Chargé de recrutement H/F

Groupe Ortec; Saint-Avertin; Sur place; EUR 42 000 - 54 000; Plein temps

Résumé du poste

SOM, filiale du Groupe ORTEC, recrute au sein de son bureau d'études Val de Loire pour couvrir l’ensemble du processus de recrutement dans une dynamique régionale et une forte activité.

Vous prendrez en charge l’analyse des besoins, la diffusion des offres et les sourcing, réaliserez les entretiens et assurerez le suivi des candidatures; vous travaillerez avec les opérationnels et les managers pour offrir une expérience candidat de qualité.

Qualifications

• Diplôme Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines, psychologie du travail, école de commerce ou équivalent.
• Expérience de 3 à 5 ans sur un poste similaire, idéalement en ingénierie ou nucléaire.

Responsabilités

• Analyser les besoins en recrutement et recourir aux canaux adaptés (jobboards, réseaux sociaux, site carrière).
• Rédiger et diffuser les offres d'emploi et réaliser un sourcing actif (bases de données, LinkedIn...).
• Réaliser les présélections téléphoniques et les entretiens; organiser les entretiens avec les managers.
• Assurer le suivi des candidatures et l'expérience candidat; produire des reportings sur l'activité.

Description du poste

Saint-Avertin - Centre-Val de Loire - France

Presentation de l'entreprise

SOM, filiale du Groupe ORTEC, est un acteur majeur de l'ingénierie au service des industries les plus exigeantes.
Depuis plus de 40 ans, nos équipes accompagnent les grands donneurs d'ordre dans la conception, la fiabilisation, la transformation ou la déconstruction d'installations techniques complexes, notamment dans les secteurs du nucléaire, de l'énergie, du ferroviaire, de l'aéronautique, de l'industrie lourde ou des sciences de la vie.
SOM se distingue par une expertise terrain reconnue, une forte culture du collectif, et une exigence constante en matière de sécurité, d'innovation et de performance durable.
Ici, on apprend, on progresse, on partage — et surtout, on construit ensemble les projets industriels de demain.

Descripiton du poste

Intégré au sein de notre bureau d'études de SOM Val de Loire, vous interviendrez sur l’ensemble du processus de recrutement, depuis l’analyse des besoins jusqu’à l’intégration des nouveaux collaborateurs en lien avec nos opérationnels.

Votre mission consistera à prendre en charge le recrutement des postes relevant de votre périmètre dans un contexte de forte activité en région.

Votre rôle en tant que Chargé de Recrutement :

1. Analyse des besoins en recrutement

Recueillir et analyser les besoins auprès des managers opérationnels

2. Mise en œuvre du processus de recrutement

Rédiger et diffuser les offres d'emploi sur les canaux appropriés (jobboards, réseaux sociaux, site carrière, etc.)

Effectuer un sourcing actif de candidats via les bases de données, réseaux sociaux (LinkedIn, CVthèques, etc.)

Réaliser les présélections téléphoniques et les entretiens de recrutement

Organiser les entretiens avec les managers

Assurer le suivi des candidatures et l’expérience candidat

3. Suivi et reporting

Gérer les outils de suivi (ATS, tableaux de bord, KPI recrutement)

Produire des reportings réguliers sur l’activité recrutement

Profile recherché

Vous êtes titulaire d’un diplôme de niveau Bac +3 à Bac +5, issu(e) d’une formation en Ressources Humaines, Psychologie du travail, école de commerce ou équivalent, et vous justifiez d’une expérience de 3 à 5 ans minimum sur un poste similaire (alternance incluse selon le contexte), idéalement acquise dans un environnement d’ingénierie pour l’industrie ou le nucléaire.

Vous maîtrisez les outils de recrutement (ATS, LinkedIn Recruiter, etc.) et disposez d’une excellente maîtrise des techniques de sourcing. Reconnu(e) pour votre rigueur, votre autonomie et votre capacité d’analyse, vous savez mener des recrutements variés dans des contextes exigeants et en constante évolution.

Les candidatures répondant aux critères demandés seront privilégiées.

Processus de recrutement

Un premier échange téléphonique Marine, Responsable Adjointe Recrutement, afin de définir vos souhaits professionnels et de valider l’adéquation avec le poste proposé,

Un entretien technique pour vous présenter les enjeux et les contours du poste, ainsi que pour découvrir nos locaux et nos équipes,

Un processus simple, clair et transparent : vous êtes informé(e) à chaque étape de votre candidature.

Envie de rejoindre une entreprise à la fois exigeante et humaine ?

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