Chargé de reporting et de pilotage formation - F/H

Groupe BPCE; Mérignac; Sur place; EUR 35 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de services financiers recherche un professionnel pour intégrer son équipe learning & development à Mérignac. Le poste implique des responsabilités dans la réalisation de reportings, l'analyse des données et la gestion de formations. Le candidat idéal a un bon goût pour les chiffres, de l'autonomie et une bonne maîtrise d'Excel et Power BI. Rejoignez une entreprise engagée dans la transition énergétique et le développement de ses collaborateurs.

Prestations

Opportunités de développement professionnel

Environnement de travail inclusif

Qualifications

• Goût pour les chiffres et capacité à faire parler les chiffres.
• Mise en valeur des productions sous PowerPoint.
• Autonomie et fiabilité requises.

Responsabilités

• Réaliser des reportings sur l'activité learning & development.
• Créer des requêtes et exploiter la data avec Power BI.
• Piloter les formations règlementaires obligatoires et optimiser les budgets.
• Contribuer au développement des compétences avec les partenaires.

Connaissances

Maîtrise d'excel

Capacité d'analyse

Rigueur

Esprit d'équipe

Intérêt pour le développement des collaborateurs

Outils

Business Object

Power BI

LMS Syfadis

Description du poste

Notre activité

Envie d'embarquer pour une nouvelle aventure professionnelle ? C'est par ici !

BPCE Assurances conçoit et propose des solutions d’assurances pour les clients particuliers et professionnels des réseaux bancaires du Groupe BPCE, au premier rang desquels les Banques Populaires et les Caisses d’Epargne. Groupe coopératif de banque universelle, le Groupe BPCE est le deuxième acteur bancaire en France. Avec 100 000 collaborateurs, le Groupe BPCE est au service de 36 millions de clients.

BPCE Assurances est organisé autour de deux grands métiers :

• Le métier Assurances de personnes : assurance vie, épargne, retraite, prévoyance individuelle, assurance des emprunteurs
• Le métier Assurances non-vie : assurance automobile, multirisques habitation, complémentaire santé, garantie des accidents de la vie, assurance des équipements média, protection juridique, assurance parabancaire, assurance des professionnels

Intégrer BPCE Assurances, c’est :

• rejoindre une entreprise engagée, notamment dans la transition énergétique;
• contribuer, dans le cadre du plan stratégique BPCE 2024, au développement des métiers de l’assurance (assurances de personnes, assurance non vie) porté par le professionnalisme de nos équipes
• s’ouvrir de nouveaux horizons professionnels au sein d’un Groupe qui offre de multiples opportunités de carrière et accompagne ses collaborateurs dans une démarche apprenante.

Notre ambition ? Offrir à nos équipes et nos clients le meilleur de la relation humaine et digitale dans un esprit exigeant, bienveillant et collaboratif.

Ça vous tente ? Rejoignez-nous !

Vos missions au sein de l'équipe

Vos missions seront les suivantes :

• Réaliser les reportings attendus sur l’activité learning & development (pour les instances, bilans sociaux, obligations règlementaires, engagements plan stratégique…)
• En s’appuyant sur l’Infocentre (outil BO) et Power BI : création de requêtes, exploitation de la data
• En œuvrant à une harmonisation / simplification des reportings menés à l’échelle du pôle Assurances pour gagner en efficacité
• En analysant ce qui ressort des data et en formalisant ces éléments afin que ce soit communicable

Piloter les formations règlementaires obligatoires (FRO) et formations obligatoires métiers (FOM) en lien avec les directions conformité : définition du plan de formation, inscriptions, définition des relances, reportings…

Contribuer au suivi et à l’optimisation des budgets

Sur certains sujets ou projets, contribuer au déploiement du plan de développement des compétences

• Identification des dispositifs de développement des compétences
• Liens avec les organismes de formation ou les partenaires au sein du Groupe
• Gestion et suivi des inscriptions en lien avec le partenaire externe en charge de la gestion administrative

Apporter conseil et support auprès des équipes RH, des leaders managers et des salariés sur l’ensemble des questions relatives au développement des compétences.

Participer aux travaux liés au développement des compétences de la filière RH de BPCE

Vos atouts pour réussir

• Goût pour les chiffres ; bonne maîtrise d’excel, et dans l’idéal, de Business Object et Power BI en tant qu’utilisateur ;
• Capacité d’analyse – capacité à « faire parler les chiffres » et à mettre en valeur les productions sous Powerpoint par exemple
• Rigueur, fiabilité, autonomie
• Sens du service
• Esprit d’équipe, entraide et bienveillance
• Intérêt / appétence pour le développement des collaborateurs
• Connaissance d’un LMS / SIRH – la maîtrise du LMS Syfadis est un plus

Pourquoi nous rejoindre ?

Un Groupe engagé dans le développement de ses collaborateurs

• Des opportunités professionnelles au sein de l'ensemble du groupe BPCE, avec la possibilité de bénéficier d’accompagnements sur-mesure (parcours d’upskilling / reskilling, LinkedIn Learning ..)
• Un modèle managérial favorisant la mise en responsabilité et la prise d'initiatives

Un Groupe engagé dans les enjeux sociétaux et environnementaux

• Le Groupe BPCE place le climat comme priorité d’action de tous ses métiers et de toutes ses entreprises. Trois objectifs sont fixés : aligner tous ses portefeuilles sur une trajectoire "net zéro", accompagner ses clients dans leur transition environnementale, et réduire sa propre empreinte.
• En quelques chiffres la RSE dans le Groupe :
• 1erfinanceur de l’économie sociale et solidaire avec 15.9 Md€ d’encours
• 35 Md€ d’encours de financement de la transition énergétique
• 6 millions d’emplois soutenus grâce à l’activité des réseaux BP et CE

Être un employeur inclusif à travers des politiques fortes en termes de mixité, d’équilibre des temps de vie, de santé au travail …

NOTRE PROCESS DE RECRUTEMENT

Notre annonce vous parle et vous donne envie ? Candidatez, et si votre profil matche notre équipe de recruteurs vous contactera :

• 1 entretien pour comprendre votre parcours et vos motivations
• 1 à 2 entretiens métiers

A minima un des entretiens aura lieu au sein de nos locaux, pour que vous puissiez découvrir votre futur environnement de travail.

Nous sommes fiers de notre engagement en faveur de l'inclusion et de la diversité notamment au travers de notre accord Handicap Groupe qui, entre autres, met à disposition des collaborateurs concernés les aménagements nécessaires afin qu’ils puissent continuer à valoriser leurs compétences et à évoluer au sein de notre Groupe.