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Une association œuvrant pour la protection de l'environnement recherche un.e chargé.e de communication à temps plein. Les missions incluent l'élaboration d'un plan de communication, la création de supports print et digital, ainsi que la gestion des réseaux sociaux. Le candidat idéal doit maîtriser divers outils de communication et avoir une forte connaissance des secteurs de l'économie sociale et solidaire. Le poste est basé en Ile-de-France avec un salaire brut de 2 513€ par mois et des avantages tels que des tickets-restaurant et une formation au permis fluvial.
Les structures de l’économie sociale et solidaire et de l’insertion par l’activité économique, Au Fil de l’Eau et La Belle Gabrielle, s’associent pour ouvrir un poste de chargé.e de communication à temps plein.
Au Fil est l’Eau est une association de loi 1901 qui œuvre pour la protection et la mise en valeur des cours d’eau franciliens, au travers de la navigation, l’éducation populaire et l’insertion socioprofessionnelle des publics les plus éloignés de l’emploi.
La Belle Gabrielle, restaurant porté par Altermarché, est une Entreprise d’Insertion qui vise au retour à l’emploi de personnes qui en sont éloignées et qui propose une restauration durable : bio, locale, 0 déchet et circuits courts
Ayant besoin de gagner en visibilité et de déployer certains projets, Au Fil de l’Eau et La Belle Gabrielle recherchent une personne sensible aux valeurs de l’ESS, motivée et compétente pour soutenir ces dynamiques.
Dans le respect des chartes graphiques, les missions doivent servir aussi bien la communication externe qu’interne.
Les cibles de communication et les intentions sont plurielles :
Les tâches sont les suivantes :
Convention collective ECLAT. Groupe F, coefficient 350. Salaire brut mensuel : 2 513€. Possibilité de reprise des points de carrière dans le secteur de l’ESS.
Avantages : tickets-restaurant pris en charge à 60% par l’employeur, CE mutualisé, formation au permis fluvial chez Au Fil de l’Eau. Ordinateur portable et téléphone professionnels.
Contrat à durée indéterminée de 35h par semaine. 7 à 8 week-ends travaillés par an, avec de l’encadrement d’équipe, en fonction des besoins des employeurs.