Chargé(e) de clientèle senior - assurances santé et prévoyance (H/F)

INN Recrutement; France; Hybride; EUR 50 000 - 58 000; Plein temps

Résumé du poste

Un cabinet de courtage en assurances à Paris recrute un Chargé(e) de clientèle senior en santé et prévoyance. Le poste implique la gestion d'un portefeuille de PME/PMI, le suivi des contrats, ainsi que des relations quotidiennes avec les clients et les compagnies d'assurances. Le candidat doit avoir au minimum 5 ans d'expérience, une formation Bac +2, et des compétences en relation client et en assurance. Rémunération fixe annuelle de 50 000 € brut, télétravail possible jusqu'à 2 jours par semaine.

Prestations

Télétravail jusqu'à 2 jours par semaine

Tickets restaurant

Mutuelle d'entreprise prise en charge à 2/3

Remboursement transport à hauteur de 50%

Prime annuelle sur objectifs collectifs

Prime annuelle sur objectifs qualitatifs

Qualifications

• Minimum 5 ans d’expérience sur un poste similaire, intégrant expérience en cabinet de courtage ou chez un assureur.
• Excellente communication et collaboration en équipe exigées.
• Maîtrise nécessaire des outils informatiques métiers.

Responsabilités

• Gestion et suivi des contrats et des renouvellements.
• Mise en place des contrats santé et prévoyance collective.
• Relation client et conseils au quotidien.
• Interface avec des compagnies d’assurances pour les dossiers complexes.

Connaissances

Connaissance des produits d'assurance santé et prévoyance collective

Maîtrise des outils informatiques et du Pack Office

Sens du service client

Rigueur et organisation

Aisance relationnelle

Capacité d'analyse et de synthèse

Formation

Bac +2 en assurance (BTS, DUT ou équivalent)

Outils

Pack Office (Word, Excel, PowerPoint)

Description du poste

Chargé(e) de clientèle senior - assurances santé et prévoyance (H/F)

75 – Paris

Actualisé le 22 décembre 2025

Offre n° 201VDKY

Cabinet de courtage en assurances indépendant, multi-spécialiste, créé dans les années 60. Il accompagne les entreprises et leurs salariés en leur proposant des solutions personnalisées en santé et prévoyance, dans une logique de conseil, de proximité et de qualité de service.

Dans le cadre de son développement, il recrute un(e) Chargé(e) de comptes ADP sénior. Le poste, rattaché(e) à l'équipe assurances de personnes, vous êtes l’interlocuteur(trice) privilégié(e) d'un portefeuille de clients entreprises (PME/PMI principalement) sur les sujets santé et prévoyance collective.

Vos missions principales

• Gestion et suivi des contrats
• Mise en place et gestion des contrats santé et prévoyance collective
• Vérification des garanties, clauses contractuelles et conformité réglementaire
• Gestion des renouvellements, avenants et résiliations
• Relation client : accompagnement et conseil des clients au quotidien, réponse aux demandes techniques
• Interface avec les compagnies d’assurances pour le traitement des dossiers complexes et litiges
• Développement commercial (en binôme avec un chargé de clientèle)
• Élaboration des cahiers des charges à destination des assureurs
• Participation aux restitutions auprès des prospects et clients

Profil recherché

• Formation : Bac +2 minimum en assurance (BTS, DUT ou équivalent)
• Expérience : Minimum 5 ans d’expérience sur un poste similaire. Une expérience en cabinet de courtage ou chez un assureur est appréciée.
• Compétences : Solide connaissance des produits d’assurance santé et prévoyance collective ; Maîtrise des outils informatiques métier et du Pack Office (Word, Excel, PowerPoint) ; Sens du service client, rigueur et organisation ; Capacité d’analyse et de synthèse ; Aisance relationnelle et esprit d’équipe.

Rémunération

Rémunération fixe : 50 000 € brut annuel (sur 12 mois)

Acomptes et avantages

• Télétravail jusqu'à 2 jours par semaine
• Tickets restaurant (valeur faciale 12 €, prise en charge employeur à 57,5 %)
• Mutuelle d'entreprise prise en charge à 2/3 + surcomplémentaire 100 % employeur
• Participation CSERemboursement transport à hauteur de 50 %
• Prime annuelle sur objectifs collectifs de croissance fixés chaque année par la Direction, pouvant aller jusqu'à 1 000 € bruts.
• Prime annuelle sur objectifs qualitatifs pouvant aller jusqu'à 1 000 € bruts.

Conditions

• Type de contrat : CDI
• Temps de travail : 37 heures hebdomadaires