Chargé de recrutement H/F

Dhova; Le Mans; Sur place; EUR 35 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Un cabinet de conseil en ressources humaines à Le Mans recherche un(e) chargé(e) de recrutement. Vous serez l'interface entre les clients et les candidats, responsable de définir les besoins en recrutement, de diffuser les offres, de mener les entretiens et de suivre les candidats jusqu'à leur intégration. Une expérience de 3 à 5 ans dans ce domaine est requise. Une rémunération selon profil et expérience est offerte.

Qualifications

• 3 à 5 ans d'expérience dans le recrutement en entreprise, cabinet ou agence.
• Capacité à établir un contact personnalisé avec clients et candidats.
• Esprit positif et détermination.

Responsabilités

• Définir le profil de poste en lien avec la demande du client.
• Diffuser les offres et assurer un sourcing actif.
• Convoquer les candidats et mener les entretiens.
• Réaliser des tests psychométriques.
• Assurer un reporting régulier aux clients et candidats.

Connaissances

Expérience en recrutement

Agilité

Esprit d'analyse

Force de conviction

Organisation

Communication

Description du poste

Entreprise

Dhova est un cabinet de conseil en ressources humaines implanté au Mans. Le cabinet a plusieurs activités : la formation continue, le recrutement de techniciens, cadres et cadres dirigeants, le conseil en développement pour PME et ETI et les bilans de compétences.

Dans le cadre du développement de notre activité de recrutement dans les Pays de Loire, nous recherchons un(e) chargé(e) de recrutement pour renforcer notre équipe afin de détecter les futurs talents et accompagner les clients du brief au suivi de la prise de poste.

Notre approche alliant proximité, réactivité, intégrité et transparence est appréciée par nos clients.

Poste

Interface entre les clients et les candidats, votre rôle est d’identifier le besoin en recrutement du demandeur et de le mettre en adéquation avec le projet des candidats que vous sélectionnerez. Pour ce faire, vos missions seront les suivantes :

• Définir le profil de poste (savoir-faire, savoir-être) en lien avec la demande de votre client. À la suite, vous rédigerez une annonce d’emploi présentant l’entreprise, les missions du poste et le profil recherché.
• Diffuser les offres sur les sites identifiés et les réseaux sociaux professionnels
• Assurer un sourcing actif et qualifier les candidatures en validant l’adéquation poste / compétences
• Convoquer les candidats en entretien, mener les entretiens
• Faire passer et débriefier les tests psychométriques
• Réaliser les contrôles de références et les synthèses de candidature
• Assurer un retour motivé et personnalisé aux candidats non retenus
• Assurer un contact régulier avec les candidats tout au long des étapes du recrutement
• Assurer le suivi auprès du client de l’avancement des recherches
• Suivre les candidats après leur intégration

Tout au long de vos missions, vous assurez un reporting régulier aux clients et candidats sur l’état d’avancement des recrutements. Vous utiliserez des rapports et notre ATS pour mener à bien vos missions.

Profil recherché

Vous avez 3 à 5 ans d’expérience dans le recrutement acquis en entreprise, dans un cabinet ou en agence d’intérim. Vous aimez l’adrénaline du métier de recruteur nécessitant agilité, le contact personnalisé avec les clients et les candidats.

Vous êtes force de conviction, organisé(e), exigeant(e), dynamique, honnête et transparent. Vous avez un esprit d’analyse et de synthèse, êtes force de décision et de propositions. Votre bonne humeur, votre esprit positif, votre détermination et sens de l’objectif seront des atouts pour occuper ce poste.

Rémunération : selon profil et expérience