CHARGÉ DE RECRUTEMENT, MARQUE EMPLOYEUR ET MOBILITÉ INTERNE (F/H)

Ville de Meudon; Ville; Sur place; EUR 30 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une collectivité territoriale recherche un chargé de recrutement pour définir des profils, rédiger des offres et intégrer les nouveaux agents. Le candidat idéal a une expérience solide dans le recrutement, maîtrise les outils numériques, et apprécie le travail en équipe. Ce poste est à pourvoir le 01/10/2025.

Qualifications

• Expérience solide dans le recrutement, idéalement dans la fonction publique.
• À l'aise avec les outils numériques et les réseaux sociaux.

Responsabilités

• Définir les profils recherchés et rédiger des offres d'emploi.
• Soutenir les encadrants dans la sélection des candidats.
• Conduire des entretiens individuels pour conseiller les agents.

Connaissances

Recrutement

Outils numériques

Travail en équipe

Autonomie

Adaptabilité

Outils

LinkedIn

Description du poste

Référence : i533-

A pourvoir le : 01/10/2025

La DRH œuvre au quotidien pour favoriser l'engagement et l'épanouissement de chacun dans sa diversité et ce du recrutement jusqu'au départ de la collectivité. Attentive à la qualité de vie et aux conditions de travail, l'équipe RH mène des projets aussi stratégiques qu'opérationnels et accompagne les transformations en cours. En nous rejoignant, vous intégrez une équipe dynamique et solidaire au service de l'ensemble des projets et services de la Ville.

Au sein du service Recrutement, Formation & Parcours professionnels, en collaboration avec un second chargé de recrutement :

Stratégie et processus de recrutement

• Définition des profils recherchés au regard des évolutions métier et des projets à venir
• Rédaction des offres d'emploi, déclaration des vacances de poste, reporting régulier de l'activité, suivi du tableau des effectifs et de l'impact sur la masse salariale
• Sourcing via LinkedIn avec un compte recruteur pour attirer les meilleurs talents ; identification des supports et canaux adaptés de diffusion des offres : annonces, job-boards, réseaux sociaux, forums/salons, communication interne
• Soutien des encadrants dans la sélection des candidats et participation aux entretiens de recrutement
• Elaboration des simulations de salaires en lien avec le service carrières-paie et négociations salariales avec les candidats

Intégration des nouveaux agents

• Présentation auprès des autres directions
• Organisation de matinée d'accueil des nouveaux arrivants

Développement de la mobilité interne et des parcours professionnels

• Conduite d'entretiens individuels pour écouter, accompagner et conseiller les agents dans l'élaboration de leur projet professionnel
• Analyse des parcours professionnels pour identifier les compétences et les aptitudes et co-construire un plan d'actions réaliste (en lien avec le gestionnaire formation et le service en charge de la carrière, notamment dans le cadre du suivi des agents en période préparatoire au reclassement / PPR)

Profil recherché

• Vous avez une solide expérience dans le recrutement, dans la fonction publique idéalement
• Vous êtes à l'aise avec les outils numériques et les réseaux sociaux, notamment LinkedIn
• Vous aimez travailler en équipe et représenter la collectivité pour développer son attractivité
• Vous êtes autonome et savez rendre compte de votre activité
• Vous savez entendre les besoins des directions pour y répondre au mieux
• Vous appréciez d'évoluer dans la bonne humeur et disposez d'une capacité d'adaptation et d'agilité