Chargé de Recrutement Senior (H / F)

ALTEN; Paris; Sur place; EUR 45 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dynamique cherche un Chargé de Recrutement Senior pour piloter le recrutement et manager l'équipe au sein de leur département Engineering. Les missions comprennent la définition du plan de recrutement, le suivi des processus, et le développement des compétences de l'équipe. Ce poste requiert un diplôme Bac+5, ainsi qu'une expérience confirmée en recrutement de profils Ingénieurs. L'environnement de travail favorise l'évolution de carrière et l'innovation.

Prestations

Environnement favorable à l’évolution de carrière

Environnement stimulant et innovant

Qualifications

• Expérience confirmée en recrutement de profils Ingénieurs, idéalement dans un environnement ESN ou cabinet de conseil.
• Solides compétences en animation de la performance recrutement et suivi des KPIs.
• Capacité à gérer des sujets transverses et stratégiques.

Responsabilités

• Recueillir et analyser les besoins en recrutement.
• Définir et piloter le plan de recrutement.
• Planifier et suivre l’ensemble du processus de recrutement.
• Encadrer, animer et développer l’équipe recrutement.
• Contribuer à la mise en place des partenariats avec les écoles.

Connaissances

Expertise des outils et techniques de recrutement

Compétences en animation de la performance recrutement

Capacité d'organisation

Rigueur et adaptabilité

Autonomie et leadership managérial

Formation

Diplôme Bac+5 en école de commerce ou Master équivalent

Description du poste

Pour accompagner le Département Engineering de l'agence de Nantes, nous recrutons actuellement le Chargé de Recrutement Senior responsable de piloter le recrutement de profils expérimentés et stratégiques du périmètre. Votre rôle sera également d’accompagner le développement et l’encadrement de l’équipe.

Vos missions

Recrutement & Management Opérationnel

• Recueillir et analyser les besoins en recrutement des profils avec les managers (RCO, réunions Besoins…)
• Définir et piloter le plan de recrutement spécifique aux métiers de la Business Unit de votre périmètre
• Identifier, sélectionner, qualifier et recruter les candidats en lien avec la stratégie de recrutement
• Planifier et suivre l’ensemble du processus de recrutement, de la sélection à l’intégration
• Assurer l’animation et l’optimisation de la performance recrutement sur votre périmètre
• Veiller au respect des processus et bonnes pratiques de recrutement
• Réaliser un reporting hebdomadaire des activités et performances à votre hiérarchie et auprès du Directeur de Département

Management Hiérarchique

• Encadrer, animer et développer l’équipe recrutement du périmètre
• Contribuer au développement professionnel et à l’évolution de carrière de votre équipe
• Assurer la montée en compétences sur les spécificités du recrutement de votre Business Unit
• Valider les demandes RH (absences, congés, notes de frais…)

Relations Écoles

• Contribuer à la mise en place des actions de partenariat avec les écoles d’ingénierie en collaboration avec le service Campus Manager
• Participer aux forums, salons et événements de recrutement

Votre profil

Diplômé d'un Bac+5 profil école de commerce ou Master universitaire équivalent

Expérience confirmée en recrutement de profils Ingénieurs, idéalement dans un environnement ESN ou cabinet de conseil

• Expertise des outils et techniques de recrutement (sourcing avancé, jobboards, LinkedIn Recruiter…)
• Solides compétences en animation de la performance recrutement et suivi des KPIs
• Excellente capacité d’organisation, rigueur et adaptabilité
• Autonomie et leadership managérial affirmé
• Capacité à gérer des sujets transverses et stratégiques

Pourquoi rejoindre ALTEN?

• Rejoindre un environnement favorable à l’évolution de carrière
• Un environnement stimulant et innovant dans un groupe leader International
• Rejoindre une Communauté de +150 recruteurs en France