formation.
• Pilotage logistique et administratif complet.
• Accompagnement des managers dans l’identification des compétences clés.

Connaissances

Gestion du plan de développement des compétences

Gestion budgétaire

Reporting RH

Compétences en communication

Travail en équipe

Formation

Bac +3 à 5 en Ressources Humaines ou équivalent

Description du poste

Chargé(e) de Développement des Compétences

Type d'offre: CDD

Services: Business & Développement

Études minimales: Bac +3

Expérience minimale: 1 à 3 ans

Statut de l'offre d'emploi

Statut de l'offre d'emploi: Réception de candidatures

ALLOPNEUS.COM, leader de la vente de pneumatiques sur internet BtoC et BtoB (pneus tourismes, camionnette, 4x4, Quad, Moto, industriel, poids lourd, agricole (plateforme logistique), tous canaux confondus, est un écosystème regroupant 3 filiales (Logistique, Service Client et e-Commerce) en étroite interaction, basé à Aix en Provence (13) et Valence (26).

Filiale du Groupe MICHELIN depuis 2022, et leader français de la vente de pneumatique, Allopneus.com reflète une formidable richesse de 300 personnalités, pour une communauté de travail challengeante et un lien social fort. Le Groupe par son agilité, son souci de l’équilibre et sa bienveillance, est un incubateur de projets professionnels.

Les missions du poste:

• Développement des compétences/ Formation:
  • Recueil et analyse des besoins en formation en lien étroit avec les managers et les orientations stratégiques du Groupe
  • Arbitrage et priorisation
  • Sélection, évaluation et mise en concurrence des prestataires
  • Pilotage logistique et administratif complet : convocations, feuilles de présence, attestations, bilans, gestion des plannings et coordination interservices
  • Relations OPCO: montage des dossiers de financement, suivi des conventions, suivi des remboursements et bilans annuels pour 3 sociétés ; veille sur les dispositifs de formation et les innovations pédagogiques
  • Reporting Interne + Groupe Michelin, mesure de la satisfaction
  • Conception et animation d’outils de pilotage (tableaux de bord, indicateurs de suivi, cartographie des compétences)
  • Accompagnement des managers dans l’identification des compétences clés
  • Construction de parcours professionnels spécifiques
• QVCT :organisation de la semaine de la QVCT et évènements divers,…
• Communication interne:dispositif d'actionniariat, mise en avant des métiers dans l’entreprise en lien avec la Direction Marketing, etc.
• Responsabilité Sociétale Entreprise:coordination de l’ensemble des activités:
  • Gouvernance de l'organisation
  • Code éthique
  • Environnement professionnel
  • Développement durable
  • Loyauté des pratiques et respect du RGPD
  • Guide du consommateur responsable
  • Ancrage territorial

Profil Recherché

Formation: Bac+3 à 5 souhaité en Ressources Humaines, ou équivalent

Expérience: 2 ans minimum sur un poste en développement RH, formation ou gestion des compétences.

Compétences techniques

Maîtrise de la gestion du plan de développement des compétences (analyse besoins, ingénierie, pilotage budgétaire).

Connaissance des relations OPCO et des dispositifs de financement.

Aisance dans la sélection et la mise en concurrence des prestataires.

Compétences en reporting RH, construction d’outils de pilotage et tableaux de bord.

Capacité à organiser des actions QVCT et événements internes.

Compétences relationnelles

Bonnes qualités de communication et sens du service.

Capacité à accompagner et conseiller les managers.

Rigueur, sens de l’organisation

Travail en équipe

Savoir-être

Sens de la confidentialité et du respect des valeurs éthiques.

Infos complémentaires

-Statut: Agent de maitrise avec RTT

-Partie variable selon conditions et proratisation: Bonus Groupe MICHELIN pouvant aller jusqu'à 2% du salaire brut annuel

-Mutuelle, part employeur 60 %

1/ Si votre profil correspond à nos attentes, vous serez appelé(e) par Alexandra de la Direction du Personnel pour un premier entretien téléphonique.

2/ Si nous sommes sur la même longueur d'ondes, vous rencontrerez dans un second temps Alexandra accompagnée d'Anaïs notre RRH et Pierre notre DRH.

3/ Nous reviendrons vers vous rapidement pour notre éventuelle future collaboration !

workhour Lun - Ven : 8:30 - 12:00 et 14:00 - 18:30