Chargé des ressources humaines expérimenté H / F

Allintalent; Paris; Sur place; EUR 50 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dynamique recherche un(e) Chargé(e) de Ressources Humaines spécialisé(e) en bancassurance à Paris. Vous serez responsable du recrutement, de la mobilité et de l'accompagnement des managers, tout en participant à la gestion de carrière et aux projets RH. Une expérience significative en recrutement (minimum 8 ans) ainsi qu'une formation Bac +5 en Ressources Humaines sont demandées. Le poste implique également une expertise dans les techniques d'entretien et les méthodes de sourcing proactif.

Qualifications

• Expérience significative en recrutement de minimum 8 ans.
• Connaissance des dispositifs de formation et d’accompagnement individuel.

Responsabilités

• Piloter les sujets recrutement et mobilité.
• Accompagner les collaborateurs dans leur projet professionnel.
• Conseiller les managers sur des questions individuelles et collectives.

Connaissances

Techniques d’évaluation et d’entretien

Sourcing proactif

Connaissances en droit social

Accompagnement des collaborateurs

Formation

Formation supérieure en Ressources Humaines (Bac +5)

Description du poste

Chargé(e) de Ressources Humaines – Bancassurance (périmètre : 500 collaborateurs)

Contexte

Intégré(e) à la Direction des Ressources Humaines et de l’accompagnement du changement, vous intervenez principalement auprès de la direction pour piloter les sujets recrutement, mobilité, gestion de carrière et accompagnement des managers.

Missions principales

Recrutement & mobilité

• Analyser les besoins en personnel et conseiller les managers dans la rédaction des fiches de poste.
• Définir et déployer les dispositifs et supports de recrutement en conformité avec la politique du Groupe.
• Mettre en œuvre des actions de sourcing adaptées et exploiter les canaux pertinents.
• Assurer le tri, l’analyse et la sélection des candidatures internes et externes ; conduire les entretiens et passer les tests éventuels.
• Conseiller les managers pour la décision finale et définir les modalités de proposition au candidat retenu.
• Transmettre les éléments nécessaires à l’établissement des contrats de travail et des avenants.

Trajectoire professionnelle et gestion des carrières

• Conduire des entretiens de conseil en parcours professionnel et accompagner les collaborateurs dans l’élaboration et la mise en œuvre de leur projet professionnel.
• Participer aux people reviews et contribuer à l’identification et à l’évaluation du potentiel d’évolution.
• Exploiter les entretiens d’appréciation pour alimenter les réflexions carrières.
• Prendre part aux comités mobilité et ressources afin de favoriser la mobilité interne.
• Contribuer à la campagne salariale pour les dossiers de passage en cadre via l’évaluation des collaborateurs concernés.

Accompagnement des managers

• Conseiller et accompagner les Directions sur l’impact emploi des projets de changement et de réorganisation.
• Apporter un appui RH aux managers sur les questions individuelles et collectives (recrutement, situations disciplinaires, etc.).

Projets et reporting

• Participer aux projets du service RH.
• Produire les reportings quantitatifs et qualitatifs relatifs à votre activité.
• Déplacements possibles sur les sites rattachés au périmètre.

Profil recherché

• Formation supérieure en Ressources Humaines (Bac +5).
• Expérience significative en recrutement : minimum 8 ans.
• Maîtrise des techniques d’évaluation et d’entretien.
• Expérience avérée en gestion de carrière et accompagnement des collaborateurs.
• Maîtrise des méthodes de sourcing proactif et des différents canaux de recrutement.
• Connaissances en droit social, notamment en droit des contrats.
• Connaissance des dispositifs de formation et d’accompagnement individuel.