Chargé de Recrutement (H / F), en alternance - Grand Frais

MBway Lyon; Lyon; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une école de management recherche un Chargé de Recrutement en alternance à Lyon. Vous serez responsable de la gestion du processus de recrutement et participerez à divers projets RH. Le poste demande créativité, dynamisme et compétences relationnelles. Un Bac +5 en Relations Sociales & Stratégie RH est requis. Profitez d'une expérience enrichissante et d'une formation professionnalisante en contrat d'alternance.

Qualifications

• Créatif(ve), dynamique, esprit d’équipe.
• Excellentes capacités relationnelles.
• Aisance rédactionnelle et bonne organisation.

Responsabilités

• Gérer le processus de recrutement complet, de la rédaction des annonces aux entretiens.
• Accompagner les opérationnels dans les recrutements.
• Réaliser une veille active sur les tendances emploi.

Connaissances

Créativité

Dynamisme

Esprit d'équipe

Sens du service

Capacités relationnelles

Formation

Bac +5 Relations Sociales & Stratégie RH

Description du poste

Poste

MBway Lyon, école internationale de management du Bac +3 au Bac +5, recherche pour son entreprise partenaire Grand Frais , un Chargé de Recrutement (H / F) en contrat d’alternance à Givors (69700).

Une formation ou un emploi : pourquoi pas les deux ?

Vous souhaitez vous orienter vers une formation professionnalisante ? Dès septembre prochain, profitez des avantages d’un contrat en alternance pour vous former et acquérir un Bac +5 Relations Sociales & Stratégie RH au sein de l’établissement MBway Lyon.

Contexte

Grand Frais, acteur incontournable du commerce alimentaire, s’engage à offrir une expérience client unique. Dans le cadre de son développement, l’enseigne recrute un(e) alternant(e) en charge du recrutement pour accompagner ses équipes dans le pilotage global du processus de recrutement et dans la gestion de projets RH transverses.

Missions

En tant que Chargé(e) de Recrutement en alternance, vos missions principales seront :

• Gérer l’ensemble du processus de recrutement : recueil des besoins, rédaction et diffusion des annonces, sourcing, entretiens
• Identifier et sélectionner les meilleurs profils pour les magasins et fonctions supports
• Accompagner les opérationnels dans leurs recrutements avec une posture conseil et proactive
• Élaborer une stratégie de sourcing : jobboards, réseaux sociaux, chasse, etc.
• Réaliser une veille active sur les tendances emploi, les outils et techniques de recrutement
• Participer au développement de la marque employeur
• Contribuer à des projets RH transverses, notamment en lien avec la GPEC

Profil

• Créatif(ve), dynamique, esprit d’équipe
• Qualités requises : sens du service, dynamisme, excellentes capacités relationnelles
• Aisance rédactionnelle et bonne organisation
• Capacité à gérer plusieurs sujets en parallèle dans un environnement stimulant

Modalités

• Type de contrat : alternance, en contrat de professionnalisation ou apprentissage (à définir)
• Durée : 12 à 24 mois, temps plein
• Lieu de travail : région lyonnaise
• Salaire : à calculer selon votre âge et votre niveau d’études