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Chargé du contentieux du droit des étrangers (H/F)

SECRETARIAT GENERAL COMMUN DEPARTEMENTAL

Nantes

Sur place

EUR 20 000 - 40 000

Plein temps

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Résumé du poste

Une administration publique recherche un Chargé du contentieux du droit des étrangers. Vous serez responsable de la défense contentieuse des décisions administratives, rédiger les mémoires et traiter des procédures d'urgence. Exigences : Bac+2 en Droit et 6 mois d'expérience en contentieux. Contrat CDD de 11 mois à 35H/semaine, avec un salaire brut mensuel de 1988 à 1989 Euros.

Prestations

Indemnité transports
Ordinateur portable
Restauration

Qualifications

  • Expérience de 6 mois en droit des étrangers ou contentieux administratif requise.

Responsabilités

  • Participer à la défense contentieuse des décisions du préfet.
  • Rédiger des mémoires en défense devant les juridictions administratives.
  • Traiter des procédures d'urgence avec possible représentation du préfet.

Connaissances

Écoute
Empathie
Organisation
Rigueur
Précision

Formation

Bac+2 ou équivalent en Droit
Description du poste
Offre n° 201LLKW Chargé du contentieux du droit des étrangers (H/F)

La préfecture de Nantes recrute un agent contractuel de catégorie B afin d'assurer les missions d'agent chargé du contentieux du droit des étrangers au sein de la direction des migrations et de l'intégration. Poste à pouvoir du 01/02/26 au 31/12/2026. Nationalité Française requise car missions régaliennes. Localisation administrative et géographique / Affectation : Préfecture de Loire-Atlantique, Direction des migrations et de l'intégration, Bureau du contentieux et de l'éloignement, 6 Quai Ceineray, 44000 Nantes.

Vos activités principales
  • Participer à la défense contentieuse des décisions prises par le préfet en matière de droit des étrangers.
  • Rédiger les mémoires en défense devant les juridictions administratives (tribunaux administratifs et cours administratives d'appel) concernant les refus de séjour, les mesures d'éloignement, les classement sans suite des demandes de naturalisation.
  • Traiter des procédures d'urgence (référés suspension, mesures utiles, liberté) avec, le cas échéant, représentation du préfet aux audiences.
  • Assurer la veille juridique et diffuser l'information auprès des agents du bureau, ainsi qu'auprès des bureaux du séjour, de l'asile et des naturalisations.
Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions
  • Volume contentieux important.
  • Contexte juridique et jurisprudentiel en évolution permanente.
  • Travail dans l'urgence, notamment dans le cadre des référés.
Activités du service
  • Contentieux des refus d'asile et de séjour et des obligations de quitter le territoire, et éloignement des étrangers en situation irrégulière.
Perspectives

Les fonctions exercées sur le poste permettent d'acquérir des compétences approfondies en droit des étrangers et dans le domaine du contentieux administratif. Cette expérience peut être valorisée sur d'autres postes à dominante juridique et facilite la préparation aux concours par les qualités rédactionnelle, d'analyse et d'expression orale qu'elle requiert.

Contact

Chef du bureau du contentieux et de l'éloignement – Gaël JOUHIER – 02 40 41 21 62 – gael.jouhier@loire-atlantique.gouv.fr
Adjointe au chef du bureau du contentieux et de l'éloignement – Romina REBOIS – 02 40 41 21 53

Type de contrat

CDD – 11 mois

Durée du travail

35H/semaine, Travail en journée.

Salaire
  • Salaire brut : Mensuel de 1988.0 Euros à 1989.0 Euros sur 12.0 mois.
  • Indemnité transports
  • Ordinateur portable
  • Restauration
Déplacements

Jamais

Profil souhaité

Expérience et formation exigées :

  • Expérience : 6 Mois (indispensable)
  • Bac+2 ou équivalents Droit (indispensable)
Savoir‑être professionnels
  • Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie
  • Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
  • Faire preuve de rigueur et de précision
Informations complémentaires
  • Qualification : Employé qualifié
  • Secteur d'activité : Administration publique générale
Employeur

0 salarié (n'ayant pas d'effectif au 31/12 mais ayant employé des salariés au cours de l'année de référence)

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